延慶縣衛(wèi)生局科級職位公開競爭上崗工作實施意見
為進一步深化干部人事制度改革，推進干部選拔任用工作科學化、民主化、制度化進程，營造公開、公正、公平的選人用人環(huán)境，促使衛(wèi)生系統(tǒng)優(yōu)秀管理人才脫穎而出，衛(wèi)生局黨委擬對衛(wèi)生系統(tǒng)9個科級領(lǐng)導職位實行競爭上崗，現(xiàn)制定延慶縣衛(wèi)生局科級職位公開競爭上崗工作實施意見。
一、指導思想
以鄧小平理論和黨的十七大精神為指導，全面落實科學發(fā)展觀，服從服務于改革、發(fā)展、穩(wěn)定大局，以建設(shè)一支高素質(zhì)的衛(wèi)生干部隊伍為目標，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。通過平等競爭，進一步拓寬選人用人渠道，促使德才兼?zhèn)�、實績突出、群眾擁護的優(yōu)秀衛(wèi)生管理人才脫穎而出。
二、基本原則
（一)堅持黨管干部的原則；
（二)堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t；
（三)堅持公開平等、競爭擇優(yōu)的原則；
（四)堅持個人自薦、群眾推薦和組織考核相結(jié)合的原則；
（五)堅持崗位需要與個人自愿，干部隊伍相對穩(wěn)定與適當交流相結(jié)合的原則。
三、競爭職位
此次衛(wèi)生系統(tǒng)科級職位公開競爭上崗工作涉及到的9個科級領(lǐng)導職位如下：
延慶縣婦幼保健院副院長職位1名，副科級；8個鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)衛(wèi)生服務中心（千家店、大莊科、劉斌堡、香營、沈家營、大榆樹、八達嶺、舊縣)副主任職位8名，副科級。
四、基本條件和資格
（一)基本條件和資格
1.具有履行職責所需要的馬克思列寧主義、毛澤東思想的理論政策水平，掌握建設(shè)有中國特色社會主義的理論，努力用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題。
2.有強烈的革命事業(yè)心和政治責任感，有勝任崗位要求的能力、文化水平和專業(yè)知識。
3.堅持執(zhí)行黨的基本路線、方針、政策，有開拓創(chuàng)新意識，工作實績突出。
4.堅持實事求是、調(diào)查研究，作風正派、清正廉潔、團結(jié)同志，在群眾中有威信。
5.參加衛(wèi)生系統(tǒng)科級干部競爭上崗的干部年齡應在35周歲以下（1975年9月15日以后出生)。婦幼保健院副院長職位除外。
6.文化程度應達到大專以上學歷（含大專學歷)。婦幼保健院副院長職位除外。
7.一般人員競爭副科級職位應在本級別職務工作滿3年。婦幼保健院副院長職位除外。
8.身體健康。
9.衛(wèi)生系統(tǒng)內(nèi)沒有參加縣人力社保局組織的科級干部競爭上崗筆試統(tǒng)考且沒有成績備案的人員不具備參加競爭上崗的資格。
（二)競聘婦幼保健院副院長職位條件
1.第一學歷為本科及本科以上，臨床專業(yè)，中級及中級以上職稱，年齡在40周歲以下（1970年9月15日以后出生)，副高及副高以上職稱人員年齡可放寬到45周歲以下（1965年9月15日以后出生)。
2.具有6年以上二級醫(yī)院（含永寧鎮(zhèn)社區(qū)衛(wèi)生服務中心)工作經(jīng)驗的人員。
五、工作程序
（一)成立領(lǐng)導小組。由縣委組織部、縣人力社保局、縣紀檢委、縣衛(wèi)生局及相關(guān)競聘單位領(lǐng)導組成。
（二)宣傳動員。在衛(wèi)生系統(tǒng)相關(guān)單位干部職工中進行宣傳動員。
（三)公布職位。公布競爭上崗職位、競爭上崗基本資格條件以及競爭上崗的程序、辦法和范圍。
（四)公開報名及資格審查。通過個人自薦或組織推薦方式認真填寫領(lǐng)導班子推薦表（紙制版加蓋本單位公章，電子版發(fā)送到衛(wèi)生局政工科公共郵箱)或本人自薦表（紙制版要求由本人手寫簽字)，由單位或本人持報名表到衛(wèi)生局政工科報名；依據(jù)公布的競爭上崗資格條件，由衛(wèi)生局政工科對報名者進行資格審查。報名時需攜帶報名人員的身份證、畢業(yè)證、職稱證，看原件留復印件。
（五)筆試和面試
1.筆試成績占40%，8個鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)衛(wèi)生服務中心副主任職位實行打包招聘，8個鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)衛(wèi)生服務中心副主任職位及延慶縣婦幼保健院副院長職位均按報名人員筆試成績1：5的比例進入面試環(huán)節(jié)。
2.面試成績占60%。（結(jié)構(gòu)化面試)
由上級組織部門、人事部門、衛(wèi)生局和競聘單位相關(guān)領(lǐng)導組成面試小組，對競爭上崗人員逐一進行結(jié)構(gòu)化面試。由考評小組當場打分，確定面試人員成績。
