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（三)筆試
1．網(wǎng)上打印準(zhǔn)考證。通過資格復(fù)審的考生，請(qǐng)留意化州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公告，在公告指定的時(shí)間內(nèi)登錄報(bào)名系統(tǒng)自行打印準(zhǔn)考證。逾期不打印，責(zé)任自負(fù)。
2．筆試滿分為100分，保留兩位小數(shù)。根據(jù)按崗設(shè)考的原則，筆試內(nèi)容如下：
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/job/UploadFiles_1844/201609/20160910130102802.jpg 醫(yī)學(xué)全在線m.payment-defi.com
3．2013年至2016年服務(wù)期滿并考核合格的“三支一扶”和經(jīng)省統(tǒng)一選聘的“大學(xué)生村官”，自考核合格之日起3年內(nèi)的人員筆試成績加10分。
4．筆試成績在化州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公布（入圍面試的公布報(bào)考單位、崗位代碼、職位、準(zhǔn)考證號(hào)、姓名、成績，不入圍的只公布報(bào)考公布報(bào)考單位、崗位代碼、職位、準(zhǔn)考證號(hào)、成績，姓名用“*”代替)。
5．筆試時(shí)間、地點(diǎn)見筆試準(zhǔn)考證。
（四)確定面試人員
按招聘崗位與面試人數(shù)1:3的比例確定進(jìn)入面試人選，不足比例的，按實(shí)際入圍人數(shù)確定人選，如出現(xiàn)最后名次同分的，則一同進(jìn)入面試。
（五)面試
衛(wèi)生類職位面試進(jìn)行綜合能力測試；綜合類面試采取結(jié)構(gòu)化面試。面試滿分為100分，保留兩位小數(shù)。面試時(shí)間、地點(diǎn)見面試通知書。
（六)公布總成績
按筆試成績占50%、面試成績占50%的比例計(jì)算合成考試總成績，滿分100分，保留三位小數(shù)。面試成績低于60分的不予聘用�？偝煽冊诨菔腥肆Y源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公布（入圍體檢的公布報(bào)考單位、崗位代碼、職位、準(zhǔn)考證號(hào)、姓名、成績，不入圍的只公布報(bào)考公布報(bào)考單位、崗位代碼、職位、準(zhǔn)考證號(hào)、成績，姓名用“*”代替)。
（七)體檢
按招聘職位人數(shù)，根據(jù)考試總成績由高至低依次等額確定入圍體檢對(duì)象。如同一崗位考生總成績相同的，則按照筆試成績高低順序確定；如筆試成績?nèi)匀幌嗤�，按面試主評(píng)委給分高低順序確定。不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)和要求參加體檢的，作自動(dòng)放棄體檢處理。如放棄體檢或體檢不合格的，可按照上述辦法依次等額遞補(bǔ)體檢對(duì)象。具體體檢時(shí)間、地點(diǎn)在化州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公布。
（八)考察
體檢合格的確定為考察對(duì)象，按照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員考察工作實(shí)施細(xì)則（試行)》進(jìn)行考察。不按規(guī)定參加考察或考察不合格的，其缺額根據(jù)該職位報(bào)考人員總成績的高低順序，按照確定體檢對(duì)象的辦法依次等額遞補(bǔ)。因遞補(bǔ)人員聯(lián)系電話錯(cuò)誤或不暢通導(dǎo)致不能按時(shí)參加體檢或考察的，視為自動(dòng)放棄，責(zé)任自負(fù)。
（九)公示與聘用
經(jīng)體檢、考察合格的，確定為擬聘用人選，在化州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站和招聘單位主管部門公示，時(shí)間為7個(gè)工作日。公示中發(fā)現(xiàn)問題的，是否遞補(bǔ)，由招聘單位主管部門研究提出意見。經(jīng)公示無異議的，按有關(guān)規(guī)定和程序辦理聘用手續(xù)。
四、其他
聘用的人員，工作滿五年后才能申請(qǐng)調(diào)動(dòng)。不按規(guī)定時(shí)間報(bào)到的，視為自動(dòng)放棄聘用資格。
衛(wèi)生類職位未取得執(zhí)業(yè)資格的聘用人員，由用人單位與其簽訂3年聘用合同，3年內(nèi)須考取執(zhí)業(yè)資格,并經(jīng)考核合格后，方可續(xù)聘，否則解除（終止)聘用合同。
