楊陵區(qū)人才衛(wèi)生網(wǎng):有關(guān)印發(fā)衛(wèi)生系統(tǒng)深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革工作考評辦法的公告:局屬各單位：根據(jù)楊陵區(qū)人民政府辦公室《關(guān)于印發(fā)楊陵區(qū)深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革工作考核辦法》（楊政辦發(fā)[2012]66號)文件精神，結(jié)合本單位工作實(shí)際，現(xiàn)制定楊陵區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革工作考核辦法，請局屬各單位精心組織實(shí)施，強(qiáng)化督促檢查，將醫(yī)改實(shí)施情況納入單位內(nèi)部考核，確保如期完成各項(xiàng)改革任務(wù)。一、考核內(nèi)容年度各單位醫(yī)改主要目標(biāo)任務(wù)完成情況；醫(yī)改報(bào)表及信息報(bào)送情況；醫(yī)改工作措施落實(shí)情況。二、考核
局屬各單位：
根據(jù)楊陵區(qū)人民政府辦公室《關(guān)于印發(fā)楊陵區(qū)深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革工作考核辦法》（楊政辦發(fā)[2012]66號)文件精神，結(jié)合本單位工作實(shí)際，現(xiàn)制定楊陵區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革工作考核辦法，請局屬各單位精心組織實(shí)施，強(qiáng)化督促檢查，將醫(yī)改實(shí)施情況納入單位內(nèi)部考核，確保如期完成各項(xiàng)改革任務(wù)。
一、考核內(nèi)容
年度各單位醫(yī)改主要目標(biāo)任務(wù)完成情況；醫(yī)改報(bào)表及信息報(bào)送情況；醫(yī)改工作措施落實(shí)情況。
二、考核標(biāo)準(zhǔn)
考核實(shí)行百分制，總分100分，其中主要目標(biāo)任務(wù)完成情況占70分，醫(yī)改報(bào)表及信息報(bào)送情況占20分，醫(yī)改工作措施落實(shí)情況占10分。具體評分標(biāo)準(zhǔn)如下：
（一)醫(yī)改主要目標(biāo)任務(wù)完成情況考核。該項(xiàng)考核滿分70分。按照各單位所承擔(dān)的工作任務(wù)，按時(shí)按要求完成全年目標(biāo)任務(wù)考核成績滿分；各單位未按時(shí)按要求完成某項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，扣減相應(yīng)分值。（具體分值由楊陵區(qū)醫(yī)改辦分解明確)
（二)醫(yī)改報(bào)表及信息報(bào)送情況考核。該項(xiàng)考核實(shí)行扣分得分制，滿分20分，即：根據(jù)醫(yī)改月報(bào)、季報(bào)及信息報(bào)送要求，結(jié)合各單位實(shí)際報(bào)送情況，對未按期、按照要求報(bào)送的單位進(jìn)行扣分，扣完為止，具體扣分標(biāo)準(zhǔn)如下：
1、未按時(shí)上報(bào)每月報(bào)表的單位，每遲報(bào)1次扣0.5分，每少報(bào)1次扣1分，信息不完整扣0.3分；
2、未按時(shí)上報(bào)季度報(bào)表的單位，每遲報(bào)1次扣1分，每少報(bào)一次扣1.5分，信息不完整扣0.5分；
3、未按時(shí)按量報(bào)送醫(yī)改信息的單位，每少報(bào)一條扣0.3分，所報(bào)醫(yī)改信息被省上采用一篇加3分。
（三)醫(yī)改工作措施落實(shí)情況考核。該項(xiàng)考核滿分10分，實(shí)行扣分制，主要根據(jù)各單位醫(yī)改工作責(zé)任制落實(shí)、工作機(jī)制建立及工作開展情況進(jìn)行評分。
三、考核程序
衛(wèi)生系統(tǒng)醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革考核工作由衛(wèi)生局醫(yī)改辦負(fù)責(zé)組織實(shí)施。具體程序?yàn)椋?/div>
（一)各單位根據(jù)目標(biāo)任務(wù)，逐一進(jìn)行自查，提供醫(yī)改工作開展及完成情況自查材料并提供實(shí)證材料。
（二)局醫(yī)改辦對各單位完成情況進(jìn)行核查，根據(jù)核查結(jié)果計(jì)算各單位目標(biāo)任務(wù)完成情況考核得分。
（三)局醫(yī)改辦根據(jù)各單位平時(shí)報(bào)表和信息報(bào)送情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，計(jì)算各單位醫(yī)改報(bào)表及信息報(bào)送情況考核得分。
（四)局醫(yī)改辦根據(jù)各單位醫(yī)改工作開展情況匯報(bào)及平時(shí)督查檢查情況，給出醫(yī)改工作措施落實(shí)考核得分。
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