（六)組織考察。根據(jù)綜合成績，確定考查人選，進行組織考察�？疾旃ぷ饔尚l(wèi)生局黨委組織進行。在考察過程中，進行民主測評�？疾靾猿值虏偶�?zhèn)湓瓌t，考察內(nèi)容包括考察對象的德、能、勤、績、廉情況及其政治業(yè)務素質(zhì)與競爭職位的適應程度，注重考察工作實績和群眾公認程度。衛(wèi)生局根據(jù)不同領(lǐng)導職務的要求，全面考察，準確了解考察對象的表現(xiàn)，進行綜合分析后，寫出考察材料。
（七)討論決定。衛(wèi)生局黨委根據(jù)競爭上崗者總成績、民主測評結(jié)果和組織考察情況，集體討論決定擬任人選，并報縣委組織部、縣人力社保局審核。對沒有合適人選的職位，衛(wèi)生局黨委可決定暫時空缺。
（八)任前公示。經(jīng)縣委組織部、縣人力社保局審核同意后，衛(wèi)生局黨委對擬任人選按照有關(guān)任前公示的規(guī)定進行公示。公示時間為7天。經(jīng)公示沒有問題后，按干部任免管理權(quán)限上報縣委組織部或縣人力社保局審批。
（九)任職試用。對通過競爭上崗任職的人員進行任職試用，試用期為一年，試用期滿合格的正式任用，任職時間從試用期任職時間開始計算。
（十)辦理任職手續(xù)。按照有關(guān)規(guī)定到組織人事部門辦理任職手續(xù)。
六、競爭上崗工作的有關(guān)規(guī)定
（一)競爭上崗人員必須符合干部任職回避的有關(guān)規(guī)定。
（二)紀檢、監(jiān)察和司法機關(guān)立案審查，尚未做出結(jié)論的人員不得參加競爭上崗。
（三)受黨紀、政紀處分，尚未解除或在規(guī)定時效內(nèi)的人員不得參加競爭上崗。
（四)每人只能報考一個職位。
七、紀律與監(jiān)督
實行競爭上崗是構(gòu)建干部競爭激勵機制的重要組成部分，對于促進領(lǐng)導干部能上能下、能進能出和優(yōu)秀人才脫穎而出，克服選人用人方面的不正之風，提高衛(wèi)生干部隊伍的整體素質(zhì)，具有積極作用。在實施過程當中，要嚴格按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并遵守下列紀律：
�。ㄒ�)確保競爭上崗的公開、公平、公正，不準事先內(nèi)定人選。
�。ǘ�)嚴格執(zhí)行競爭上崗實施方案，不準在實施過程中隨意更改。
（三)有關(guān)人員要嚴格遵守保密紀律，不準泄露面試試題、考察情況、黨委討論情況等。
�。ㄋ�)面試小組成員要客觀公正，不準打人情分。
�。ㄎ�)參加考察的人員要公道正派，不準隱瞞或者歪曲事實真相。
�。�)參加競爭上崗的人員要正確對待競爭，不準弄虛作假，搞拉票等非法組織活動。
�。ㄆ�)對競爭上崗工作中的違紀行為按照有關(guān)規(guī)定予以組織處理或者紀律處分，情節(jié)嚴重的，可宣布競爭上崗結(jié)果無效，并追究有關(guān)人員的責任。
（八)黨政機關(guān)、事業(yè)單位競爭上崗工作必須接受上級黨委及其組織(人事)部門的監(jiān)督，接受上級紀檢(監(jiān)察)機關(guān)的監(jiān)督，接受本單位機關(guān)黨組織和紀檢(監(jiān)察)機構(gòu)的監(jiān)督，接受干部、群眾的監(jiān)督。干部、群眾對競爭上崗工作中的違紀行為，有權(quán)向黨組織或者組織(人事)部門、紀檢(監(jiān)察)機關(guān)檢舉、申訴。
（九)整個競聘過程由縣委組織部、縣人力社保局、縣紀檢委全程監(jiān)督檢查。
八、組織領(lǐng)導
競爭上崗工作在衛(wèi)生局黨委的領(lǐng)導下具體組織實施，成立“延慶縣衛(wèi)生局科級職位公開競爭上崗工作領(lǐng)導小組”，負責對本次競爭上崗工作的組織領(lǐng)導。領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室在衛(wèi)生局政工科，負責本次競爭上崗的具體工作。
組 長：鄭世華 衛(wèi)生局黨委書記、局長
副組長：楊東海 衛(wèi)生局黨委副書記
成 員：曹月梅 衛(wèi)生局紀委書記
阮雅利 衛(wèi)生局副處級調(diào)研員
聶立軍 衛(wèi)生局政工科科長
九、日程安排
（一)在延慶縣衛(wèi)生局網(wǎng)站上宣傳發(fā)動，公布實施方案、職位說明。(2010年9月15日)
（二)公開報名及資格審查。(2010年9月20日)
（三)面試。(2010年9月26日)
（四)組織考察。(2010年9月28日)
（五)上報任免。
（六)公布任用人員名單。
延慶縣衛(wèi)生局
二〇一〇年九月十四日
附件：1.職位說明1-2
2.領(lǐng)導班子推薦表
3.本人自薦表
4.衛(wèi)生系統(tǒng)科級職位公開競爭上崗人員名單匯總表
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