各鎮(zhèn)、鄉(xiāng)人民政府、縣直有關(guān)單位：
事業(yè)單位年度考核工作是正確評價(jià)事業(yè)單位工作人員德才表現(xiàn)和工作實(shí)績的有效途徑，為做好全縣事業(yè)單位工作人員年度考核工作，根據(jù)省、市關(guān)于事業(yè)單位工作人員年度考核的有關(guān)文件精神，現(xiàn)將2013年全縣事業(yè)單位工作人員年度考核工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、考核范圍和對象
事業(yè)單位（參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位除外)在冊正式工作人員；
使用事業(yè)編制的各類學(xué)會、協(xié)會等社會團(tuán)體的工作人員；
機(jī)關(guān)以及參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工勤人員的年度考核參照事業(yè)單位工作人員考核的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
法律、法規(guī)對事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員考核另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
二、考核依據(jù)、內(nèi)容
事業(yè)單位工作人員考核應(yīng)當(dāng)以聘用合同和崗位職責(zé)為依據(jù)，以工作實(shí)績?yōu)橹攸c(diǎn)內(nèi)容，以服務(wù)對象滿意度為基礎(chǔ)，全面考核事業(yè)單位工作人員的德、能、勤、績、廉，重點(diǎn)考核工作績效。
德，是指遵紀(jì)守法情況以及在思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德、社會公德、個(gè)人品德等方面的表現(xiàn)。
能，是指履行崗位職責(zé)能力、業(yè)務(wù)水平、專業(yè)技術(shù)技能以及管理水平、參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)等情況。
勤，是指公益服務(wù)意識、工作責(zé)任心、勤奮敬業(yè)精神和工作態(tài)度等方面的情況。
績，是指履行崗位職責(zé)情況，完成工作任務(wù)數(shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的社會、經(jīng)濟(jì)效益以及服務(wù)對象的滿意程度。
廉，是指廉潔從業(yè)方面的表現(xiàn)。
事業(yè)單位工作人員經(jīng)批準(zhǔn)在兩類崗位上任職的，考核內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括兩類崗位職責(zé)任務(wù)。
三、考核標(biāo)準(zhǔn)
事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次。
（一)確定為優(yōu)秀等次須具備下列條件：
1、遵紀(jì)守法，思想政治素質(zhì)高，堅(jiān)持改革創(chuàng)新，自覺貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，具有模范的職業(yè)道德和良好的社會公德、家庭美德、個(gè)人品德；
2、履行崗位職責(zé)能力強(qiáng)，與崗位要求相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)技能或者管理水平高，積極參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)；
3、公益服務(wù)意識和工作責(zé)任心強(qiáng)，勤奮敬業(yè)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)；
4、全面履行崗位職責(zé)，高質(zhì)量地完成工作任務(wù)，業(yè)績顯著，服務(wù)對象滿意度高；
5、在廉潔從業(yè)方面具有模范作用。
（二)確定為合格等次須具備下列條件：
1、遵紀(jì)守法，思想政治素質(zhì)較高，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，具有良好的職業(yè)道德、社會公德、家庭美德、個(gè)人品德；
2、履行崗位www.med126.com職責(zé)能力較強(qiáng)，與崗位要求相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)技能或者管理水平較高，按時(shí)參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)；
3、公益服務(wù)意識和工作責(zé)任心較強(qiáng)，工作比較認(rèn)真負(fù)責(zé)；
4、能夠履行崗位職責(zé)，較好地完成工作任務(wù)，富有成效，服務(wù)對象滿意度較高；
5、廉潔從業(yè)。
（三)事業(yè)單位工作人員具有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)確定為基本合格等次：
1、思想政治素質(zhì)一般，組織紀(jì)律性不強(qiáng)或者在職業(yè)道德、社會公德、家庭美德、個(gè)人品德方面存在明顯不足；
2、履行崗位職責(zé)能力較弱，與崗位要求相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)技能或者管理水平較低；
3、公益服務(wù)意識和工作責(zé)任心一般，或者工作態(tài)度、工作作風(fēng)方面存在明顯不足；
