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五、考核
（一)根據(jù)應(yīng)聘同一崗位專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)排名，按1：1的比例確定考核人選，同一崗位專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)相同或者不需要參加專業(yè)技能測(cè)試的，則以面試成績(jī)排名順序，按1：1的比例確定考核人選
（二)考核內(nèi)容主要考察報(bào)考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、勤政廉政、遵守國(guó)家法律法規(guī)及原工作單位規(guī)章制度等情況，并對(duì)報(bào)考人員資格條件及相關(guān)情況進(jìn)行復(fù)查。
（三)考核不合格者，可依次從專業(yè)技能測(cè)試合格人員的專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)、面試合格人員的面試成績(jī)由高分至低分依次遞補(bǔ)。
六、體檢
（一)根據(jù)應(yīng)聘同一崗位考核合格人員，按1：1的比例確定體檢人選。（二)事業(yè)單位公招體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)。
（三)體檢中出現(xiàn)身體不合格者，報(bào)經(jīng)自治縣人民政府批準(zhǔn)，按應(yīng)聘同一崗位人員專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)、面試成績(jī)排名先后依次等額遞補(bǔ)。
（四)組織體檢時(shí)，要做到認(rèn)真負(fù)責(zé)、程序嚴(yán)格、組織嚴(yán)密、公開透明。
七、人員聘用
（一)根據(jù)面試、專業(yè)技能測(cè)試、考核、體檢結(jié)果，擇優(yōu)確定擬聘用人員，實(shí)行公示制度，公示期為7個(gè)工作日。
（二)經(jīng)公示無(wú)異議的，經(jīng)自治縣人民政府批準(zhǔn)后，辦理聘用手續(xù)。
（三)招聘單位應(yīng)與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》。
八、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)肅紀(jì)律
（一)各招聘單位和主管部門要貫徹按照“公開、公平、公正”和“競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)這次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開考試招聘工作有序開展。
（二)實(shí)行回避制度。凡與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的不得被聘在本單位秘書、人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位工作。聘用工作人員、體檢醫(yī)務(wù)人員在公開招聘過(guò)程中，如遇與自己有上述親屬關(guān)系的，也應(yīng)當(dāng)回避。
（三)嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律，對(duì)有違紀(jì)情形的，必須嚴(yán)肅處理。
（四)各招聘單位要嚴(yán)格按公開考試招聘有關(guān)政策規(guī)定開展招聘工作，自覺接受社會(huì)和人民群眾的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，應(yīng)立即予以糾正，并視情節(jié)輕重按規(guī)定對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理，觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
九、其他
本招聘簡(jiǎn)章由融水苗族自治縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局解釋。
