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七、考試科目、筆試及面試
考試包括筆試和面試，筆試成績(jī)只作為進(jìn)入面試程序的依據(jù)，不計(jì)入總分，面試成績(jī)作為確定考核人員的依據(jù)。報(bào)考人員參加考試時(shí)，必須攜帶本人準(zhǔn)考證和有效身份證明入場(chǎng)，兩證缺一不可。
（一)考試科目（類(lèi)別)
1.考試為醫(yī)療衛(wèi)生類(lèi)。衛(wèi)生技術(shù)專(zhuān)業(yè)筆試方向?yàn)椋号R床醫(yī)學(xué)類(lèi)、檢驗(yàn)類(lèi)、醫(yī)學(xué)技術(shù)類(lèi)、藥劑類(lèi)、中醫(yī)類(lèi)�？忌鷳�(yīng)根據(jù)報(bào)考崗位要求的測(cè)試方向，對(duì)應(yīng)參加相應(yīng)類(lèi)別考試。
2.考試范圍
考試內(nèi)容、范圍以公布的《事業(yè)單位公開(kāi)招聘分類(lèi)考試公共科目筆試考試大綱(試行)2015年版》為準(zhǔn)。
(一)筆試。
1.筆試時(shí)間
2016年12月4日
2.考試地點(diǎn)：以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。
3.2016年12月10日起可在上班時(shí)間到縣衛(wèi)計(jì)委人事股查詢(xún)考生個(gè)人筆試成績(jī)。
4.有下列情況之一的應(yīng)聘人員，可免筆試直接進(jìn)入面試：
（1)醫(yī)學(xué)及醫(yī)學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生；
（2)通過(guò)國(guó)家醫(yī)師資格考試取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師、執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師(含鄉(xiāng)鎮(zhèn)執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師)資格人員；
（3)通過(guò)國(guó)家護(hù)士執(zhí)業(yè)資格考試取得護(hù)士執(zhí)業(yè)資格人員；
（4)通過(guò)國(guó)家衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試，取得初級(jí)職稱(chēng)及以上人員。
5.確定面試人選
（1)根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分按1∶3比例確定面試人選；比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試成績(jī)并列時(shí)，同時(shí)確定為進(jìn)入面試范圍人選。
（2)具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格人員在報(bào)考的崗位中，如只有本人報(bào)名時(shí)可以免面試，直接進(jìn)入考察、體檢。
（3)免試人員面試不受1:3比例限制。
（二)面試
1.時(shí)間：2016年12月18日。
2.地點(diǎn)：以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。
3.面試資格復(fù)審。面試前，考務(wù)辦公室要通知進(jìn)入面試人員通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)驗(yàn)證進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)提供前述報(bào)名申請(qǐng)材料的原件。如有考生自動(dòng)放棄面試資格的，則按筆試總成績(jī)從高分到低分依次確定替補(bǔ)人員。放棄面試資格的人員，必須由應(yīng)聘者向縣衛(wèi)計(jì)委提出自愿放棄面試申請(qǐng)書(shū)。
4.面試方式：面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。
5.面試時(shí)間。每個(gè)考生的面試時(shí)間為16分鐘（含2分鐘審題時(shí)間)。
6.評(píng)分方式。采取結(jié)構(gòu)化面試量化評(píng)分的方式進(jìn)行，去掉考官中一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，最后取考場(chǎng)其余考官總分的平均分為考生面試成績(jī)，滿(mǎn)分為100分，面試成績(jī)達(dá)到60分以上（含60分)為合格，面試成績(jī)不達(dá)60分的，不得確定為考察人選。
7.如果出現(xiàn)同一招聘崗位面試人員成績(jī)進(jìn)入比例內(nèi)末位并列時(shí)，由主考官組織本場(chǎng)考官對(duì)成績(jī)并列人員進(jìn)行加試作篩選。
8.面試成績(jī)公布。面試考務(wù)工作結(jié)束后當(dāng)天公布成績(jī)，并按照面試成績(jī)從高分到低分，以招聘崗位1∶1的比例確定考察、體檢人選。
八、考察和體檢
根據(jù)面試成績(jī)，按國(guó)家公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)，由縣人社局和縣衛(wèi)計(jì)委組織相關(guān)人員對(duì)擬定人選進(jìn)行考察和體檢。
考察、體檢不合格或自愿放棄考察、體檢的，從報(bào)考同一崗位且面試成績(jī)合格的人員中按照面試成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。
九、公示和聘用
1.縣人力資源和社會(huì)保障部門(mén)和主管部門(mén)根據(jù)綜合成績(jī)、體檢與考察結(jié)果，按照各招聘崗位人數(shù)從高分到低分確定擬聘人選，并在河池人才網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期7天。進(jìn)行公示無(wú)異議后，報(bào)縣人民政府審批和河池市人力資源和社會(huì)保障局備案；并按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)；聘用人員與招聘單位簽訂服務(wù)期為5年的聘用合同。
2.擬聘用人員名單公示后，報(bào)考人員自愿放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補(bǔ)聘用對(duì)象。公示期滿(mǎn)無(wú)異議的，或者反映的問(wèn)題不影響聘用的，醫(yī)學(xué)全在線(xiàn)m.payment-defi.com辦理聘用手續(xù)。對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
公示、聘用時(shí)間：2016年12月31日前。
十一、紀(jì)律監(jiān)督
此次招考工作嚴(yán)格按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取考試與考察相結(jié)合的辦法進(jìn)行，實(shí)行公開(kāi)招考條件、公開(kāi)考試程序、公開(kāi)考試結(jié)果“三公開(kāi)”制度，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)各界監(jiān)督。
