洪衛(wèi)發(fā)[2007]4號
各黨（總)支部、局直各單位、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院：
現(xiàn)將《衛(wèi)生干部選拔任用制度》印發(fā)給你們，希貫徹執(zhí)行。
2007年3月14日
衛(wèi)生干部選拔任用制度
為了加強衛(wèi)生人事干部管理，建立科學(xué)規(guī)范的干部選拔任用制度，按照國家、省、市局和縣紀(jì)委有關(guān)人事管理規(guī)定以及《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，結(jié)合我們實際，制定本制度。
一、選拔任用干部的原則：
（一)黨管干部原則；
（二)任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；
（三)群眾公認(rèn)、注重實績原則；
（四)公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；
（五)依法辦事原則。
二、選拔任用干部條件
（一)堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛中國共產(chǎn)黨，認(rèn)真學(xué)習(xí)馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，堅持講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣，經(jīng)得起各種風(fēng)浪的考驗。
（二)具有共產(chǎn)主義遠大理想，堅決執(zhí)行黨的基本路線和各項方針、政策，立志于行業(yè)的改革發(fā)展，在行業(yè)的改革中貢獻力量，做出實績。
（三)堅持解放思想，事實求是，與時俱進，開拓創(chuàng)新，認(rèn)真調(diào)查研究，能夠把黨的方針、政策同實際工作相結(jié)合，促進工作的有效開展，辦實事、求實效。
（四)有強烈的事業(yè)心和政治責(zé)任感，有實踐經(jīng)驗，有勝任干部崗位的組織能力、文化水平和專業(yè)知識。
（五)正確行使人民賦予的權(quán)利，依法辦事，親政廉潔，親政為民，以身作則，艱苦樸素，密切聯(lián)系群眾，堅持黨的路線，自覺接受黨和群眾的批評和監(jiān)督，做到自重、自省、自警、自勵，反對官僚主義，反對任何濫用職權(quán)、謀求私利的不正之風(fēng)，
（六)有民主作風(fēng)，有全局觀念，善于集中正確意見，善于團結(jié)同志，包括團結(jié)同自己有不同意見的同志一道工作。
（七)在民主測評過程中，得票率在前三名者進入下一輪競選。
三、選拔任用干部的基本程序：
衛(wèi)生局紀(jì)委根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定，對本單位公開選拔、競爭上崗等干部選拔任用工作是否堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則的情況進行監(jiān)督檢查。
（一)、單位決定公開選拔、開展競爭上崗或招考（聘)工作人員的，相關(guān)簡章或?qū)嵤┓桨冈谔峤稽h組研究前，必須填寫《縣直機關(guān)干部選拔任用工作方案審核表》（見附表2.1)報衛(wèi)生局紀(jì)委審核。審核以下事項：（1)選拔、招考、競爭職位是否在“三定方案”及相關(guān)文件核定的編制和職數(shù)限額內(nèi)，是否符合職級規(guī)定；（2)規(guī)定的任職條件是否符合有關(guān)文件要求及有無違背公平競爭原則，有無人員指向性；（3)規(guī)定的工作程序、操作辦法和要求是否清晰適當(dāng)，有無含糊不清、模棱兩可的情況；（4)組織人員分工與職責(zé)要求及具體責(zé)任人是否明確。
（二)對人員相關(guān)資格進行審查的，衛(wèi)生局紀(jì)委要監(jiān)督審查工作是否依據(jù)相關(guān)簡章及文件規(guī)定操作，審查結(jié)果是否客觀、公正。
（三)對相關(guān)人員進行民主測評的，衛(wèi)生局紀(jì)委要對測評過程進行監(jiān)督，并監(jiān)督測評結(jié)果統(tǒng)計及運用。
（四)組織答辯或面試的，衛(wèi)生局紀(jì)委要對答辯或面試過程進行監(jiān)督；部門自行命制題本的，衛(wèi)生局紀(jì)委全程監(jiān)督。
（五)對確定的考察對象進行組織考察的，衛(wèi)生局紀(jì)委要派人直接參與考察，對考察工作進行全程監(jiān)督，重點監(jiān)督考察方案的制定、征求意見表的發(fā)放與統(tǒng)計、個別訪談、民主測評等事項，并對考察材料的客觀性進行審核。
（六)衛(wèi)生局黨委討論確定股級職務(wù)擬任人選的，衛(wèi)生局紀(jì)委負責(zé)人要參與討論，并對討論確定過程進行嚴(yán)格監(jiān)督。重點監(jiān)督有無按照綜合得分排名選任干部；有無民主測評得票數(shù)或綜合考核結(jié)果不符合相關(guān)規(guī)定而被確定為擬任人選；有無其他違背公平、公正的情況。
（七)堅持和完善干部任前公示制度，衛(wèi)生局紀(jì)委要加強對擬任人選在公示期內(nèi)的監(jiān)督。衛(wèi)生局紀(jì)委要設(shè)立并對外公布監(jiān)督電話、網(wǎng)上監(jiān)督信箱及來信地址、接收人等。對反映公示對象問題線索較具體的，一律進行調(diào)查核實，并將核實情況及時向部門黨組書面報告。
（八)紀(jì)檢監(jiān)察機構(gòu)要建立和完善干部選拔任用工作監(jiān)督紀(jì)實檔案制度和監(jiān)督情況報告制度。（1)監(jiān)督紀(jì)實檔案要根據(jù)《暫行辦法》第七條第三款的要求，如實記錄對駐在部門干部選拔任用工作開展監(jiān)督的情況，監(jiān)督過程中的所有書面資料均應(yīng)存入檔案，為實施責(zé)任追究提供依據(jù)。（2)對干部選拔任用工作開展監(jiān)督情況，在選拔任用工作結(jié)束后15日內(nèi)，形成書面材料報送縣紀(jì)委干部管理教育室。
四、干部培養(yǎng)
�。ㄒ�)加強鍛煉：把有發(fā)展?jié)摿团囵B(yǎng)前途的年輕干部推向工作第一線，使他們經(jīng)受考驗，接受磨煉，在工作實踐中增長才干，加快成長。
（二)實行輪崗制度：使干部在輪崗中不斷豐富工作閱歷，擴大知識結(jié)構(gòu)，提高綜合能力。
（三)加強干部培訓(xùn)：舉辦專題講座、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、選送輪訓(xùn)及參加各種繼續(xù)教育培訓(xùn)等形式，不斷擴充干部新的知識結(jié)構(gòu)，不斷提升干部隊伍整體綜合素質(zhì)。
五、干部管理
（一)教育管理
１、端正干部思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、生活作風(fēng)。
２、加大黨風(fēng)廉政建設(shè)的宣傳力度，增強防腐拒變的思想防線。
�。�、加強黨員干部自律意識和全心全意為人民服務(wù)的思想觀念的教育。
�。ǘ�)制度管理
加強干部管理制度建設(shè)，進一步制定和完善干部管理制度。做到：
�。�、管思想與行為相結(jié)合。
�。�、管過程與效率相結(jié)合。
�。ㄈ�)強化監(jiān)督
在干部管理上完善監(jiān)督制度，加強組織監(jiān)督和群眾監(jiān)督。
