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現(xiàn)代企業(yè)教育

編輯出版：現(xiàn)代企業(yè)教育雜志編輯部
主辦：山東省職工教育辦公室
出版周期：半月刊出版地：山東省濟南市
語種：中文　　ISSN：1008-1496

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《神州學人雜志》2011年01期

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《中國研究生雜志》2014年03期

《中國遠程教育雜志》1982年04期

《現(xiàn)代企業(yè)教育雜志》2000年07期目錄

安徽的希望
本刊評論員;
構筑21世紀人才高地——“112工程”在安徽
北辰;書鋒;
萊州望兒山金礦加強普法教育
孫鳳軍;
安徽經(jīng)濟騰飛的動力——安徽有關人士暢談“112工程”
韓書鋒;
國有企業(yè)如何留住人才
李為民;
21世紀的培訓市場更需要專家型培訓教師
劉英;段合生;
精心設計嚴密組織注重實效——湖北省企業(yè)“一把手”工商管理培訓
“太陽”有望從西部升起
王忠明;
國家經(jīng)貿(mào)委“西部大開發(fā)”中小企業(yè)工商管理培訓電視教學即將開播
開展工商管理培訓促進電力改革發(fā)展
宋紅;
適應改革發(fā)展需要深化企業(yè)教育改革
王國強;
滕州市農(nóng)資公司服務“三農(nóng)”練內功
程春年;
廣饒石化集團開展A管理模式培訓
林波;
創(chuàng)建現(xiàn)代企業(yè)制度樹立大職教觀念
丁警靈;葛彥紅;
把企業(yè)辦成一所學校——訪江淮汽車集團公司董事長、總經(jīng)理左延安
臨風;而慶;
系統(tǒng)思考團隊學習——江淮汽車集團公司創(chuàng)建學習型組織紀實
劉大星;趙而慶;
榮成一輕系統(tǒng)全力構建“學習型”企業(yè)
趙世喜;
學習型家庭的主要特征
周秉衡;
企業(yè)教育的路怎樣走?
天水;
嚴抓管理注重實效倉上金礦職工教育創(chuàng)佳績
鄧盤志;
煤炭企業(yè)的思想政治工作要創(chuàng)新
李志浩;郝愛珍;
企業(yè)思想政治工作的四個誤區(qū)
高萬郁;
人力資源管理的系統(tǒng)思考
周施恩;葛瑛;
創(chuàng)業(yè)教育知識經(jīng)濟呼喚你
張小明;
強化人才培訓開發(fā)智力資源
怎樣保證技能培訓的質量
陳根山;
高揚創(chuàng)新旗幟推進職工培訓
論文QQ81995535 姚國安;
關于引進、培養(yǎng)、使用人才的幾點做法
于紅娟;
創(chuàng)新:馬鋼職教全面振興的動力
王長榮;
批評是一種藝術
世江;
現(xiàn)代企業(yè)用人的奇招怪術
任學武;
華力電機集團組織職工學習貫徹“三個代表”精神
楊春江;宋軍;
西門子公司用人之道
殷薇;
淺談知識經(jīng)濟對教育制度改革的要求
武偉;
“入世”有利于我國實現(xiàn)經(jīng)濟增長方式的根本性轉變
王向軍;
把思想政治工作融入到企業(yè)文化中去
黃宗科;
淺議企業(yè)文化與思想政治工作的辯證關系
朝勃;
也談“用人不疑”
向東;
淺談職工技術培訓和企業(yè)技術進步的關系
孫洪蓮;
個性與職業(yè)選擇
胡灼元;
新人如何立足
敬業(yè);
職工教育不容忽視的兩個“點”
梁月昌;
威海市出臺八條保障措施大力支持個體私營經(jīng)濟發(fā)展
宋厚振;
日本企業(yè)教育的特色及其發(fā)展趨勢
常波;
情感交流在課堂教學中的應用
李玉蘭;
創(chuàng)新是課堂教學的生命
李家生;
教育報刊的廢稿原因及用稿原則(二)
羅樹華;
文摘
榮成市積極探索工商管理培訓新形式
遲新德;王增波;
“加入WTO與企業(yè)戰(zhàn)略”高層研討會在上海舉行
皖北煤電集團有限責任公司

