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（三)考試
考試方式：考試分為筆試和面試兩種方式。由2016年上思縣基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘專業(yè)技術(shù)人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織（以下簡(jiǎn)稱上思縣公招辦)。
1.筆試：
（1)考試科目：①臨床醫(yī)生崗位、婦產(chǎn)科醫(yī)生崗位、公共衛(wèi)生崗位、檢驗(yàn)科崗位、中西藥房崗位、護(hù)理崗位等6個(gè)崗位為同一份試題，筆試考試科目為《事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱》（試行)（2015年版)醫(yī)療衛(wèi)生類（E類)，采取閉卷方式進(jìn)行，總分為100分，其中有一部分為醫(yī)學(xué)基本知識(shí)，另一部分為各個(gè)崗位專業(yè)知識(shí)�？荚嚂r(shí)限為2小時(shí)。②會(huì)計(jì)崗位按報(bào)考條件屬于免筆試直接參加面試。
（2)時(shí)間地點(diǎn)
筆試的時(shí)間為2016年12月10日上午9:00—11:00,筆試地點(diǎn)、考務(wù)事項(xiàng)詳見《準(zhǔn)考證》，筆試答題時(shí)間為120分鐘。報(bào)考人員參加筆試，必須攜帶筆試準(zhǔn)考證和有效期內(nèi)的居民身份證。
（3)成績(jī)查詢和公布
筆試成績(jī)?cè)诜莱歉凼腥瞬啪W(wǎng)和上思縣政府門戶網(wǎng)站查詢。
2.面試：面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行,總分為100分。
（1)確定面試人選
①在筆試參考人員中按報(bào)考崗位1：3比例，根據(jù)筆試總成績(jī)（含加分)從高分到低分確定參加面試人選。
②因報(bào)名人數(shù)達(dá)不到開考比例且已經(jīng)核準(zhǔn)開考的崗位除外，個(gè)別崗位達(dá)不到面試規(guī)定的比例，又確需進(jìn)人的，經(jīng)2016年上思縣基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘專業(yè)技術(shù)人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組討論審核，醫(yī)學(xué)全在線m.payment-defi.com并報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)后才能進(jìn)入面試程序。
③符合免筆試條件的考生直接參加面試。
（2)面試的時(shí)間及地點(diǎn)
2016年12月下旬，具體時(shí)間地點(diǎn)另行通知。
（3)面試方式
采用結(jié)構(gòu)化面試，主要測(cè)評(píng)報(bào)考人員的綜合素質(zhì)及崗位技能水平及專業(yè)知識(shí)應(yīng)用等方面要素。每個(gè)考生的面試時(shí)間為12分鐘（含2分鐘審題時(shí)間)。
3、加分
（1)符合下列條件的考生，可以加分：
①通過國(guó)家衛(wèi)計(jì)委統(tǒng)一組織的醫(yī)學(xué)考試，取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格者加10分；取得執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師、執(zhí)業(yè)護(hù)士資格者加5分。
②醫(yī)學(xué)院校全日制本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生加5分。
③通過國(guó)家衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格考試取得師級(jí)（醫(yī)、護(hù)、技師級(jí))及以上衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格的人員加5分；取得士級(jí)（醫(yī)、護(hù)、技士級(jí))衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格的人員加3分。
④曾經(jīng)在基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)從事衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)工作滿2年（時(shí)間截止至2016年8月31日)及以上的人員加5分。
⑤在“三支一扶”崗位服務(wù)滿1年（時(shí)間截止至2016年8月31日)的人員，或曾經(jīng)在“三支一扶”崗位上服務(wù)期滿考核合格的人員加5分。
同時(shí)符合多種加分條件的人員，只取一次分值最高的加分，不得重復(fù)加分。
（2)加分辦法
①符合加分條件的人員在筆試和面試環(huán)節(jié)均可按上述條件加分。
②筆試環(huán)節(jié)的加分加上筆試實(shí)考成績(jī)構(gòu)成筆試總成績(jī)，筆試總成績(jī)作為進(jìn)入面試的依據(jù)，不帶入面試成績(jī)的計(jì)算。
