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（三)面試（專業(yè)測試)。根據(jù)崗位特點，面試（專業(yè)測試)采取結(jié)構(gòu)化面試、專業(yè)考試或?qū)嶋H操作等形式進行，主要測評應(yīng)聘人員與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識和工作技能。面試（專業(yè)測試)成績采取百分制計算。
面試（專業(yè)測試)時間、地點、方法和程序等具體事宜見招聘單位或其主管部門公布的面試（專業(yè)測試)準考證或網(wǎng)上公告。
面試（專業(yè)測試)結(jié)束后，按筆試成績占50%、面試（專業(yè)測試)成績占50%的比例百分制合成考試總成績。筆試成績、面試（專業(yè)測試)成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績，按照1：1.5的比例確定進入考察范圍人選，并依次等額進行組織考察體檢。面試人員達不到規(guī)定比例的崗位，可設(shè)定面試合格分數(shù)線，達到合格分數(shù)線的進入考察范圍。同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績并列的，按筆試成績由高分到低分確定人選，若出現(xiàn)筆試成績也相同的，則對成績相同者重新組織面試（專業(yè)測試)，按面試（專業(yè)測試)成績由高分到低分確定考察體檢范圍人選（在考察體檢時,按照考試總成績，由高分到低分，不低于合格分數(shù)線且面試成績不低于60分，確定進入考察體檢范圍人選，合格分數(shù)線將在濟南市市中區(qū)人力資源和社會保障局網(wǎng)站/公布。確定進入考察范圍人選，并依次等額組織考察體檢。對因棄權(quán)或考察、體檢不合格造成的人員空缺，也按照上述方法等額遞補)。
五、考察體檢
考察體檢工作由招聘單位或其主管部門負責組織實施�？疾祗w檢要嚴格落實公開招聘回避、保密等紀律規(guī)定。根據(jù)實際需要，既可先進行考察也可先組織體檢。
（一)體檢。體檢應(yīng)在區(qū)級以上綜合醫(yī)院封閉進行，體檢標準和項目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行)》（國人部發(fā)[2005]1號)和《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行)>的通知》（人社部發(fā)[2010]19號)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢完畢，主檢醫(yī)生應(yīng)當審核體檢結(jié)果并簽名，醫(yī)療機構(gòu)加蓋公章。體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。醫(yī)學全在線m.payment-defi.com對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職等，造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予處理；應(yīng)聘者在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，經(jīng)查實后給予不予聘用的處理；應(yīng)聘者在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人代替體檢以及交換、替換化驗樣本等作弊行為的，體檢結(jié)果無效并取消本次應(yīng)聘資格的處理。除特殊情況經(jīng)用人單位主管部門同意外，應(yīng)聘人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的，視作自動放棄。對按規(guī)定需要復檢的，不在原體檢醫(yī)院進行，復檢只能進行1次，結(jié)果以復檢結(jié)論為準。
（二)考察�？疾旄鶕�(jù)崗位條件要求可采取多種方式進行，應(yīng)側(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實績等方面的情況。招聘單位應(yīng)成立考察工作小組，具體負責考察工作，每組應(yīng)有2名以上工作人員組成。考察小組要實事求是，全面、客觀、公正地評價被考察對象，并寫出書面考察意見。對因棄權(quán)和考察、體檢不合格人員造成的空缺，經(jīng)招聘單位主管部門申請，市中區(qū)人力資源和社會保障局同意，可從進入同一崗位考察體檢范圍人選中，根據(jù)考試總成績由高分到低分依次等額遞補。
六、公示及聘用
對考試、考察、體檢均合格的擬聘用人員，由招聘單位主管部門報區(qū)人力資源和社會保障局審核后統(tǒng)一公示，公示期為7個工作日。公示期滿后，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由招聘單位主管部門提出聘用意見，按管理權(quán)限報區(qū)事業(yè)單位公開招聘主管機關(guān)辦理備案手續(xù)。對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。符合聘用條件的，發(fā)放《濟南市市中區(qū)事業(yè)單位招聘人員通知書》，憑《濟南市市中區(qū)事業(yè)單位招聘人員通知書》辦理相關(guān)手續(xù)。聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
已取得聘用資格的擬聘人員，在規(guī)定時間內(nèi)無法辦理與現(xiàn)聘單位解除聘用合同手續(xù)者視為自動放棄，取消其聘用資格。因取消資格造成的人員空缺，從體檢考察人選中進行遞補。
擬聘用人員在聘用單位的最低服務(wù)年限為5年（含試用期)。用人單位要與其簽訂服務(wù)協(xié)議，在此期間不得交流、招考、考學借用、幫助工作等方式離開用人單位。
七、其他
市中區(qū)公共衛(wèi)生及衛(wèi)生監(jiān)督公開招聘考試不指定考試教材和輔導用書，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導培訓班。
