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應(yīng)聘者提交的有關(guān)材料必須真實(shí)、有效，如有不符或弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即取消資格。對應(yīng)聘人員的資格審查貫穿整個(gè)招聘工作的全過程。
現(xiàn)場確認(rèn)時(shí)間:2016年8月15日-8月17日。
現(xiàn)場確認(rèn)地點(diǎn)：濰坊市第二人民醫(yī)院人事科（奎文區(qū)院校街7號，院校街與虞河路交叉口東200米路北門診樓四樓)。
通過資格審查的應(yīng)聘人員持本人身份證于8月15日-8月17日到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。
對最終確定的應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到計(jì)劃聘用人數(shù)3倍（博士學(xué)歷可放寬至1：1，碩士學(xué)歷可放寬至1：2的比例)的招聘崗位，計(jì)劃聘用1人的取消聘用計(jì)劃；計(jì)劃聘用2人以上的按1：3的比例相應(yīng)核減聘用計(jì)劃，取消或核減的聘用計(jì)劃由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定是否增加到其他崗位。
（二)考試
1、學(xué)科帶頭人、需要正高級職稱或博士研究生學(xué)歷崗位。
采用直接面試的方式，主要測試應(yīng)聘人員專業(yè)技術(shù)水平、疑難復(fù)雜問題應(yīng)對能力、業(yè)務(wù)指導(dǎo)能力等方面綜合素質(zhì)。按招聘計(jì)劃1:1的比例確定面試人選。
2、專業(yè)技術(shù)崗位。
考試分為筆試和面試�？荚嚦煽兯纳嵛迦�，保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。
（1)筆試。主要考察應(yīng)聘人員專業(yè)知識等相關(guān)內(nèi)容。筆試設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線，由公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)應(yīng)聘人數(shù)和考試情況確定。筆試成績不計(jì)入總成績。
筆試時(shí)間、地點(diǎn)在“數(shù)字奎文-黨政站”、濰坊市第二人民醫(yī)院網(wǎng)站公布（或見準(zhǔn)考證)。
（2)面試。面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式，主要測試應(yīng)聘人員的邏輯分析、語言表達(dá)、溝通交流等基本素質(zhì)和專業(yè)理論、專業(yè)技能，綜合衡量考生的整體素質(zhì)。達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員，醫(yī)學(xué)全在線m.payment-defi.com根據(jù)招聘計(jì)劃和招聘崗位由高分到低分按1：3的比例（博士學(xué)歷可放寬至1：1，碩士學(xué)歷可放寬至1：2的比例)依次確定進(jìn)入面試人員。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘計(jì)劃；達(dá)不到規(guī)定招聘比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定進(jìn)入面試人員。因棄權(quán)造成的空缺，按筆試成績依次遞補(bǔ)。
面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
（三)體檢考核
根據(jù)面試成績按招聘計(jì)劃等額確定進(jìn)入體檢和考核范圍的人員。面試成績相同，取筆試成績高者。面試成績低于60分的不能進(jìn)入體檢考核范圍。體檢標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)要求參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。因放棄體檢考核資格或體檢考核不合格等情況出現(xiàn)崗位空缺的依次遞補(bǔ)。
考核側(cè)重于應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及材料真?zhèn)涡缘确矫娴目疾臁?
（四)聘用和待遇
擬聘用人員名單在“數(shù)字奎文-黨政站”、濰坊市第二人民醫(yī)院網(wǎng)站公布，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。如發(fā)現(xiàn)問題，一經(jīng)核實(shí)即取消應(yīng)聘人員資格。公示合格的擬聘用人員簽訂聘用合同，確定聘用關(guān)系。根據(jù)公立醫(yī)院改革有關(guān)文件精神，聘用人員為醫(yī)院控制總量內(nèi)人員，醫(yī)學(xué)全在線m.payment-defi.com由醫(yī)院與聘用人員簽訂聘用合同、檔案托管并落實(shí)有關(guān)待遇。按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期為一年，試用期滿考核合格的，辦理正式聘用手續(xù)，不合格的，取消聘用資格。
四、其他
招聘過程中如發(fā)現(xiàn)有違反招聘工作程序和紀(jì)律的行為，取消有關(guān)考生的聘用資格，并對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
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