③面試環(huán)節(jié)的加分加上面試當(dāng)天實(shí)考成績(jī)構(gòu)成面試總成績(jī)，面試總成績(jī)作為確定考核人員的依據(jù)。
④不符合加分條件的人員筆試實(shí)考成績(jī)與面試實(shí)考成績(jī)分別作為筆試總成績(jī)和面試總成績(jī)。
4、調(diào)劑
面試結(jié)束確定所招聘崗位體檢考核人選后，在縣內(nèi)如存在因生源不足而沒有按招聘計(jì)劃開考的崗位，在征集考生同意調(diào)劑的前提下，縣衛(wèi)計(jì)局可在全縣范圍內(nèi)統(tǒng)一進(jìn)行調(diào)劑，并提出調(diào)劑方案，經(jīng)縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組討論同意后，在市、縣相關(guān)網(wǎng)站公示5天。
5、評(píng)分方式
采取結(jié)構(gòu)化面試量化評(píng)分的方式進(jìn)行，總分為100分，面試實(shí)考成績(jī)達(dá)不到60分者，不得確定為考核人選。實(shí)際參加面試考生達(dá)不到1:3比例的，該崗位考生成績(jī)須達(dá)到70分以上(含70分)方可按招聘需求進(jìn)入下一程序,考生成績(jī)都達(dá)不到70分以上(含70分)的，取消該崗位的招聘。
四、體檢和考核
面試后由縣人社局、衛(wèi)計(jì)局按照崗位面試總成績(jī)（含加分)從高分到低分，以招聘崗位1：1的比例確定考核、體檢人選（符合免筆試和面試以直接考核的方式條件的人選直接確定考核、體檢人選)。
考核由縣人社局、衛(wèi)計(jì)局組織相關(guān)人員全面考察應(yīng)聘者的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、崗位匹配度等情況，同時(shí)要對(duì)應(yīng)聘者資格條件進(jìn)行復(fù)查。考核合格者即進(jìn)入體檢程序。體檢在縣人民醫(yī)院進(jìn)行，醫(yī)學(xué)全在線m.payment-defi.com標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行)》執(zhí)行。不按時(shí)參加體檢者，視同放棄資格�？己诉^程發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違法問題或體檢不合格者的，取消其聘用資格，并從面試合格人員中按面試總成績(jī)從高分到低分依次替補(bǔ)。體檢費(fèi)用個(gè)人自理。
考核和體檢時(shí)間：2017年1月上旬，具體時(shí)間以通知為準(zhǔn)。
五、公示、聘用及聘后管理
縣衛(wèi)計(jì)局、人社局根據(jù)面試、考核及體檢結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘人員，并將擬聘人員名單在招聘公告發(fā)布的范圍內(nèi)公示7個(gè)工作日。若無異議，或有異議經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，報(bào)上思縣基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組審定聘用人員名單。縣衛(wèi)計(jì)局、人社局按規(guī)定給予辦理聘用手續(xù)，聘用人員與招聘單位簽訂服務(wù)期不得少于5年的聘用合同。
公開招聘的工作人員一經(jīng)聘用，嚴(yán)格按照桂人社發(fā)[2015]37號(hào)文件有關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理。
六、紀(jì)律和監(jiān)督
（一)參與招聘工作的各單位人員要嚴(yán)格執(zhí)行《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（桂人社發(fā)[2011]155號(hào))規(guī)定，遵守組織紀(jì)律，以認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度按時(shí)完成招聘各階段工作。
（二)實(shí)行誠(chéng)信報(bào)考制度。報(bào)考人員所提交的報(bào)考申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，并遵守考試紀(jì)律。對(duì)弄虛作假、違反招聘考試紀(jì)律的報(bào)考人員，視情節(jié)輕重，分別給予取消相應(yīng)資格、考試成績(jī)無效的處理。
（三)筆試、面試的試題必須嚴(yán)格執(zhí)行保密制度，嚴(yán)防泄題、漏題、營(yíng)私舞弊等現(xiàn)象發(fā)生。筆試、面試考官及相關(guān)工作人員與所有應(yīng)聘人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系，三代以內(nèi)旁系血親或近姻親關(guān)系的，一律實(shí)行回避。
（四)縣人社局、縣委組織部和紀(jì)檢監(jiān)察部門要對(duì)招聘工作進(jìn)行全程監(jiān)督，及時(shí)糾正不當(dāng)行為。
七、其他
凡涉及本次招聘重大事項(xiàng)或本方案未盡事宜，由上思縣縣基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘專業(yè)技術(shù)人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。
