關(guān)于衛(wèi)生系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部防止利益沖突的若干規(guī)定

第一條 為進一步促進衛(wèi)生系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政，規(guī)范權(quán)力行使，防止利益沖突，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和黨內(nèi)法規(guī)，結(jié)合實際，制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定所稱領(lǐng)導(dǎo)干部包括下列人員：

（一)各級衛(wèi)生行政部門的領(lǐng)導(dǎo)班子成員；

（二)衛(wèi)生部和省級衛(wèi)生行政部門處級以上干部及地市級衛(wèi)生行政部門科級以上負責(zé)人；

（三)公立醫(yī)療衛(wèi)生單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員；

（四)公立醫(yī)療衛(wèi)生單位內(nèi)設(shè)部門負責(zé)人。

第三條 本規(guī)定所稱利益沖突，是指領(lǐng)導(dǎo)干部所代表的公共利益與其自身所具有的個人利益之間可能發(fā)生的沖突。

第四條 領(lǐng)導(dǎo)干部不得接受可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的禮品、宴請以及旅游、健身、娛樂等活動安排。

第五條 領(lǐng)導(dǎo)干部不得違反規(guī)定干預(yù)和插手藥品、醫(yī)療器械采購、招投標(biāo)及基建項目承發(fā)包等市場經(jīng)濟活動。

第六條 領(lǐng)導(dǎo)干部不得違反規(guī)定干預(yù)和插手批辦各類衛(wèi)生行政許可和審批等事項，不得利用職權(quán)或者職權(quán)上的影響干擾正常的醫(yī)療衛(wèi)生監(jiān)管、衛(wèi)生執(zhí)法等活動。

第七條 領(lǐng)導(dǎo)干部的配偶、子女及其配偶不得在領(lǐng)導(dǎo)干部管轄的地區(qū)和業(yè)務(wù)范圍內(nèi)，個人從事藥品、醫(yī)療器械銷售等營利性活動；本規(guī)定第二條第一項、第二項、第三項所列人員的配偶、子女及其配偶不得在其管轄的地區(qū)和業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的外商獨資醫(yī)藥企業(yè)或者中外合資醫(yī)藥企業(yè)擔(dān)任由外方委派、聘任的高級職務(wù)。

第八條 衛(wèi)生行政部門的領(lǐng)導(dǎo)干部不得違反規(guī)定兼任管轄地區(qū)和業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的醫(yī)療衛(wèi)生單位的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；未經(jīng)批準(zhǔn)不得在衛(wèi)生社會組織等單位兼職，或雖經(jīng)批準(zhǔn)兼職的，不得兼職取酬。

第九條 衛(wèi)生行政部門的領(lǐng)導(dǎo)干部離職或者退休三年內(nèi)，不得接受原任職務(wù)管轄的地區(qū)和業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的營利性醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)、健康相關(guān)產(chǎn)品生產(chǎn)企業(yè)的聘任，或者個人從事與原任職務(wù)管轄業(yè)務(wù)相關(guān)的營利性活動。

第十條 領(lǐng)導(dǎo)干部在執(zhí)行公務(wù)時，有以下情形之一的，應(yīng)當(dāng)主動回避，及時說明情況，并不得以任何方式施加影響：

（一)與討論研究的干部任免、職稱晉升及人員考錄、考核、獎懲等重要事項的當(dāng)事人有利害關(guān)系的；

（二)與招投標(biāo)采購項目、基建項目承發(fā)包、重大資金撥付等項目承擔(dān)單位或者項目負責(zé)人有利害關(guān)系的；

（三)與評審評估、考核的醫(yī)療衛(wèi)生單位或者科研項目負責(zé)人有利害關(guān)系的；

（四)與審評審批、檢驗檢測的健康相關(guān)產(chǎn)品生產(chǎn)企業(yè)存在利害關(guān)系的；

（五)本人認(rèn)為有利害關(guān)系的；

（六)其他可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的。

第十一條 各級衛(wèi)生行政部門、公立醫(yī)療衛(wèi)生單位黨委（黨組)和行政領(lǐng)導(dǎo)班子負責(zé)本規(guī)定的貫徹實施。主要負責(zé)同志要以身作則，親自抓好本部門本單位的貫徹實施工作。本部門、本單位的紀(jì)檢監(jiān)察機構(gòu)和組織人事部門負責(zé)對本規(guī)定的實施情況進行監(jiān)督檢查。

第十二條 領(lǐng)導(dǎo)干部實施和執(zhí)行本規(guī)定的情況，應(yīng)當(dāng)列入黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和干部考核的重要內(nèi)容，考核結(jié)果作為對其任免、獎懲的重要依據(jù)。

第十三條 領(lǐng)導(dǎo)干部違反上述規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)給予誡勉談話、組織處理或者紀(jì)律處分；涉嫌違法犯罪的，依法追究法律責(zé)任。

第十四條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。