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五、面試
1.面試時間：2016年11月27日。(具體時間詳見《面試通知書》)。參加面試的考生憑《面試通知書》及本人二代居民身份證（含新版臨時身份證)參加面試。
2.面試地點：威遠縣城區(qū)，詳見《面試通知書》。
3.面試方式：面試采取結(jié)構(gòu)化面試,面試時間15分鐘。
4.面試成績當(dāng)場公布，并由考生簽字確認�？忌拿嬖嚦煽�、排名等情況在內(nèi)江人事考試網(wǎng)上公布。
六、體檢
按報考者面試成績從高分到低分依次等額確定進入體檢人員名單（面試成績相同的，則加試面試，以加試成績高者優(yōu)先)，面試成績低于75分的，不予進入體檢人員名單，并取消其聘用資格。
體檢由威遠縣人力資源和社會保障局統(tǒng)籌組織安排，體檢在二級甲等及以上綜合性醫(yī)院進行。體檢的項目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行)》執(zhí)行。因放棄體檢或體檢不合格以及體檢合格后又自愿放棄出現(xiàn)的空額，根據(jù)面試成績從高分到低分依次等額確定遞補。體檢具體事宜另行通知。
七、考察
由組織、人社、衛(wèi)生計生部門組成考察組對考察對象進行考察�？疾焱ㄟ^查閱檔案、走訪、與考察對象交談等方式，了解考察對象的法紀觀念、道德水平、專業(yè)能力、綜合素養(yǎng)、人崗相適等情況，并形成考察材料�？疾觳牧蠎�(yīng)包括考察對象所在學(xué)�；騿挝怀鼍叩恼䦟彶牧稀艏毓矙C關(guān)的相關(guān)證明、考察組考察意見等。
因放棄考察或考察不合格以及考察合格后又自愿放棄出現(xiàn)的空額，根據(jù)面試成績從高分到低分依次等額確定遞補（遞補人員須進行體檢和考察并合格)。
八、公示
經(jīng)體檢、考察合格的考聘對象，統(tǒng)一在內(nèi)江人事考試網(wǎng)上進行為期7天的公示，公示期間接受社會監(jiān)督。舉報應(yīng)以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。凡以匿名或其他方式反映的問題不予受理。因公示期間反映有問題并查有實據(jù)且不符合聘用條件或中途因考生自愿放棄出現(xiàn)的空額，不再遞補。
九、審批及聘用
通過現(xiàn)場考核、體檢、考察、公示合格的考聘對象，經(jīng)縣委常委會審定同意后確定為擬聘用人員，并由用人單位和主管部門按有關(guān)規(guī)定填寫《威遠縣事業(yè)單位考核招聘工作人員審批表》一式三份，按管理權(quán)限報組織、人社部門審批同意后辦理聘用手續(xù)。
擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定時限內(nèi)到用人單位報到。未經(jīng)威遠縣公招領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，逾期未報到者，視為自動放棄。因自動或主動放棄產(chǎn)生的空額不再遞補。
十、聘期待遇及政策
此次引進的高層次和緊缺人才，享受以下待遇。
（一)落實事業(yè)編制。此次公開考核引進的人才全部納入我縣衛(wèi)生計生事業(yè)編制管理。
（二)工資福利待遇。引進人才工資福利待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。引進的博士研究生和碩士研究生在首次確定工資時，按照以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：醫(yī)學(xué)全在線m.payment-defi.com1.博士研究生可享受管理六級崗位的工資待遇，并按月匹配一定數(shù)額的特殊崗位補貼。特殊崗位補貼的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位根據(jù)引進人才所從事崗位的實際情況確定，補貼經(jīng)費由用人單位負擔(dān)。2.碩士研究生可享受管理八級崗位的工資待遇(其中緊缺專業(yè)碩士研究生可享受管理七級崗位的工資待遇)。3.引進的博士研究生、碩士研究生試用期間執(zhí)行試用期滿工資待遇。
（三)安家補貼。引進的博士研究生和緊缺專業(yè)碩士研究生享受同級財政提供的安家補貼。博士研究生每人給予15萬元的安家補貼費，緊缺專業(yè)碩士研究生每人給予6萬元安家補貼費。安家補貼費的撥付方式為：年度考核為合格等次以上者，工作滿一年，撥付40%的安家補貼費；工作滿兩年，撥付10%的安家補貼費；工作滿三年，撥付10%的安家補貼費；工作滿四年，撥付10%的安家補貼費；工作滿最低服務(wù)期限之年，撥付剩余的全部安家補貼費。夫妻雙方同時引進且均符合補貼條件的，按一方全額，另一方半額撥付。
（四)其他待遇。1.引進人才符合條件的，納入縣年輕干部和人才遞進培養(yǎng)對象進行管理，對工作表現(xiàn)突出的，優(yōu)先提拔重用，特別優(yōu)秀的，可按照相關(guān)規(guī)定破格提拔。2.符合條件的引進人才的配偶可隨調(diào)隨遷我縣同類性質(zhì)單位；其未成年子女在我縣就讀的，免收除規(guī)定學(xué)雜費以外的各類費用。
十一、考核及聘后管理
（一)此次公開考核引進的人才，由縣人力資源和社會保障局、縣衛(wèi)生和計劃生育局和用人單位負責(zé)管理，日常管理和考核以用人單位為主。用人單位對引進人才的考核及聘用管理，按照《四川省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》、《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》及我縣相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(二)此次公開考核引進的人才，最低服務(wù)年限為6年，服務(wù)期限內(nèi)不得逆向調(diào)動和調(diào)出縣外。服務(wù)期不滿6年的，引進人員須一次性交納不低于2萬元的違約金（具體數(shù)額在聘用合同中明確)，并退回已領(lǐng)取的安家補貼費。
(三)服務(wù)期滿后，經(jīng)考核合格、根據(jù)工作需要和本人自愿，可按照《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》的相關(guān)規(guī)定續(xù)聘或轉(zhuǎn)聘我縣其他事業(yè)單位，并按本縣同級同類人員進行管理；符合公務(wù)員調(diào)任條件的，根據(jù)工作需要，可調(diào)任黨政機關(guān)。
十二、紀律和監(jiān)督
為切實提高本次考核招聘人才的公信度，確保公開、公平、公正，此次考核招聘工作嚴格做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，主動接受社會各界及有關(guān)部門的監(jiān)督�？h紀檢監(jiān)察部門將對各環(huán)節(jié)的工作進行全程監(jiān)督。應(yīng)聘人員須對提交材料的真實性負責(zé)，凡弄虛作假者，醫(yī)學(xué)全在線m.payment-defi.com在任意環(huán)節(jié)查實，均取消聘用資格。有關(guān)工作人員必須遵守相關(guān)工作紀律，在報名、資格審查、現(xiàn)場考核、考察、體檢等環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)有徇私舞弊、弄虛作假等違規(guī)違紀行為的，將按照人事考試的相關(guān)規(guī)定進行處理，并追究相關(guān)當(dāng)事人的責(zé)任。
監(jiān)督舉報電話：0832--8228812
十三、本招聘公告及未盡事宜由中共威遠縣委組織部、威遠縣人力資源和社會保障局、威遠縣衛(wèi)生和計劃生育局負責(zé)解釋。
咨詢電話：中共威遠縣委組織部：0832-8226043
威遠縣人力資源和社會保障局：0832-8241629
威遠縣衛(wèi)生和計劃生育局：0832-8103498
中共威遠縣委組織部
威遠縣人力資源和社會保障局
威遠縣衛(wèi)生和計劃生育局
