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(五)成績(jī)計(jì)算
考生總成績(jī)?yōu)?00分。報(bào)考人員的總成績(jī)按照筆試、面試成績(jī)權(quán)重計(jì)分法計(jì)算，其權(quán)重為5:5，考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%＋面試成績(jī)×50%。依據(jù)考試總成績(jī)，從高分到低分按各崗位招聘計(jì)劃數(shù)量1:1的比例確定參加考核和體檢人員�？偝煽�(jī)并列者，按筆試成績(jī)由高分到低分確定考核和體檢人員。筆試成績(jī)?nèi)韵嗤模ㄟ^(guò)臨床實(shí)踐技能操作考核確定考核和體檢人員。臨床實(shí)踐技能操作考核參照《基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)全科醫(yī)生轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)大綱（試行)》基層實(shí)踐技能培訓(xùn)的相關(guān)要求，由各相關(guān)區(qū)市縣衛(wèi)生計(jì)生行政部門(mén)組織實(shí)施招聘的縣級(jí)公立醫(yī)院實(shí)施。面試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線為60分，面試成績(jī)不足60分的，取消聘用資格。
（六)組織考核
考核工作由各相關(guān)區(qū)市縣人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)、衛(wèi)生計(jì)生行政部門(mén)按照有關(guān)規(guī)定于10月17日-10月18日組織實(shí)施�？己说闹饕獌�(nèi)容為報(bào)名人員的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等，同時(shí)對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行資格復(fù)審和全面考察。因考核不合格而產(chǎn)生的招聘崗位空缺，按照本崗位考試總成績(jī)依次遞補(bǔ)。
（七)組織體檢
體檢工作由各相關(guān)區(qū)市縣人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)、衛(wèi)生計(jì)生行政部門(mén)按照有關(guān)規(guī)定于10月19日-10月20日組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行)》（國(guó)人部發(fā)[2005]1號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行)〉的通知》（人社部發(fā)[2010]19號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行)》（人社部發(fā)[2010]82號(hào))等國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。因體檢不合格而產(chǎn)生的招聘崗位空缺，按照本崗位考試總成績(jī)依次遞補(bǔ)。
（八)進(jìn)行公示
經(jīng)考核和體檢后確定的擬聘用人員名單，各相關(guān)地區(qū)人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)、衛(wèi)生計(jì)生行政部門(mén)應(yīng)于10月24日?qǐng)?bào)送市衛(wèi)生計(jì)生委，在市衛(wèi)生計(jì)生委網(wǎng)站進(jìn)行統(tǒng)一公示，公示期為7天。
（九)辦理聘用
公示期滿且無(wú)異議的，按規(guī)定于11月11日前完備用人手續(xù)，由縣級(jí)公立醫(yī)院與特崗全科醫(yī)生簽訂聘用合同，明確派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作年限為5年，并辦理崗位聘用手續(xù)。公示期滿且無(wú)異議的，因其他原因未能聘用而產(chǎn)生招聘崗位空缺的，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。在職的報(bào)考人員在簽訂聘用合同時(shí)，應(yīng)提供與原單位解除或終止勞動(dòng)（聘用)合同的相關(guān)證明。
五、管理與待遇
（一)人員管理
1.特崗全科醫(yī)生聘期為5年，由各相關(guān)地區(qū)衛(wèi)生計(jì)生行政部門(mén)商同級(jí)政府人力資源社會(huì)保障部門(mén)，派遣至相應(yīng)政府辦鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)
生院工作。期間按照國(guó)家及省市有關(guān)規(guī)定，經(jīng)培訓(xùn)及考核后,可注冊(cè)為全科醫(yī)生或在原有執(zhí)業(yè)范圍項(xiàng)加注全科醫(yī)學(xué)。暫不能進(jìn)行執(zhí)業(yè)范圍變更的，應(yīng)先完成執(zhí)業(yè)地點(diǎn)變更手續(xù)，暫按原執(zhí)業(yè)類(lèi)別和范圍執(zhí)業(yè)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院負(fù)責(zé)按程序辦理執(zhí)業(yè)醫(yī)師注冊(cè)手續(xù)或執(zhí)業(yè)地點(diǎn)、范圍變更手續(xù)等。
2.特崗全科醫(yī)生人事檔案由縣級(jí)公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理，黨團(tuán)關(guān)系轉(zhuǎn)至所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院。
3.聘期內(nèi)，特崗全科醫(yī)生的日常管理、績(jī)效考核（平時(shí)考核)和年度考核由鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院負(fù)責(zé)，考核結(jié)果報(bào)縣級(jí)公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)備案。對(duì)成績(jī)突出，考核優(yōu)秀者，在績(jī)效工資分配時(shí)予以考慮；對(duì)考核不合格者，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定程序調(diào)整工作崗位，直至解除聘用合同。
