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3.綜合成績
（1)計算公式：綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。
（2)同分優(yōu)先處理辦法：總成績相同的，以筆試成績高者優(yōu)先；筆試和面試成績都相同時學(xué)歷層次高者優(yōu)先；學(xué)歷層次再相同時，以技術(shù)職稱高者優(yōu)先。
（3)成績公布：綜合成績于面試結(jié)束后三個工作日內(nèi)在岳陽經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)網(wǎng)站公布。
4.考試要求
筆試、面試時，禁止攜帶資料及電子信息工具進(jìn)入考場，發(fā)現(xiàn)違紀(jì)舞弊行為當(dāng)場取消考試資格。
（四)體檢
體檢人員根據(jù)招聘考試綜合成績按崗位從高到低排名，按招聘人員1∶1的比例確定，標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。
（五)考察
重點(diǎn)了解應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實績等情況。對報名材料造假或有違紀(jì)違法記錄者一律不得聘用。
（六)人員替補(bǔ)
因考生放棄面試前的資格審查或資格審查不合格而造成招聘職位擬面試對象達(dá)不到招聘計劃1∶3比例的，在報考該職位的人員中按筆試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)，醫(yī)學(xué)全在線m.payment-defi.com每個職位最多遞補(bǔ)一次。面試后，因體檢、考核、公示等不合格或放棄等情況造成的招聘計劃空缺的，不予遞補(bǔ)。
（七)公示
招聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果，確定擬聘人員名單后在岳陽經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)門戶網(wǎng)站公示，公示時間為7個工作日。
（八)聘用
擬聘人員經(jīng)公示無異議后，即確定為試用聘用人員。所有試用聘用人員由區(qū)衛(wèi)計局組織在指定的地點(diǎn)，公開、公正、公平地按從高分到低分的順序在所報類別、崗位中，依次自主選擇崗位（在崗位選擇中，如不服從，視為自動放棄)。試用聘用人員在規(guī)定時間內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)，與衛(wèi)生院簽訂試用聘用合同，確定聘用關(guān)系，實行崗位管理，試用期為一年。試用期滿后，經(jīng)區(qū)衛(wèi)計局考核合格者，予以正式聘用，試用期考核不合格者取消聘用資格。此次招聘最低服務(wù)期為五年。最低服務(wù)期內(nèi)，聘用者不得單方面提出解除招聘合同或調(diào)出，否則不予辦理任何手續(xù)。
五、紀(jì)律要求
1.本次招聘由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織實施。區(qū)衛(wèi)計局具體負(fù)責(zé)組織實施招聘工作，肩負(fù)主體責(zé)任；區(qū)黨群工作部按照職能職責(zé)負(fù)責(zé)做好相關(guān)業(yè)務(wù)指導(dǎo)工作；區(qū)紀(jì)工委（監(jiān)察局)負(fù)責(zé)全程監(jiān)督。
2.公開招聘工作涉及面廣、政策性強(qiáng)、社會關(guān)注度高，必須嚴(yán)肅認(rèn)真對待，精心組織。要嚴(yán)肅工作紀(jì)律，嚴(yán)格保密制度，加強(qiáng)招聘工作中各環(huán)節(jié)的監(jiān)督管理。
3.公開招聘工作要嚴(yán)格按規(guī)定程序進(jìn)行，不得簡化或合并有關(guān)程序，招聘工作中要認(rèn)真執(zhí)行有關(guān)回避規(guī)定。負(fù)責(zé)組織公開招聘的負(fù)責(zé)人、工作人員，凡與應(yīng)聘人員具有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。
4.如發(fā)現(xiàn)工作人員工作失職、把關(guān)不嚴(yán)或幫助他人徇私舞弊的行為，一律嚴(yán)肅查處，招聘對象弄虛作假者將被取消其參與招聘的資格。
咨詢電話：0730-8720993（區(qū)衛(wèi)生和計劃生育局辦公室)
監(jiān)督電話：0730-8720810（區(qū)紀(jì)工委<監(jiān)察局>辦公室)
