 |
 |
 |
|
|
|
（五)考察
考察工作可根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，醫(yī)學(xué)全在線m.payment-defi.com應(yīng)側(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及業(yè)務(wù)能力和工作實績等方面情況，并對應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件，提供相關(guān)信息、材料是否真實準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審�？疾煲獙嵤虑笫牵�、客觀、公正地評價被考察對象，并寫出書面考察意見�？疾旖Y(jié)果分為合格、不合格兩個等次。
（六)體檢
考察合格人員，按照1:1的比例確定進(jìn)入體檢范圍人選。體檢由醫(yī)院統(tǒng)一組織實施。體檢費用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行)》執(zhí)行；國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢時，對于已經(jīng)懷孕的應(yīng)聘人員，可延期進(jìn)行胸透檢查項目。
應(yīng)聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為棄權(quán)。體檢合格者確定為擬聘用人員。
（七)公示
按照應(yīng)聘人員專業(yè)測試、考察、體檢情況確定擬聘人員名單，并公示7個工作日。
（八)聘用
公示無異議且符合聘用條件的，按照有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
四、招聘待遇
（一)聘用人員按照深化公立醫(yī)院編制人事制度改革有關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理，按規(guī)定實行試用期制度，試用期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。聘用人員根據(jù)醫(yī)院專業(yè)技術(shù)實際崗位數(shù)予以職稱聘任。
（二)有科研項目人員給予一定的科研經(jīng)費并配備相應(yīng)實驗室。
（三)對引進(jìn)的學(xué)科帶頭人、中青年骨干待遇面議。
（四)醫(yī)院辦理個人檔案、聘用關(guān)系等手續(xù)。
（五)醫(yī)院統(tǒng)一安排宿舍。
