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四、招聘程序
（一)考試
考試由筆試、面試組成。
考試總成績＝筆試成績×40%+面試成績×60%
筆試、面試成績采取百分制計分，各項成績保留小數(shù)點后2位。
1.筆試：采取閉卷的方式進行。主要測試應(yīng)試者應(yīng)具備所報考專業(yè)基礎(chǔ)理論和專業(yè)實踐能力。不指定筆試科目，不指定考試教材,不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考前輔導(dǎo)培訓(xùn)班。考試時間為90分鐘。筆試時間及地點以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。筆試成績在普洱市人力資源和社會保障局網(wǎng)站、普洱衛(wèi)生信息網(wǎng)站公布。
2.面試：采取問答的方式進行。主要測試應(yīng)試者對手術(shù)前的分析和術(shù)中的應(yīng)變能力。根據(jù)筆試成績按照招聘崗位及人數(shù)從高分到低分的順序，醫(yī)學(xué)全在線m.payment-defi.com以1:2的比例確定面試人選。若確定面試人選筆試成績出現(xiàn)并列，則并列進入面試。在面試前，若進入面試人員出現(xiàn)自動棄權(quán)者，將按筆試成績從高到低的順序遞補。面試時間、地點另行通知。
面試成績在整場面試結(jié)束后當(dāng)場公布，并在普洱市人力資源和社會保障局網(wǎng)站、普洱衛(wèi)生信息網(wǎng)站公布。
（二)考核（考察)和體檢
根據(jù)考試總成績，按照招聘崗位及人數(shù)從高分到低分的順序，以1:1的比例確定進入考核（考察)和體檢的人選，考核（考察)、體檢時間另行通知。
1.考核（考察)
考核人員為編外和未就業(yè)人員的，由市衛(wèi)生和計生委員會及市人民醫(yī)院負責(zé)審核學(xué)籍檔案，并對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、學(xué)習(xí)教育等方面進行考核，考核合格后進入體檢。
考核人員為在職在編人員的，由市人民醫(yī)院進行考察，主要考察德、能、勤、績、廉等方面的情況。
考核（考察)不合格，則按考試總成績從高分到低分的順序進行遞補。
2.體檢
參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行)》（國人部發(fā)[2005]1號)、體檢操作手冊和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行)〉的通知》（人社部發(fā)[2010]19號)、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行)的通知》（人社部發(fā)[2010]82號)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢醫(yī)院為市中醫(yī)醫(yī)院、市人民醫(yī)院，體檢費用由個人支付。體檢不合格人員，可以申請復(fù)檢一次。若體檢不合格，由招聘主管部門根據(jù)情況確定是否遞補。
3.公示
根據(jù)考核（考察)和體檢結(jié)果，確定擬聘用人員，擬聘用人員名單在普洱市人力資源和社會保障網(wǎng)、普洱衛(wèi)生信息網(wǎng)進行公示，公示期為7個工作日。
4.聘用
公示期滿后，對沒有反映問題或反映有問題但不影響聘用的，非在職在編人員辦理聘用手續(xù)，在職在編人員辦理調(diào)動或聘用手續(xù)。
五、其他事項
（一)公開招聘有關(guān)信息通過“普洱市人力資源和社會保障網(wǎng)”、“普洱衛(wèi)生信息網(wǎng)”發(fā)布。相關(guān)表格從上述網(wǎng)站下載。報考人員應(yīng)及時登錄相關(guān)網(wǎng)站了解公開招聘工作進程，查詢有關(guān)事項公告。若因報考人員不及時上網(wǎng)查看而造成的后果，由報考人員本人自行承擔(dān)。
（二)公開招聘工作將嚴格按照規(guī)定的程序進行，不得隨意改變和變通。
（三)相關(guān)工作人員必須遵守工作紀(jì)律和廉潔自律的規(guī)定，堅持原則、公道正派。違反工作紀(jì)律的，按有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。
（四)招聘過程堅持信息、過程、結(jié)果公開，公布舉報電話，自覺接受監(jiān)督。公開招聘工作，邀請人大、政協(xié)、市人社局進行監(jiān)督指導(dǎo)。
本公告未盡事宜，由普洱市衛(wèi)生計生委負責(zé)解釋。
