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（2)面試
采取異地命題，使用異地考官。根據(jù)考生筆試成績依據(jù)招聘崗位數(shù)按1：3的比例從高分到低分依次確定進(jìn)入面試人員。面試采用結(jié)構(gòu)化面試辦法進(jìn)行，滿分100分。面試成績低于60分的不予聘用（面試時間另行通知，請注意收看招聘辦公告和招聘辦通知)。本科以上學(xué)歷的，采取考試考核相結(jié)合的辦法，根據(jù)面試成績從高分到低分依次確定進(jìn)入體檢人員名單。
考生總成績計算辦法：
考生總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。成績計算按四舍五入的辦法保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。
（4)若同一職位出現(xiàn)總成績相同時，按筆試成績從高到低進(jìn)入下一程序；若筆試成績也相同，則按最高學(xué)歷從高到低進(jìn)入下一程序。
4、體檢和政審
根據(jù)考生總成績按擬聘用職位1:1的比例從高分到低分確定參加體檢、政審人員。體檢政審參照《公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行)》和《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》進(jìn)行。
對體檢、政審合格人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容：衛(wèi)生技術(shù)人員職業(yè)道德、有關(guān)法律、法規(guī)知識等。
6、公示聘用
對體檢、政審合格人員，由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按有關(guān)規(guī)定向社會進(jìn)行公示，公示期7天，公示期滿后無異議者，辦理有關(guān)人事手續(xù)，簽訂試用期聘用合同。新招聘人員試用期一年，上崗時簽訂聘用合同。試用期滿考核合格的予以正式聘用；不合格的取消聘用資格。
報名者凡在規(guī)定時間未參加筆試、面試、體檢、政審、崗前培訓(xùn)的，均視為自動放棄招聘資格。
六、聘用人員優(yōu)惠政策：按豫衛(wèi)發(fā)【2015】2號文件之規(guī)定執(zhí)行。
七、在南召縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一指導(dǎo)下，各有關(guān)部門要密切配合，相互支持，精心組織，規(guī)范運(yùn)作，確保招聘工作順利進(jìn)行。
如有未盡事宜，按招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究意見執(zhí)行。
南召縣人力資源和社會保障局南召縣衛(wèi)生和計劃生育委員會
二0一六年十二月二十九日
