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（四)考試
本次招聘考試分筆試和面試，均委托第三方組織實(shí)施。筆試以準(zhǔn)考證確定的時(shí)間和地點(diǎn)為準(zhǔn)。面試時(shí)間另行通知。
1、筆試
筆試采用百分制計(jì)分方式，考試內(nèi)容為報(bào)考崗位所需要的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和職業(yè)道德綜合能力等。筆試總成績(jī)=筆試成績(jī)+政策性加分。政策性加分是指符合黑政發(fā)[2013]42號(hào)文件的人員。
按筆試總成績(jī)由高到低按1:3比例確定進(jìn)入面試人選，如果最后一名成績(jī)出現(xiàn)并列同時(shí)進(jìn)入面試。
2、面試
采用百分制計(jì)分方式和結(jié)構(gòu)化面試，主要測(cè)試崗位專(zhuān)業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)知識(shí)及潛在能力等，分值保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，面試成績(jī)低于60分者不予錄取。面試人員名單在湯原縣人民政府網(wǎng)公示3天。
3、考試總成績(jī)=筆試總成績(jī)×70%+面試成績(jī)×30%。總成績(jī)折算保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。
(五)體檢
根據(jù)考試總成績(jī)，按各招聘崗位1:1的比例由高分到低分確定擬進(jìn)入體檢人員名單，如總成績(jī)出現(xiàn)并列情況，將按照筆試成績(jī)由高分到低分排序。醫(yī)學(xué)全在線(xiàn)m.payment-defi.com筆試成績(jī)、面試成績(jī)完全一致的，再分別以學(xué)歷高低確定體檢考核人選；如再完全一致的，重新面試確定人選。待公示無(wú)異議后進(jìn)入體檢考核環(huán)節(jié)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)<試行>》，體檢不合格取消聘用資格，體檢如有不符合要求的，可依據(jù)應(yīng)聘人員考試綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
（六)考核
主要對(duì)應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考核，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查�？己瞬缓细裾卟挥桎浻�，按照考試綜合成績(jī)和體檢合格者從高分到低分依次遞補(bǔ)。
(七)公示
招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考試總成績(jī)、體檢、考核結(jié)果，確定擬聘用人選，擬聘人員必須服從組織分配。擬聘人員名單公示7天，公示期滿(mǎn)無(wú)異議，由用人單位到縣編辦和縣人社局辦理落編和錄用審批手續(xù)。
(八)聘用和管理
1、用人單位必須與聘用人員簽訂聘用合同，明確雙方權(quán)利和義務(wù)，新聘人員試用期1年。期滿(mǎn)考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的，按規(guī)定程序和批準(zhǔn)權(quán)限解除聘用。
2、所有正式聘用人員在我縣最低服務(wù)年限不得少于五年，五年內(nèi)不得辭職或調(diào)出縣外工作。
六、組織領(lǐng)導(dǎo)
為加強(qiáng)對(duì)此項(xiàng)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，特成立湯原縣衛(wèi)生計(jì)生系統(tǒng)事業(yè)單位人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)此次招聘工作的組織實(shí)施。
組長(zhǎng)：徐永剛縣委常委、常務(wù)副縣長(zhǎng)
副組長(zhǎng)：馬春杰縣政府副縣長(zhǎng)
成員：林英勝縣財(cái)政局局長(zhǎng)
那春濤縣人力資源和社會(huì)保障局局長(zhǎng)
王勇縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局局長(zhǎng)
程平安縣紀(jì)檢委副書(shū)記
張忠寶縣人社局副局長(zhǎng)
周正縣編委辦副主任
招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局，負(fù)責(zé)此次招聘工作的具體事宜。整個(gè)招聘工作由紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)全程監(jiān)督。
七、其他有關(guān)事宜
1、考生只能選擇其中一個(gè)職位進(jìn)行報(bào)名。
2、本次工作由縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局和縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)組織實(shí)施，未盡事宜由領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。
湯原縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局
2016年10月28日
