各縣（市)、區(qū)衛(wèi)生局，市區(qū)各有關(guān)醫(yī)療衛(wèi)生單位：根據(jù)市衛(wèi)生局《關(guān)于開展安慶市衛(wèi)生系統(tǒng)學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人選拔推薦工作的通知》和《關(guān)于開展全市衛(wèi)生系統(tǒng)學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人培養(yǎng)對(duì)象選拔推薦工作的通知》精神，在各地、各單位推薦的基礎(chǔ)上、我局委托省衛(wèi)生廳組織省級(jí)專家進(jìn)行了評(píng)議，經(jīng)征詢各有關(guān)單位意見和公示，并經(jīng)局長辦公會(huì)議研究，認(rèn)定了我市衛(wèi)生系統(tǒng)學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人27名、培養(yǎng)對(duì)象56名（人員名單見附件1)，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：一、關(guān)于市衛(wèi)生系統(tǒng)學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人管理工作 我市衛(wèi)生系統(tǒng) 學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，管理期限為3年（自被批準(zhǔn)的次月起算)，由市衛(wèi)生局統(tǒng)一管理，所在單位負(fù)責(zé)日常管理，學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人每年須以書面形式向市衛(wèi)生局述職一次，其所在單位每年須向市衛(wèi)生局書面報(bào)告落實(shí)培養(yǎng)措施及學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人考核等方面的情況，市衛(wèi)生局視情況對(duì)學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人及其所在單位進(jìn)行定期或不定期的期中考核。3年期滿后由市衛(wèi)生局進(jìn)行全面考核，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出、符合選拔條件的繼續(xù)列入管理；對(duì)新涌現(xiàn)的政治素質(zhì)好、業(yè)績顯著、做出突出貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人員及時(shí)選拔到學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人隊(duì)伍，列入管理范圍。其管理工作詳見《安慶市衛(wèi)生系統(tǒng)學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人管理辦法（試行)》（另行下文)。二、關(guān)于市衛(wèi)生系統(tǒng)學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人培養(yǎng)對(duì)象培養(yǎng)工作
學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人培養(yǎng)對(duì)象培養(yǎng)工作由市衛(wèi)生局按照“重點(diǎn)培養(yǎng)、定期考核、動(dòng)態(tài)管理、擇優(yōu)汰劣”的原則，依據(jù)《安慶市衛(wèi)生系統(tǒng)學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人培養(yǎng)對(duì)象選拔管理辦法（試行)》（宜衛(wèi)人[2007]126號(hào))進(jìn)行統(tǒng)一管理，所在單位負(fù)責(zé)日常管理。市衛(wèi)生系統(tǒng)學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人培養(yǎng)對(duì)象培養(yǎng)周期為3年（自被批準(zhǔn)的次月起算)，自2010年開始，2013年結(jié)業(yè)。
培養(yǎng)對(duì)象要根據(jù)單位學(xué)科建設(shè)和本人特點(diǎn)確定發(fā)展方向與目標(biāo)，在導(dǎo)師的指導(dǎo)下，制訂出切實(shí)可行的周期培養(yǎng)計(jì)劃，（《培養(yǎng)計(jì)劃書》見附件2)，經(jīng)導(dǎo)師和所在單位審核后一式三份報(bào)我局人事科備案，并作為年度和周期考核的依據(jù)。三、關(guān)于經(jīng)費(fèi)支持各地、各單位要增加對(duì)學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人及其培養(yǎng)對(duì)象培養(yǎng)管理工作的資金投入，安排專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，用于學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人及其培養(yǎng)對(duì)象培養(yǎng)管理工作。市衛(wèi)生局將積極爭取市財(cái)政專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，對(duì)學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人給予一定資助；各單位應(yīng)撥付專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，重點(diǎn)支持其進(jìn)行研究開發(fā)、成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)創(chuàng)新工作；各單位根據(jù)實(shí)際情況建立學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人及其培養(yǎng)對(duì)象津貼制度，原則上學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人每人每月不少于200元，培養(yǎng)對(duì)象每人每月不少于100元。選拔、培養(yǎng)學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人，是一項(xiàng)著眼于未來的重要工作，是構(gòu)建我市衛(wèi)生高層次專業(yè)技術(shù)人才群體的重要舉措，也是一項(xiàng)具有戰(zhàn)略意義的工作。各地、各單位要充分認(rèn)識(shí)到這項(xiàng)工作的重要性和重大意義，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，采取有效措施，努力改善學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人及其培養(yǎng)對(duì)象的工作條件，充分發(fā)揮帶頭人在本學(xué)科、本單位的骨干帶頭作用，為培養(yǎng)對(duì)象迅速成長創(chuàng)造良好的環(huán)境。附件：1、安慶市衛(wèi)生系統(tǒng)學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人及其培養(yǎng)對(duì)象人員名單。2、安慶市衛(wèi)生系統(tǒng)學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人培養(yǎng)計(jì)劃書。
安慶市衛(wèi)生局
二〇一〇年四月一日
