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12.做好衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格評聘工作與住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)的銜接。按照貴州省衛(wèi)生計生委等7部門《關(guān)于建立貴州省住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)的實施方案》要求：從2014年開始，畢業(yè)后進(jìn)入三級醫(yī)療機(jī)構(gòu)（不含民營)醫(yī)療崗位的本科學(xué)歷醫(yī)學(xué)類專業(yè)畢業(yè)生,取得《住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證書》作為報考中級專業(yè)技術(shù)資格的必備條件之一，碩士及以上學(xué)歷（學(xué)位)醫(yī)學(xué)類專業(yè)畢業(yè)生取得《住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證書》作為考評副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的必備條件之一。
13.推進(jìn)職稱制度與職業(yè)資格制度銜接。醫(yī)療衛(wèi)生單位結(jié)合實際可從獲得執(zhí)業(yè)藥師資格證書人員中擇優(yōu)聘任為主管藥師或主管中藥師專業(yè)技術(shù)職務(wù)。獲得用人單位聘用并兌現(xiàn)工資待遇人員，聘用時間及業(yè)績學(xué)術(shù)成果等符合申報評審條件的，可推薦申報藥學(xué)專業(yè)副高級資格。
14.促進(jìn)職稱制度與用人制度的有效銜接。醫(yī)療衛(wèi)生單位結(jié)合用人需求,根據(jù)職稱評價結(jié)果合理使用專業(yè)技術(shù)人才，實現(xiàn)職稱評價結(jié)果與專業(yè)技術(shù)人才聘用、考核、晉升等用人制度的銜接。對于全面實行崗位管理的單位，一般應(yīng)在崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)開展職稱評審,用人單位應(yīng)按照崗位空崗數(shù)推薦送評。對于不實行崗位管理的單位,則可以釆取評聘分開的方式進(jìn)行。
四、初、中級衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任條件
參加全國醫(yī)師資格考試、全國衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格考試、醫(yī)學(xué)全在線m.payment-defi.com全國護(hù)士執(zhí)業(yè)資格考試合格人員取得初、中級任職資格后，醫(yī)療衛(wèi)生單位結(jié)合實際從獲得初、中級資格人員中擇優(yōu)聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù);聘任時必須符合上述第三條第三款第2、3、4、8、9、10、12、13項的規(guī)定。聘任所需其他條件根據(jù)我省現(xiàn)行職稱政策由用人單位結(jié)合實際情況確定。
五、衛(wèi)生系列高級資格評審繼續(xù)實行“考評結(jié)合”綜合評價方式
今年衛(wèi)生系列正、副高級專業(yè)技術(shù)資格繼續(xù)實行“考評結(jié)合”結(jié)構(gòu)化的綜合評價方式。
(一)綜合評價的結(jié)構(gòu)化構(gòu)成。綜合評價總分為100分，其中申報人員的工作經(jīng)歷與能力、業(yè)績成果、科研成果等評分，占綜合分的50%;衛(wèi)生專業(yè)高級技術(shù)資格實踐能力考試得分，申報正高級資格的占綜合分25%,申報副高級資格的占綜合分35%;申報人員現(xiàn)場答辯評分，占綜合分的15%;申報正高級資格人員的代表論文送審評分，占綜合分的10%。
附表1：衛(wèi)生專業(yè)高級技術(shù)資格綜合評價得分加權(quán)表
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權(quán)重級別 |
申報材料 暨工作業(yè)績 |
實踐能力 考試成績 |
答辯 考核 評分 |
代表論文 送審評分 |
綜合加權(quán) 得分 |
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正高 |
50% |
25% |
15% |
10% |
100% |
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副高 |
50% |
35% |
15% |
—— |
100% |
(二)綜合評價合格分?jǐn)?shù)線。結(jié)合我省醫(yī)療、預(yù)防、保健、計生機(jī)構(gòu)衛(wèi)生技術(shù)人才隊伍建設(shè)實際，按照《申報人員單位所屬及評審條件對應(yīng)等級劃分范圍》（附件1)設(shè)定省級三甲醫(yī)院、省級其他、市（州)級、縣級、鄉(xiāng)（鎮(zhèn))五級分別確定綜合評價合格分?jǐn)?shù)線(附表2)
附表2：衛(wèi)生專業(yè)高級技術(shù)資格綜合評價合格分?jǐn)?shù)線
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隸屬關(guān)系
申報級別 |
省級 三甲醫(yī)院 |
省級其他 |
市/州級 |
縣級 |