4、基本能夠履行崗位職責(zé)，但完成工作的數(shù)量不足，質(zhì)量和效率不高，或者在工作中有較大失誤，或者服務(wù)對象滿意度較低；
5、基本做到廉潔從業(yè)，但某些方面存在不足。
（四)事業(yè)單位工作人員具有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)確定為不合格等次：
1、思想政治素質(zhì)較差，或者道德品質(zhì)較差；
2、業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不能適應(yīng)崗位要求；
3、公益服務(wù)意識和工作責(zé)任心薄弱，組織紀(jì)律性差，或者工作態(tài)度、工作作風(fēng)差；
4、未能履行崗位職責(zé)，未能完成工作任務(wù)，或者在工作中因嚴(yán)重失誤、失職，造成重大損失或者惡劣社會影響；
5、存在不廉潔問題，且情形較為嚴(yán)重。
年度考核優(yōu)秀等次人數(shù)一般不超過本單位參加年度考核的工作人員人數(shù)的15%；獲同級及以上黨委、政府綜合性表彰的先進(jìn)集體，或同級及以上組織、人社部門與有關(guān)部門聯(lián)合表彰的先進(jìn)集體，本系統(tǒng)上級部門年度或周期性綜合表彰的先進(jìn)集體，在考核工作開展前由單位填報(bào)《安徽省事業(yè)單位工作人員年度考核優(yōu)秀等次比例申報(bào)表》（附件1)（一式2份)，經(jīng)主管部門審核，于2014年1月30日前報(bào)人社部門核準(zhǔn)同意后，年度考核優(yōu)秀等次人數(shù)的比例可控制在20%以內(nèi)，逾期不予辦理。
對管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員，年度考核優(yōu)秀等次比例應(yīng)分開計(jì)算。各單位領(lǐng)導(dǎo)人員及其內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的正職領(lǐng)導(dǎo)人員年度考核為優(yōu)秀等次的比例也須分開計(jì)算。
四、考核程序
事業(yè)單位在年度考核時(shí)，應(yīng)當(dāng)成立考核小組，負(fù)責(zé)考核工作的具體組織實(shí)施�？己诵〗M一般由本單位負(fù)責(zé)人員、組織人事和紀(jì)檢監(jiān)察有關(guān)人員、工作人員代表組成。考核小組成員在考核工作中按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行回避制度。
年度考核按下列程序進(jìn)行：
（一)被考核人員進(jìn)行個(gè)人總結(jié)或述職，同時(shí)填寫《安徽省事業(yè)單位工作人員年度考核登記表》（附件2)；
（二)主管領(lǐng)導(dǎo)在聽取群眾和事業(yè)單位工作人員本人意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)個(gè)人總結(jié)或述職以及平時(shí)工作表現(xiàn)情況，寫出評語，提出考核等次建議；
（三)考核小組按本通知第五條的考核方法審議考核等次建議，并對擬確定為優(yōu)秀等次的工作人員在本單位范圍內(nèi)公示5至7個(gè)工作日；
（四)考核單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定考核等次；
（五)將年度考核結(jié)果以書面形式告知被考核人員；
（六)對確定為基本合格、不合格等次的工作人員進(jìn)行誡免談話，限期改進(jìn)。
事業(yè)單位工作人員不參加年度考核的，或年度考核被確定為基本合格、不合格等次的，可以在自知道或應(yīng)當(dāng)知道決定之日起30日內(nèi)向考核單位申請復(fù)核，考核單位應(yīng)當(dāng)在10日內(nèi)提出復(fù)核意見。工作人員對復(fù)核結(jié)果不服的，可以自收到復(fù)核決定之日起15日內(nèi)，按照規(guī)定向單位的主管部門或同級事業(yè)單位人事綜合管理部門提出申訴；也可以不經(jīng)過復(fù)核，自知道或應(yīng)當(dāng)知道該決定之日起30日內(nèi)直接提出申訴，受理申訴的部門應(yīng)當(dāng)自受理之日起60日內(nèi)作出處理決定。在新的考核結(jié)果決定做出之前，仍按照原考核結(jié)果執(zhí)行。
五、考核方法
年度考核一般采取個(gè)人總結(jié)或述職、績效分析、專項(xiàng)工作檢查、部門內(nèi)部評議、考勤、服務(wù)對象滿意度調(diào)查、綜合評價(jià)等方法進(jìn)行。對較高等級管理崗位工作人員進(jìn)行年度考核，必要時(shí)可以安排在一定范圍內(nèi)述職并進(jìn)行民主測評。
六、考核相關(guān)事宜
首次就業(yè)參加工作的事業(yè)單位工作人員試用期內(nèi)參加年度考核,不確定等次，薪級工資不予晉升，本年度不計(jì)算為現(xiàn)聘崗位的任職年限。
抽調(diào)至重點(diǎn)工作平臺工作的事業(yè)單位工作人員按來辦發(fā)〔2012〕102號文件執(zhí)行，駐行政服務(wù)中心窗口的各事業(yè)單位工作人www.med126.com員，由行政服務(wù)中心進(jìn)行考核，優(yōu)秀指標(biāo)單列，不占原單位優(yōu)秀指標(biāo)�？己私Y(jié)果報(bào)派出單位，由派出單位負(fù)責(zé)備案報(bào)送。
事業(yè)單位派出掛職鍛煉、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、執(zhí)行其他任務(wù)的工作人員，除特殊規(guī)定外，一般由派出單位進(jìn)行年度考核，主要根據(jù)其掛職鍛煉、學(xué)習(xí)培訓(xùn)以及執(zhí)行其它任務(wù)的表現(xiàn)確定等次。相關(guān)情況由其掛職鍛煉、學(xué)習(xí)培訓(xùn)以及執(zhí)行其它任務(wù)的所在單位提供。
