梧州市基層醫(yī)療衛(wèi)生單位
實施績效工資工作促進會在藤縣召開
實施績效工資制度，是深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制和人事分配制度改革的重要內容，對增強衛(wèi)生事業(yè)單位活力、調動事業(yè)單位工作人員積極性，促進衛(wèi)生事業(yè)健康持續(xù)發(fā)展，提高公益服務水平，都具有十分重要的意義。12月3日，由市醫(yī)改辦牽頭，市衛(wèi)生局大力組織配合在藤縣召開了全市基層醫(yī)療衛(wèi)生單位實施績效工資工作促進會，市醫(yī)改辦、衛(wèi)生局、人社局和財政局分管領導及各縣（市、區(qū))的醫(yī)改辦、衛(wèi)生局、人社局和財政局分管領導、全市64家鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長和相關科室負責人等共160余人參加了會議。
會議的主要議題，一是有關部門對我市基層醫(yī)療衛(wèi)生單位實施績效工資有關政策、補助辦法等進行培訓，重點分析實施過程中存在問題的原因及解決辦法；二是藤縣衛(wèi)生局、藤縣埌南鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院和象棋鎮(zhèn)衛(wèi)生院對實施績效工資作經(jīng)驗交流發(fā)言；三是對我市基層醫(yī)療衛(wèi)生單位實施績效工資工作提出下一步要求和指明方向。
會議強調各縣（市、區(qū))衛(wèi)生行政部門要配合人社財政部門進一步做好基層醫(yī)療衛(wèi)生單位的津補貼清理工作;人社部門要會同財政部門核定基層醫(yī)療衛(wèi)生單位的績效工資托底水平線和績效工資總量；三個部門共同指導基層醫(yī)療衛(wèi)生單位制定績效考核辦法，完善績效工資分配方案，方案經(jīng)當?shù)匦l(wèi)生行政部門審批后報人社、財政部門備案，績效考核工作要細化、量化，分配要堅持按多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬，向關鍵崗位、業(yè)務骨干傾斜的原則。
各基層醫(yī)療衛(wèi)生單位要認真加強對實施績效工資工作的組織領導，科學制定實施方案，嚴格考核管理，向職工做好政策的宣傳、解釋工作，正確認識我國醫(yī)改的形勢，號召廣大職工勤勉工作，妥善理順和解決在推進績效工資工作中出現(xiàn)的一些矛盾和問題，確保我市基層醫(yī)療衛(wèi)生單位實施績效工資工作按時、平穩(wěn)、有序進行，使我市醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)不斷上新臺階，為老百姓健康服務。
