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管理@人

編輯出版：管理@人雜志編輯部
主辦：吉林省社會(huì)科學(xué)院
出版周期：月刊出版地：北京市
語(yǔ)種：中文　　ISSN：1007-7685

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《管理@人雜志》2006年11期目錄

跳槽是種傳染病
陳曉萍;
公司
人事
聲音
職場(chǎng)
HR環(huán)球
從管理者向領(lǐng)導(dǎo)者的五個(gè)轉(zhuǎn)變
曼尼庫(kù)特;鐘孟光;
企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的個(gè)人魅力
陳曉萍;
高管集體跳槽
火山口在哪里?
集體出走撞了老東家的腰
程海濤;
拿什么留住你，我的高管
程海濤;
挖角利益最大化的支點(diǎn)
王春梅;
挖角企業(yè)的三大困境
王春梅;
核心高管的甜蜜與煩惱
王春梅;
跟隨老上司的藝術(shù)
莫克;
投資即將出售的公司
王春梅;
中人網(wǎng)企業(yè)內(nèi)訓(xùn)課程
新老員工內(nèi)訌之爭(zhēng)
新老員工沖突之一：老員工謝幕成卸磨殺驢
胡可;
新老員工沖突之二：新員工遭遇老員工天花板
胡可;
沖突的后果：新舊圈子難交融
鐘孟光;
沖突未起制度先行
李晶;鐘孟光;
經(jīng)理人情商培養(yǎng)
Stephen Xavier;
激情復(fù)興恒源祥
李京娒;
塑造激情文化
李京娒;
2006-2007年度“企業(yè)培訓(xùn)套餐”課程計(jì)劃
海歸高科技人才的聘與用
程海濤;
在四面楚歌中留住人才
姚平;
論文QQ81995535 身陷“千年老二”陰影
李晶;
伯樂(lè)、千里馬與網(wǎng)獵
胡可;
總裁傷害員工，HR埋單?
鐘孟光;
低績(jī)效員工：解雇還是發(fā)展?
王占玲;
中國(guó)首例“員工封殺令”
方平潮;
我和老板關(guān)系的微妙轉(zhuǎn)變(一)
童生;
下屬越級(jí)告小狀
程海濤;
提高身價(jià)靠哪般?
金明輝;
領(lǐng)袖的七大素質(zhì)
本然;
一句話(huà)可以讓企業(yè)垮掉嗎?
本然;
“基本功”就是絕招
馮體綱;

經(jīng)濟(jì)管理論文導(dǎo)航: 雜志見(jiàn)刊北大核心 CSSCI CSSCI擴(kuò)展國(guó)家級(jí)期刊省級(jí)期刊

跳槽是種傳染病

公司

人事

聲音

職場(chǎng)

HR環(huán)球

從管理者向領(lǐng)導(dǎo)者的五個(gè)轉(zhuǎn)變

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的個(gè)人魅力

高管集體跳槽

火山口在哪里?

集體出走撞了老東家的腰

拿什么留住你，我的高管

挖角利益最大化的支點(diǎn)

挖角企業(yè)的三大困境

核心高管的甜蜜與煩惱

跟隨老上司的藝術(shù)

投資即將出售的公司

中人網(wǎng)企業(yè)內(nèi)訓(xùn)課程

新老員工內(nèi)訌之爭(zhēng)

新老員工沖突之一：老員工謝幕成卸磨殺驢

新老員工沖突之二：新員工遭遇老員工天花板

沖突的后果：新舊圈子難交融

沖突未起制度先行

經(jīng)理人情商培養(yǎng)

激情復(fù)興恒源祥

塑造激情文化

2006-2007年度“企業(yè)培訓(xùn)套餐”課程計(jì)劃

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總裁傷害員工，HR埋單?

低績(jī)效員工：解雇還是發(fā)展?

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我和老板關(guān)系的微妙轉(zhuǎn)變(一)

下屬越級(jí)告小狀

提高身價(jià)靠哪般?

領(lǐng)袖的七大素質(zhì)

一句話(huà)可以讓企業(yè)垮掉嗎?

“基本功”就是絕招

總裁傷害員工，HR埋單?