病假（因公負(fù)傷除外)、事假、非單位派出外出學(xué)習(xí)累計(jì)超過半年的工作人員，不參加年度考核。未聘人員未聘時(shí)間累計(jì)超過半年的工作人員，不參加年度考核。事業(yè)單位工作人員受警告處分的當(dāng)年，參加年度考核并確定等次，但不得確定為優(yōu)秀等次；受記過、降聘或撤職處分期間，參加年度考核，只寫評語，不定等次，在解除處分的當(dāng)年及以后，其年度考核不受原處分影響。事業(yè)單位工作人員涉嫌違法違紀(jì)被立案調(diào)查尚未結(jié)案的，參加年度考核，不寫評語，不定等次；結(jié)案后未給予處分的或者給予警告處分的，按照規(guī)定補(bǔ)寫評語、補(bǔ)定等次。對無正當(dāng)理由不參加年度考核的事業(yè)單位工作人員，經(jīng)教育后仍拒絕參加的，其考核結(jié)果直接確定為不合格等次。
七、考核結(jié)果運(yùn)用
事業(yè)單位工作人員的年度考核結(jié)果作為調(diào)整工資、崗位的主要依據(jù)。年度考核被確定為合格及以上等次的，按照下列規(guī)定辦理：
（一)按照有關(guān)規(guī)定晉升薪級工資；
（二)按照有關(guān)規(guī)定發(fā)放績效工資；
（三)本年度計(jì)算為競聘更高等級崗位的任職年限；
（四)年度考核被確定為優(yōu)秀等次的，在當(dāng)期績效工資分配時(shí)應(yīng)當(dāng)予以傾斜，在參加競聘上崗時(shí)同等條件下予以優(yōu)先考慮。
事業(yè)單位工作人員無故不參加年度考核的，年度考核被確定為基本合格、不合格等次的；受記過、降聘或撤職處分期間的，涉嫌違法違紀(jì)被立案調(diào)查尚未結(jié)案的，薪級工資不予晉升、績效工資按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行、本年度不計(jì)算為現(xiàn)聘崗位的任職年限。
八、審核備案
年度考核工作結(jié)束后，各單位要求將《安徽省事業(yè)單位工作人員年度考核登記表》（附件2)（一式1份)、《安徽省事業(yè)單位工作人員年度考核審核備案呈報(bào)表》（附件3)（一式3份)、《安徽省事業(yè)單位工作人員年度考核優(yōu)秀等次人員名冊》（附件4)（一式2份)、《安徽省事業(yè)單位工作人員年度考核基本合格、不合格以及非試用期不定等次人員名冊》（附件5)（一式2份)、《安徽省事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果花名冊》（附件6)（一式3份)、被確定為基本合格、不合格等次和非試用期不定等次人員的個(gè)人表現(xiàn)材料一并報(bào)送人力資源和社會保障局審核備案,在履行備案手續(xù)后，方可兌現(xiàn)年度考核結(jié)果。年度考核結(jié)果備案結(jié)束后，事業(yè)單位應(yīng)將年度考核結(jié)果及時(shí)記入工作人員本人檔案。
九、有關(guān)要求
（一)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真做好年度考核實(shí)施工作。各部門要認(rèn)真落實(shí)此次考核工作要求，抓緊部署，精心組織，確�？己斯ぷ黜樌麑�(shí)施，圓滿完成。切實(shí)發(fā)揮各級黨組織的領(lǐng)導(dǎo)作用；落實(shí)廣大干部職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，增強(qiáng)考核工作的公開度和透明度，確�？己私Y(jié)果的客觀、公正。
（二)嚴(yán)把政策，嚴(yán)肅年度考核工作紀(jì)律要求。各部門要嚴(yán)格執(zhí)行考核政策規(guī)定，不得突破考核優(yōu)秀比例人數(shù)限額評優(yōu)，不得借考核工作打擊報(bào)復(fù)，不得徇私舞弊、弄虛作假、不得瞞報(bào)漏報(bào)考核結(jié)果。對違反上述規(guī)定的行為，將按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，并追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和工作人員的責(zé)任。
（三)強(qiáng)化時(shí)限，確�？己斯ぷ靼磿r(shí)完成。各事業(yè)單位須在2014年２月底前將本部門的考核結(jié)果、考核工作總結(jié)及以上材料電子版報(bào)人力資源和社會保障局核準(zhǔn)，確保事業(yè)單位工作人員2013年度考核工作順利完成，以便及時(shí)兌現(xiàn)考核結(jié)果。
2013年度考核表格電子版可在來安縣人力資源和社會保障網(wǎng)（www.larsj12333。gov。cn)下載。并全部用A4紙上報(bào)。
聯(lián)系人：任 燕
聯(lián)系電話：5612391
附件：1、《安徽省事業(yè)單位工作人員年度考核優(yōu)秀等次比例申報(bào)表》
2、《安徽省事業(yè)單位工作人員年度考核登記表》
3、《安徽省事業(yè)單位工作人員年度考核審核備案呈報(bào)表》
4、《安徽省事業(yè)單位工作人員年度考核優(yōu)秀等次人員名冊》
5、《安徽省事業(yè)單位工作人員年度考核基本合格、不合格以及非試用期不定等次人員名冊》
6、《安徽省事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果花名冊》
相關(guān)附件：
來安縣人力資源和社會保障局
2014年1月10日
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