局機(jī)關(guān)各處室：
為做好局機(jī)關(guān)工作人員2008年度考核工作，正確評(píng)價(jià)局機(jī)關(guān)工作人員一年來(lái)履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)及德才表現(xiàn)情況�，F(xiàn)根據(jù)中共合肥市委組織部、合肥市人事局《關(guān)于2008年年度考核工作的通知》文件精神，結(jié)合本局機(jī)關(guān)實(shí)際，制定考核工作實(shí)施辦法，具體事項(xiàng)如下：
一、考核對(duì)象
考核對(duì)象為：局機(jī)關(guān)（含事業(yè)機(jī)構(gòu))在編在崗的全體工作人員（局領(lǐng)導(dǎo)班子成員除外)。其中，選派干部、窗口工作人員按照有關(guān)規(guī)定分別由市選派辦和市行政服務(wù)中心負(fù)責(zé)考核并確定等次。2008年度退休同志參加考核，不參加述職，不被評(píng)議，直接確定為稱職等次。
二、考核內(nèi)容
考核以考核對(duì)象的崗位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)，全面考核德、能、勤、績(jī)、廉五項(xiàng)內(nèi)容，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)，具體內(nèi)容依據(jù)工作人員的職位職責(zé)和年度工作任務(wù)確定。
德，是指思想政治素質(zhì)及個(gè)人品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德等方面的表現(xiàn)。
能，是指履行職責(zé)的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力。
勤，是指責(zé)任心、工作態(tài)度、工作作風(fēng)等方面的表現(xiàn)。
績(jī)，是指完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效益。
廉，是指廉潔自律等方面的表現(xiàn)。
三、考核方式
1、述職：機(jī)關(guān)各職能處室主要負(fù)責(zé)人（含兼職人員)在局機(jī)關(guān)全體工作人員和事業(yè)單位黨政主要負(fù)責(zé)人參加的大會(huì)上進(jìn)行述職，其他人員在全體機(jī)關(guān)工作人員大會(huì)上述職。
2、民主測(cè)評(píng)：按照德、能、勤、績(jī)、廉對(duì)測(cè)評(píng)對(duì)象進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，綜合評(píng)價(jià)。
四、考核程序及時(shí)間安排
2008年局機(jī)關(guān)工作人員年度考核采取個(gè)人總結(jié)并填寫《年度考核登記表》，書面述職、會(huì)議民主測(cè)評(píng)、考核領(lǐng)導(dǎo)小組審核考核等次，局黨組會(huì)議研究確定考核等次，分管局領(lǐng)導(dǎo)和處室負(fù)責(zé)人簽署考核意見(jiàn)等程序進(jìn)行。
1、2月23日前，局機(jī)關(guān)全體工作人員以書面形式，將個(gè)人年度考核述職報(bào)告和《年度考核登記表》報(bào)組織人事處。個(gè)人述職報(bào)告內(nèi)容為本年度德、能、勤、績(jī)、廉等方面情況，重點(diǎn)是履行崗位職責(zé)和完成工作任務(wù)的情況。報(bào)告時(shí)間嚴(yán)格控制在8分鐘以內(nèi)。
2、暫定3月13 日在局8樓會(huì)議室召開年度考核大會(huì)。上午8:20-11:30機(jī)關(guān)各職能處室主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行述職、民主測(cè)評(píng)，由局機(jī)關(guān)全體人員和局屬事業(yè)單位黨政主要負(fù)責(zé)人對(duì)被考核對(duì)象進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。下午2:30-4:00機(jī)關(guān)其它工作人員述職測(cè)評(píng)。
3、根據(jù)考核情況，局（辦)分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)副調(diào)研員和分管的處室、單位的主要負(fù)責(zé)人在《年度考核登記表》上簽署考核意見(jiàn)。各處室和事業(yè)單位主要負(fù)責(zé)人對(duì)本處室（單位)的被考核人在《年度考核登記表》上簽署考核意見(jiàn)。
5、依據(jù)民主測(cè)評(píng)和考核評(píng)語(yǔ)意見(jiàn)，局黨委會(huì)議研究確定參加考核人員的考核等次。