鄉(xiāng)鎮(zhèn) |
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正高 |
80 |
75 |
75 |
70 |
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副高 |
80 |
75 |
70 |
65 |
60 |
(三)綜合評價分?jǐn)?shù)使用。綜合評價分?jǐn)?shù)是高級評審委員會對申報人員進(jìn)行資格評審的重要參考，是高級評審委員會對申報人員進(jìn)行最終表決的重要指標(biāo)，高級評審委員會綜合考量申報人的工作能力、業(yè)績貢獻(xiàn)、學(xué)術(shù)水平、答辯成績及綜合表現(xiàn)等情況，最終確定評審結(jié)果。
六、做好衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格實踐能力考試
2017年正、副高級衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格繼續(xù)實行“考評結(jié)合”的綜合評價方式，申報人員考試成績合格的方可送評。考試工作按照《關(guān)于開展貴州省2017年衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)高級職務(wù)專業(yè)實踐能力考試報名工作有關(guān)事項的通知》(黔衛(wèi)計發(fā)〔2017〕28號)文件要求進(jìn)行�？荚嚦煽儼凑铡渡陥笕藛T單位所屬及評審條件對應(yīng)等級劃分范圍》(附件1)劃定合格線。高級衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格考試成績得分，醫(yī)學(xué)全在線m.payment-defi.com將作為高級評審委員會對申報人員專業(yè)技術(shù)水平進(jìn)行綜合評價的重要指標(biāo),考試成績當(dāng)年有效。成績不對外公布，由省衛(wèi)生人才交流考試培訓(xùn)中心對達(dá)到省內(nèi)劃線合格人員發(fā)放《考試合格證書》（當(dāng)年有效)作為申報及送評依據(jù);不合格人員成績可在考點進(jìn)行查詢;具體事宜另行通知。
七、高級資格申報評審程序及要求
(一)申報程序及材料報送要求。按照《貴州省專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審工作規(guī)則（試行)》(黔人社廳通〔2016〕273號)精神,高級資格申報推行“三公開、兩承諾”制度，切實維護(hù)職稱工作權(quán)威性和嚴(yán)肅性。
1.個人申報。凡符合申報條件的個人,可向所在單位提出申報請求。申報人員需認(rèn)真、如實、完整填寫《貴州省專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審表》、《貴州省2017年申報評審衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)高級職務(wù)任職資格審查表》(附件6)《貴州省推薦評審衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)高級職務(wù)任職資格申報評審要素登記審核表》(附件7),簽署《個人申報專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格誠信承諾書》(附件8)。提交真實、準(zhǔn)確、能完整反映本人“工作經(jīng)歷與能力”工作業(yè)績、學(xué)術(shù)水平、科研成果、職業(yè)道德等方面情況的申報材料。
2.單位審核及公示。所在單位結(jié)合崗位設(shè)置和人才隊伍建設(shè)情況，對申報人員材料的真實性和準(zhǔn)確性予以審核；對符合申報條件并同意推薦送評的，填寫《貴州省2017年度衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)高級職務(wù)任職資格申報人員公示表》（附件9),并以張榜、網(wǎng)絡(luò)等適當(dāng)方式公示7日（公示情況一并報送)對不符合條件的不得推存上報。
3.單位推薦和主管部門審核。所在單位對公示無異議的申報人員材料審核后簽字、蓋章;填寫《貴州省2017年推薦申報衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)高級職務(wù)任職資格人員名冊》(附件10)并簽署《單位報送專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格誠信承諾書》(附件11)。對未按要求公示和簽署承諾書的申報人和單位,評審組織不受理申報材料。
4.對公示期間異常情況的處理。在“三公開”公示過程中，如有群眾舉報反映申報人員的申報材料弄虛作假,經(jīng)調(diào)查核實的，從認(rèn)定之日起所在單位三年內(nèi)不得推薦申報;政策性審查通過的取消參評資格;評審?fù)ㄟ^的取消評審?fù)ㄟ^資格;并根據(jù)職稱政策和“責(zé)任追究制”有關(guān)規(guī)定追究申報人員及推薦單位有關(guān)人員責(zé)任。
5.探索建立職稱申報評審誠信檔案制度。堅持德才兼?zhèn)�，以德為先，在職稱評審條件基礎(chǔ)上,把品德放在專業(yè)技術(shù)人才評價的首位,重點考察專業(yè)技術(shù)人才的職業(yè)道德。探索建立職稱申報評審誠信檔案制度，完善誠信承諾和失信懲戒機(jī)制，實行學(xué)術(shù)造假“一票否決制”對通過弄虛作假、暗箱操作等違紀(jì)違規(guī)行為取得的職稱，一律予以撤銷。
