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2、面試
（1)面試人員：按筆試成績從高分到低分的順序，分職位按招聘人數(shù)1：3的比例確定進入面試人員，達不到1:3比例的經(jīng)同級人社部門同意，在確保競爭的前提下可適當(dāng)降低比例。招聘計劃在四人以上（含四人)的可報同級人力資源和社會保障局同意，按招聘人1:2的比例,分職位按照從高分到低分的順序確定參加面試人員。最后一名成績?nèi)缬胁⒘鞋F(xiàn)象，同時進入面試。
（2)面試通知單領(lǐng)取時間：2016年9月29日（上午8：00—12:00，下午3:00—6:00)，進入面試考生持本人身份證及筆試準(zhǔn)考證到人社局一樓領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證。逾期不領(lǐng)者，視為自動放棄。
（3)面試時間：2016年9月30日。
（4)面試地點：見面試通知單
（5)面試方式及分值
面試方式：面試方式為結(jié)構(gòu)化面試
面試分值：面試分值100分。
考生參加面試時，應(yīng)持本人筆試準(zhǔn)考證、有效居民身份證、面試通知單。面試設(shè)合格分?jǐn)?shù)線，達不到合格分?jǐn)?shù)線的人員不得進入下一程序。面試合格分?jǐn)?shù)線為60分。
面試時，如有缺考人員造成該崗位形不成競爭的，醫(yī)學(xué)全在線m.payment-defi.com該崗位面試人員的面試成績應(yīng)達到其所在面試小組使用同一套面試題本的面試人員平均分，方可進入體檢和考核。
（6)考試成績計算方法
考試成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。
筆試成績、面試成績、考試成績，均保留到小數(shù)點后兩位數(shù)字。
按照考試成績從高分到低分的順序，分職位按招聘人數(shù)1：1的比例當(dāng)場宣布進入體檢人員名單。進入體檢的考生在面試現(xiàn)場領(lǐng)取體檢通知單。
五、體檢和考察
1、體檢
（1)體檢人員：按照考試成績從高分到低分的順序，分職位按招聘計劃1:1的比例確定參加體檢人員。遇有比例內(nèi)成績并列的人員，按筆試成績高者優(yōu)先的順序等額確定參加體檢人員；如筆試成績相同，則按學(xué)歷層次高者優(yōu)先的順序確定參加體檢的人員；如仍相同，則按年齡大者優(yōu)先的順序確定人員。體檢對象放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的，可在同崗位應(yīng)聘人員中，按考試成績從高分到低分的順序依次等額遞補。
（2)體檢時間：見體檢通知單
（3)體檢內(nèi)容和辦法：參照人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行)〉的通知》（人社部[2010]19號)的規(guī)定進行。
2、考察
對體檢合格人員確定為考察人選�？疾旃ぷ饔汕壹o(jì)委監(jiān)察局、縣人社局、縣衛(wèi)計委組織實施�？疾熘饕峭ㄟ^全面了解被考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，查閱考察對象檔案，并對考察對象進行資格復(fù)審�？疾祀A段因考察不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的不再遞補，因自愿放棄出現(xiàn)招聘崗位缺額的可以遞補。
六、公示
筆試成績、面試成績、體檢結(jié)果和擬聘用人員名單等均在息縣人社局公示欄內(nèi)和息縣人社局網(wǎng)（/)進行公示，主動接受考生和社會各界的監(jiān)督。
七、聘用
（一)調(diào)劑補錄。因體檢不合格或棄權(quán)等原因造成崗位空缺的，可在同崗位應(yīng)聘人員中，按考試成績從高分到低分的順序依次等額遞補。經(jīng)遞補后仍空缺的職位，如需補錄，由用人單位及主管部門提出調(diào)劑補錄意見，經(jīng)公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，在相同專業(yè)報考層次中按考試成績從高到低的順序且同意調(diào)劑的考生進行調(diào)劑補錄。經(jīng)調(diào)劑補錄后仍空缺的職位，由招聘單位及主管部門提出意見，經(jīng)縣公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，在同一報考系統(tǒng)內(nèi)已進入面試環(huán)節(jié)且同意調(diào)劑的考生中按考試成績從高分到低分的順序?qū)杖甭毼辉俅芜M行調(diào)劑補錄（具體調(diào)劑補錄情況由縣公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室及時在網(wǎng)上進行公示)。
（二)辦理聘用手續(xù)。擬聘人員公示期滿（公示時間7天)，無異議后，根據(jù)報考職位分配到相關(guān)單位工作。對公示有異議且經(jīng)審查不符合條件者和不服從組織分配及本人無正當(dāng)理由逾期不報到者，取消其聘用資格。
（三)簽定聘用合同。事業(yè)單位新聘用人員實行聘用合同制管理，服務(wù)期不低于三年，用人單位法定代表人或其委托人與新聘用人員簽訂聘用合同，經(jīng)縣人力資源和社會保障局進行聘用合同鑒證后辦理人事代理手續(xù)。新聘用人員實行試用期制度，聘用人員為初次就業(yè)的試用期為12個月，醫(yī)學(xué)全在線m.payment-defi.com非首次就業(yè)的試用期為6個月，試用期間的工資福利待遇按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿后由用人單位和人事管理部門進行綜合考核，考核合格的按有關(guān)規(guī)定辦理正式聘用和入編手續(xù)；不合格的，經(jīng)主管部門同意并向?qū)徍藱C關(guān)備案后，用人單位取消其聘用資格。被取消聘用資格的人員，由縣人才交流服務(wù)中心推薦就業(yè)或自主擇業(yè)。
八、紀(jì)律要求
本次公開招聘工作的報名、資格審查、考試、體檢、考核、聘用等各環(huán)節(jié)的工作，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，堅持陽光操作，實行公示制，凡進入下一程序的人員均在息縣人社局網(wǎng)上公示，接受社會各界監(jiān)督。本次公開招聘工作嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，無論是工作人員還是報考人員，在公開招聘過程中出現(xiàn)違紀(jì)違法行為的，都要按照有關(guān)政策規(guī)定進行嚴(yán)肅處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。按政策規(guī)定應(yīng)該回避的人員一律不得參與公開招聘工作。本次公開招聘工作由縣紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。
九、信息發(fā)布及政策咨詢
息縣人力資源和社會保障局網(wǎng)(/)為本次公開招聘工作的專用網(wǎng)站，有關(guān)考試招聘的信息及相關(guān)事項，均通過上述網(wǎng)站進行發(fā)布，請注意查詢。本方案未盡事宜，由息縣公開招聘事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。
息縣事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2016年9月7日