高等教育論文導航: 雜志見刊北大核心 CSSCI CSSCI擴展國家級期刊省級期刊

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萊州望兒山金礦加強普法教育

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國有企業(yè)如何留住人才

21世紀的培訓市場更需要專家型培訓教師

精心設計 嚴密組織 注重實效——湖北省企業(yè)“一把手”工商管理培訓

“太陽”有望從西部升起

國家經(jīng)貿(mào)委“西部大開發(fā)”中小企業(yè)工商管理培訓電視教學即將開播

開展工商管理培訓 促進電力改革發(fā)展

適應改革發(fā)展需要 深化企業(yè)教育改革

滕州市農(nóng)資公司服務“三農(nóng)”練內功

廣饒石化集團開展A管理模式培訓

創(chuàng)建現(xiàn)代企業(yè)制度 樹立大職教觀念

把企業(yè)辦成一所學校——訪江淮汽車集團公司董事長、總經(jīng)理左延安

系統(tǒng)思考 團隊學習——江淮汽車集團公司創(chuàng)建學習型組織紀實

榮成一輕系統(tǒng)全力構建“學習型”企業(yè)

學習型家庭的主要特征

企業(yè)教育的路怎樣走?

嚴抓管理 注重實效 倉上金礦職工教育創(chuàng)佳績

煤炭企業(yè)的思想政治工作要創(chuàng)新

企業(yè)思想政治工作的四個誤區(qū)

人力資源管理的系統(tǒng)思考

創(chuàng)業(yè)教育知識經(jīng)濟呼喚你

強化人才培訓 開發(fā)智力資源

怎樣保證技能培訓的質量

高揚創(chuàng)新旗幟 推進職工培訓

關于引進、培養(yǎng)、使用人才的幾點做法

創(chuàng)新:馬鋼職教全面振興的動力

批評是一種藝術

現(xiàn)代企業(yè)用人的奇招怪術

華力電機集團組織職工學習貫徹“三個代表”精神

西門子公司用人之道

淺談知識經(jīng)濟對教育制度改革的要求

“入世”有利于我國實現(xiàn)經(jīng)濟增長方式的根本性轉變

把思想政治工作融入到企業(yè)文化中去

淺議企業(yè)文化與思想政治工作的辯證關系

也談“用人不疑”

淺談職工技術培訓和企業(yè)技術進步的關系

個性與職業(yè)選擇

新人如何立足

職工教育不容忽視的兩個“點”

威海市出臺八條保障措施大力支持個體私營經(jīng)濟發(fā)展

日本企業(yè)教育的特色及其發(fā)展趨勢

情感交流在課堂教學中的應用

創(chuàng)新是課堂教學的生命

教育報刊的廢稿原因及用稿原則(二)

文摘

榮成市積極探索工商管理培訓新形式

“加入WTO與企業(yè)戰(zhàn)略”高層研討會在上海舉行

皖北煤電集團有限責任公司

精心設計嚴密組織注重實效——湖北省企業(yè)“一把手”工商管理培訓

開展工商管理培訓促進電力改革發(fā)展

適應改革發(fā)展需要深化企業(yè)教育改革

創(chuàng)建現(xiàn)代企業(yè)制度樹立大職教觀念

把企業(yè)辦成一所學校——訪江淮汽車集團公司董事長、總經(jīng)理左延安

系統(tǒng)思考團隊學習——江淮汽車集團公司創(chuàng)建學習型組織紀實

嚴抓管理注重實效倉上金礦職工教育創(chuàng)佳績

強化人才培訓開發(fā)智力資源

高揚創(chuàng)新旗幟推進職工培訓

關于引進、培養(yǎng)、使用人才的幾點做法