6、考核等次確定后，考核結(jié)果在局機(jī)關(guān)職工大會(huì)上予以通報(bào)，其中考核結(jié)果為優(yōu)秀的人員在局機(jī)關(guān)公示3-5天，考核結(jié)果為基本稱職（基本合格)和不稱職(不合格)的以書面形式通知本人。對(duì)年度考核結(jié)果如有異議，可在接到考核結(jié)果通知之日起十日內(nèi)向局考核小組申請(qǐng)復(fù)核。復(fù)核申訴期間，不停止對(duì)考核結(jié)果的執(zhí)行。
五、優(yōu)秀等次名額
根據(jù)中共合肥市委組織部、合肥市人事局《關(guān)于2008年年度考核工作的通知》，市直各單位2008年年度考核工作按皖組字[2008]2號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。經(jīng)市人事局研究同意，我局年度考核優(yōu)秀例可按20%確定。
六、考核結(jié)果的使用
（一)被確定為稱職以上等次的，按照下列規(guī)定辦理：
1、累計(jì)兩年被確定為稱職以上等次的，在所定級(jí)別對(duì)應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個(gè)工資檔次；
2、累計(jì)五年被確定為稱職以上等次的，在所任職務(wù)對(duì)應(yīng)級(jí)別范圍內(nèi)晉升一個(gè)級(jí)別；
3、確定為稱職以上等次，且符合規(guī)定的其他任職資格條件的，具有晉升職務(wù)的資格；連續(xù)三年以上被確定為優(yōu)秀等次的，晉升職務(wù)時(shí)優(yōu)先考慮；
4、被確定為優(yōu)秀等次的，當(dāng)年給予嘉獎(jiǎng)；連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的，記三等功；
5、享受年度考核獎(jiǎng)金。
（二)被確定為基本稱職等次的，按照下列規(guī)定辦理：
1、由局（辦)領(lǐng)導(dǎo)班子成員按照職責(zé)分工對(duì)其誡勉談話，限期改進(jìn)；
2、本考核年度不計(jì)算為按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別和級(jí)別工資檔次的考核年限；
3、一年內(nèi)不得晉升職務(wù)；
4、不享受年度考核獎(jiǎng)金。
（三)被確定為不稱職等次的，按照下列規(guī)定辦理：
1、降低一個(gè)職務(wù)層次任職，降職決定按照公務(wù)員管理權(quán)限由任免機(jī)關(guān)在三個(gè)月內(nèi)作出。降職后，職務(wù)、級(jí)別工資按有關(guān)規(guī)定調(diào)整；無(wú)職可降的，其級(jí)別工資降低一個(gè)工資檔次；
2、本考核年度不計(jì)算為按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別和級(jí)別工資檔次的考核年限；
3、不享受年度考核獎(jiǎng)金；
4、連續(xù)兩年年度考核被確定為不稱職等次的，予以辭退。
七、年度考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和要求
1、局機(jī)關(guān)工作人員的年度考核工作在局黨委領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行 ,由局組織人事處、機(jī)關(guān)黨委組成局考核小組，具體組織實(shí)施�？己诵〗M組長(zhǎng)由局機(jī)關(guān)黨委專職副書記馬叢河同志擔(dān)任。局考核小組負(fù)責(zé)測(cè)評(píng)結(jié)果的統(tǒng)計(jì)、匯總、考核等次建議，并將結(jié)果上報(bào)局黨委。
2、認(rèn)真做好述職準(zhǔn)備，每位考核對(duì)象均要根據(jù)自己的工作崗位職責(zé), 從德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面對(duì)全年的工作進(jìn)行認(rèn)真總結(jié)，并在考評(píng)大會(huì)上進(jìn)行述職。
3、對(duì)無(wú)正當(dāng)理由拒不參加考核的人員，不確定考核等次。
4、各處(室)領(lǐng)導(dǎo)要妥善安排好考核期間的工作和其它事務(wù)，督促本處(室)工作人員認(rèn)真撰寫年度考核材料，召開考核述職大會(huì)時(shí)要按時(shí)到會(huì)，不得請(qǐng)假或缺席。
5、《年度考核登記表》填寫應(yīng)整潔、規(guī)范，一律用黑色鋼筆或微機(jī)打印，不得涂改。為了便于存檔，《年度考核登記表》統(tǒng)一使用16開紙，不得添加附頁(yè)紙。
局組織人事處
二OO九年三月三日
