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2、面試
面試人選從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，按1：3比例由高分到低分依次確定；筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘；達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定。簡(jiǎn)化程序的按實(shí)有報(bào)名合格人數(shù)確定。面試前3天仍未向招聘單位提交有關(guān)材料的，視為自動(dòng)放棄。因自動(dòng)放棄或取消資格造成的空缺，按筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)。
面試采取結(jié)構(gòu)化測(cè)試方式進(jìn)行。主要考察應(yīng)聘人員基本理論知識(shí)、專業(yè)技能、業(yè)務(wù)水平、英語(yǔ)水平等方面的素質(zhì)和能力。
面試總分為100分，對(duì)面試人員達(dá)不到規(guī)定比例的崗位和簡(jiǎn)化程序的崗位，設(shè)定面試合格分?jǐn)?shù)線60分。達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線以上的方可進(jìn)入考察體檢范圍。面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布。
面試結(jié)束后，初、中級(jí)人員按筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50％的比例百分制合成考試總成績(jī)。高級(jí)崗位只進(jìn)行面試，面試成績(jī)即為總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。同一招聘計(jì)劃應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績(jī)并列的，則按筆試成績(jī)由高分到低分確定人選。
面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
（四)考察體檢
按照招聘崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員的總成績(jī)，由高分到低分按不高于1:1.5的比例，確定進(jìn)入考察范圍人選，組織考察。對(duì)考察合格人員，按招聘人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢范圍人選。醫(yī)學(xué)全在線m.payment-defi.com對(duì)自動(dòng)放棄或考察體檢不合格人員造成的空缺，可從其他進(jìn)入同一崗位考察體檢范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。
考察根據(jù)實(shí)際情況，采取多種方式進(jìn)行，主要考察被考察人的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況。
體檢在省交通醫(yī)院進(jìn)行，參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
（五)公示聘用
對(duì)考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，在省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站統(tǒng)一公示，公示期為7個(gè)工作日。公示無(wú)異議的，報(bào)省人力資源社會(huì)保障廳審核備案，符合聘用條件的，發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》，憑《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》辦理相關(guān)手續(xù)，聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
五、待遇
享受國(guó)家和山東省規(guī)定的事業(yè)單位同等在職職工工資福利待遇。
六、聯(lián)系人及聯(lián)系方式
聯(lián)系人:田老師
聯(lián)系電話：0531-85953277-6330
地址：濟(jì)南市無(wú)影山中路19-2號(hào)三樓305室政治處
郵編：250031
七、其他
未盡事宜，按照省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳《關(guān)于2016年省屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員有關(guān)問(wèn)題的通知》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
山東省交通醫(yī)院
2016年11月16日