4.聘期滿后，遵循本人自愿的原則，在有空編空崗的情況下，鼓勵(lì)特崗全科醫(yī)生繼續(xù)留在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作，當(dāng)?shù)匦l(wèi)生計(jì)生和人力資源社會(huì)保障部門(mén)給予辦理相應(yīng)人事關(guān)系，納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院常設(shè)崗位管理；愿意回到人事關(guān)系所在的縣級(jí)公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)工作的特崗全科醫(yī)生，全部納入縣級(jí)公立醫(yī)院常設(shè)崗位管理，返回縣級(jí)公立醫(yī)院工作；聘前有工作單位的特崗全科醫(yī)生，聘用期滿后，也可在公開(kāi)招聘的前提下，通過(guò)考核方式招聘回原單位工作，或通過(guò)公開(kāi)招聘到其他醫(yī)院工作，招聘單位在同等條件下優(yōu)先聘用。
5.對(duì)于違反聘用合同，未履行派駐任務(wù)或到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作年限不滿5年的特崗全科醫(yī)生，由縣級(jí)公立醫(yī)院解除聘用合同，取消事業(yè)人員身份。
（二)激勵(lì)與保障政策
1.薪酬待遇。聘期內(nèi)，特崗全科醫(yī)生執(zhí)行國(guó)家統(tǒng)一的工資制度和標(biāo)準(zhǔn)，享受所在縣級(jí)公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)同類(lèi)人員工資及保障待遇。實(shí)施全科醫(yī)生特崗計(jì)劃所需資金由市、縣（市、區(qū))財(cái)政共同承擔(dān)。市財(cái)政將按照每人每年4萬(wàn)元標(biāo)準(zhǔn)安排專(zhuān)項(xiàng)資金用于全科醫(yī)生特崗計(jì)劃補(bǔ)貼。特崗全科醫(yī)生在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作期間，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院要為特崗全科醫(yī)生提供必要的住宿和生活條件。
2.職稱(chēng)晉升。特崗全科醫(yī)生在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的工作時(shí)間，累計(jì)計(jì)算為城市醫(yī)生在晉升主治醫(yī)師或副主任醫(yī)師前，到基層服務(wù)的時(shí)間。特崗全科醫(yī)生在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作期間，按國(guó)家規(guī)定年限標(biāo)準(zhǔn)，可提前1年參加中級(jí)衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試，取得相應(yīng)資格的，可在同等條件下優(yōu)先聘用。
3.教育培訓(xùn)。各級(jí)衛(wèi)生計(jì)生行政部門(mén)應(yīng)積極組織開(kāi)展全科醫(yī)學(xué)繼續(xù)教育活動(dòng)，為特崗全科醫(yī)生提供具有全科醫(yī)學(xué)特點(diǎn)，針對(duì)性和實(shí)用性較強(qiáng)的繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育項(xiàng)目。特崗全科醫(yī)生按規(guī)定接受繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育。市衛(wèi)生計(jì)生委負(fù)責(zé)組織對(duì)聘用人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)。省衛(wèi)生計(jì)生委統(tǒng)一組織未取得全科醫(yī)學(xué)培訓(xùn)合格證書(shū)的人員分年度進(jìn)行全科醫(yī)生崗位培訓(xùn)。
六、紀(jì)律監(jiān)督
1.特崗全科醫(yī)生公開(kāi)招聘工作按照《大連市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》（大人社發(fā)[2013]71號(hào))中有關(guān)紀(jì)律與監(jiān)督規(guī)定執(zhí)行，做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，主動(dòng)接受社會(huì)及各級(jí)有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督。
2.對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分;對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘者，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格;對(duì)違反《大連市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》招聘的受聘者，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。
3.在招聘過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，屬于人事?tīng)?zhēng)議仲裁受案范圍的，可向人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。
七、其他事項(xiàng)
1.非大連市戶籍的報(bào)名人員，須符合大連市落戶政策相關(guān)規(guī)定。
2.報(bào)名人員在招聘期間（報(bào)名、筆試、資格審查、面試、考核、體檢、訂立聘用合同等)請(qǐng)及時(shí)查看市衛(wèi)生計(jì)生委網(wǎng)站，同時(shí)應(yīng)確保通訊工具暢通，以便招聘單位聯(lián)絡(luò)。因未及時(shí)查看市衛(wèi)生計(jì)生委網(wǎng)站關(guān)于公開(kāi)招聘相關(guān)事宜通知或因通訊方式不暢所導(dǎo)致的后果，由報(bào)名人員自負(fù)。
3.招聘崗位的具體條件由各相關(guān)區(qū)市縣人力資源和社會(huì)保障部門(mén)、衛(wèi)生計(jì)生行政部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。
大連市衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)
2016年9月7日
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