桐城市鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心崗位設(shè)置和工作人員競聘上崗辦法

 

桐醫(yī)改〔2010〕14號

 

各鎮(zhèn)（中心)衛(wèi)生院，社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心：

為貫徹落實《安徽省人民政府關(guān)于基層醫(yī)藥衛(wèi)生體制綜合改革的實施意見》（皖政[2010]66號)，深入推進(jìn)我市鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心人事制度改革，建立競爭上崗、全員聘用、能上能下、能進(jìn)能出的用人機(jī)制，結(jié)合我市實際，制定本辦法。

以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入貫徹省、市基層醫(yī)藥衛(wèi)生體制綜合改革工作會議精神，堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，嚴(yán)格依法依紀(jì)組織實施，切實保障基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)廣大職工的合法權(quán)益。

根據(jù)編制部門核定的各鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心編制數(shù)，各鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心結(jié)合本單位的實際情況，科學(xué)合理的設(shè)置管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位，其中醫(yī)藥衛(wèi)生類專業(yè)技術(shù)崗位不得低于總崗位的80%，社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心專業(yè)技術(shù)崗位可設(shè)全科醫(yī)師、中醫(yī)師、公共衛(wèi)生醫(yī)師、醫(yī)技人員（藥劑員、檢驗員)、護(hù)理人員若干名，工勤技能崗位根據(jù)需要適當(dāng)設(shè)置。各鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心擬制本單位崗位設(shè)置方案，經(jīng)由市衛(wèi)生部門審核、人事部門核準(zhǔn)后，報市人事部門備案。

2008年12月31日前進(jìn)入鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心的人員，包括在編正式工作人員和臨時聘用人員中具有衛(wèi)生類執(zhí)業(yè)（從業(yè))資格或醫(yī)藥衛(wèi)生類中專以上學(xué)歷者，可參加衛(wèi)生技術(shù)類崗位競聘。2010年度經(jīng)市衛(wèi)生、人事等部門公開招考進(jìn)入鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心的人員，以及以前年度依據(jù)皖衛(wèi)人[2004]23號文件通過公開招募進(jìn)入鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心的大專以上畢業(yè)生，均可參加此次定崗競聘。非衛(wèi)生技術(shù)類的專業(yè)技術(shù)人員只能參加工勤技能崗位競聘。各鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心上報的競聘人員由市衛(wèi)生、人事、編制等部門按規(guī)定逐人審核、確認(rèn)。

正在服刑人員不得參加此次競聘。

 各鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心人員競聘上崗采取考試與考核相結(jié)合的辦法進(jìn)行。對單一崗位和不形成競爭態(tài)勢的單位可以按照“考核為主、考試為輔、院內(nèi)競聘”的方法操作。各鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心根據(jù)編制、崗位和人員現(xiàn)狀，制定具體競聘上崗方案，經(jīng)職工會議討論通過后實施�？己丝刹扇“俜种坪图訙p分方式進(jìn)行，對有競爭態(tài)勢的崗位，可增加考試環(huán)節(jié)，考試以專業(yè)知識和專業(yè)技能為主要內(nèi)容。

1、百分制考核：一是各鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心職工會評分，占35分；二是各衛(wèi)生院院委會評分，占35分；三是學(xué)歷、職稱評分等占20分（取得國民教育學(xué)歷，中專8分、大專10、本科12分，初級職稱4分、中級6分、高級8分)；四是群眾滿意度評分，占5分；五是崗位兼職評分占5分。五項評分累計不足50分，按50分計，實行保底分。

2、  加分：2007年1月1日至2009年12月31日期間，獲市衛(wèi)生局和鎮(zhèn)黨委、政府這一層次表彰獎勵的，每次加2分；獲市委、市政府和安慶市衛(wèi)生局這一層次表彰獎勵的，每次加3分；獲安慶市委、市政府及省衛(wèi)生廳這一層次表彰獎勵的，每次加4分；榮獲省廳以上表彰獎勵的，每次加5分。表彰獎勵分不超過10分。

3、  減分：2007年1月1日至2009年12月31日期間，受行政警告、行政記過或黨內(nèi)警告處分的，每次減2分；受行政記大過或黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分的，每次減3分；受行政降級以上或黨內(nèi)撤職以上處分的，每次減4分；受治安拘留處罰的，每次減5分。減分不超過10分。

4、  考試環(huán)節(jié)：如果鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心符合競聘條件人員多于編制崗位或者有多人競爭同一崗位，可增加考試環(huán)節(jié)，具體辦法由各鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心結(jié)合實際制定。

5、  以考核得分和考試得分多的優(yōu)先聘用。各鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心上崗結(jié)果須及時報告市衛(wèi)生局，市衛(wèi)生局集中報送市人事部門。

此次競聘上崗工作，政策性強(qiáng)，涉及面廣，關(guān)系到每個職工的切身利益，各衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心要高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，召開職工會議，周密部署；各衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心組織競聘上崗工作要充分準(zhǔn)備，競聘方案要易于操作，競聘過程要短，操作要快，以不影響急診急救和日常醫(yī)療活動的開展；各衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心競聘上崗工作實行院長負(fù)責(zé)制，院長對本單位上報的人員基本情況、證件和登記表格的真實性負(fù)責(zé)，不得弄虛作假，徇私舞弊。競聘上崗要堅持程序，公開操作，確保公平公正，違者將追究院長責(zé)任，取消直接責(zé)任人競聘資格。競聘上崗和簽訂合同結(jié)束后，如有舉報經(jīng)查屬實，簽訂合同無效，采取下崗清退措施；各衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心在認(rèn)真組織競聘上崗工作的同時，要仔細(xì)、耐心地做好分流人員安置和清退人員安撫工作，確保競聘上崗工作平穩(wěn)順利，維護(hù)社會和諧穩(wěn)定。

　　本辦法實施中如遇特殊情況或未盡事宜，由市深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

本辦法由市人事局負(fù)責(zé)解釋。

 

 

二〇一〇年十月二十七日

 

抄報：安慶市醫(yī)改辦，市醫(yī)改領(lǐng)導(dǎo)小組組長、副組長。

抄送：市醫(yī)改領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位。