根據(jù)我旗醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)2011-2020年中長期人才發(fā)展規(guī)劃編制工作要求，為切實制訂2011-2020年中長期衛(wèi)生人才隊伍建設規(guī)劃，9月初，我旗專題召開衛(wèi)生人才隊伍建設調研座談會，積極研究探索科學合理配置醫(yī)衛(wèi)人才資源的思路、對策和政策措施。旗人力資源和社會保障局以及旗直各醫(yī)療衛(wèi)生單位的負責人參加參加了調研座談會。
會上，衛(wèi)生局王鳳換局長著重從人才培養(yǎng)、人才引進、人才使用三個方面采取的措施和存在問題進行了分析。旗直各醫(yī)療衛(wèi)生單位主要負責人詳細介紹了本單位的人事管理制度、績效考核和獎金分配改革制度的實行情況，并對現(xiàn)行的衛(wèi)生系統(tǒng)應屆畢業(yè)生、編外人員轉正錄用、人才引進和行政管理人才培養(yǎng)等相關政策的實施提出各種建議和意見。同時，參會人員還就2011-2020年本單位及全旗在醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展過程中的重點學科建設、專業(yè)人才引進和培養(yǎng)以及行政管理人才培養(yǎng)等方面暢所欲言，為如何加強衛(wèi)生系統(tǒng)的內涵建設、提高區(qū)域醫(yī)療衛(wèi)生服務水平和提升醫(yī)療服務質量提出了各自的意見和建議。
（杭錦旗衛(wèi)生局 郝政濤)
