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2016年廣西憑祥市醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)招聘71名緊缺人才簡章
為加強(qiáng)憑祥市醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)人才隊伍建設(shè)，建立一支高素質(zhì)的醫(yī)技隊伍，滿足醫(yī)療衛(wèi)生需求，推動我市衛(wèi)生計生體制改革。經(jīng)中共憑祥市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意，決定面向區(qū)內(nèi)外公開招聘醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)緊缺人才，現(xiàn)公告如下：
一、招聘數(shù)量
71名。（祥見附件1)
二、基本條件
（一)具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，具有良好品行。
（二)熱愛衛(wèi)生事業(yè)，具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格;
（三)具有大專及以上醫(yī)學(xué)專業(yè)學(xué)歷，具有研究生（碩士、博士)學(xué)歷的優(yōu)先考慮;
（四)年齡在45周歲以下（1970年以后出生)，特別優(yōu)秀的年齡可以放寬至70周歲；
（五)身體健康。
（六)下列情況之一不得報名：
曾受過各類刑事處罰的；曾被公職的；有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的；在各級事業(yè)單位招聘中違規(guī)違紀(jì)在禁考期內(nèi)的人員；法律法規(guī)規(guī)定不能報考或不得聘用為企事業(yè)單位工傷人其他情形人員。
三、招聘方式 醫(yī)學(xué)全在線m.payment-defi.com
編外聘用，聘用期限：三年，任期屆滿可協(xié)商續(xù)聘。
四、聘用程序
（一)報名。
報名者于2016年10月30日前通過網(wǎng)絡(luò)報名，每人限報一個職位，報名時填寫《2016年憑祥市醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)人才引進(jìn)登記表》（附件2)，并附小2寸免冠正面彩色照片（JPG格式，規(guī)格不超過100K)，以及本人身份證、職稱證、畢業(yè)證、學(xué)位證的掃描件和個人簡歷、自薦書。提交材料發(fā)送到憑祥市委組織部人才股郵箱pxsrcg@163.com。報名登記表可以從憑祥黨建網(wǎng)（www.pxdjw.gov.cn)、憑祥市政府網(wǎng)（www.pxszf.gov.cn)、崇左人才網(wǎng)（www.gxczrc.com)廣西人才網(wǎng)（www.gxrc.com)。 醫(yī)學(xué)全在線m.payment-defi.com
凡報名者弄虛作假、情況不實，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即取消聘用資格。
（二)資格審查。報名截止后，由憑祥市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)對應(yīng)聘者進(jìn)行資格初審。經(jīng)初審后不具備報名條件的，取消報名資格；通過資格初審的，進(jìn)入資格復(fù)審程序。
（三)資格復(fù)審。通知初審合格人員，持相關(guān)材料等到現(xiàn)場參加資格復(fù)審，不到者視為放棄。復(fù)審時間、地點(diǎn)另行通知。
參加資格審查的報名者必須提供以下材料：
1、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件，個人簡歷和自薦書；
2、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書原件和復(fù)印件；
3、近期免冠小2寸彩色照片3張。
（四)面試考核。由憑祥市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室牽頭負(fù)責(zé)，對通過復(fù)審的應(yīng)聘者組織面試，初步確定擬聘人選。面試時間、地點(diǎn)另行通知。
（四)考察、體檢和公示。對擬聘人選進(jìn)行考察，重點(diǎn)了解擬聘人選的職業(yè)操守、實際能力和實績。在此基礎(chǔ)上組織擬聘人選進(jìn)行體檢；考察合格的在廣西人才網(wǎng)、崇左市人才網(wǎng)、憑祥市政府網(wǎng)進(jìn)行公示。
（五)確定聘用人選。
體檢、考核合格后，即確定為聘用人才。
（六)簽訂聘用合同。
聘用人才被確定聘用后，由用人單位法人代表與引進(jìn)人才簽定聘用合同。
五、聘用人才的待遇
（一)聘用人才工資福利待遇。
1、工資:執(zhí)業(yè)醫(yī)師10萬/年、主治醫(yī)師12萬/年、副主任醫(yī)師18萬/年，主任醫(yī)師20萬/年。
2、參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險等五項社會保險。
3、享受聘用人才安家補(bǔ)貼：執(zhí)業(yè)醫(yī)師5萬元，主治醫(yī)師10萬元，副主任醫(yī)師12萬元，主任醫(yī)師20萬元。補(bǔ)助分3年等額按月發(fā)放。
六、引進(jìn)人才的管理
（一)招聘人才要安排到相應(yīng)崗位工作。
（二)招聘人才管理參照本市有關(guān)臨聘人員的管理及引進(jìn)人才管理辦法執(zhí)行。
（三)組織人事部門對招聘人才實施跟蹤、服務(wù)、培養(yǎng)和管理。
