四川省衛(wèi)生廳文件
川衛(wèi)辦發(fā)〔2013〕441號(hào)
四川省衛(wèi)生廳關(guān)于印發(fā)《四川省衛(wèi)生廳學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人管理辦法》和《四川省衛(wèi)生廳學(xué)術(shù)技術(shù)
帶頭人后備人選管理辦法》的通知
省中醫(yī)藥管理局、各市（州)衛(wèi)生局、科學(xué)城衛(wèi)生局、廳直屬各單位、中央在川醫(yī)療衛(wèi)生單位：
現(xiàn)將修訂后的《四川省衛(wèi)生廳學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人管理辦法》和《四川省衛(wèi)生廳學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后m.payment-defi.com/sanji/備人選管理辦法》印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。
四川省衛(wèi)生廳
2013年11月1日
四川省衛(wèi)生廳學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人管理辦法
第一章 總 則
第一條 為貫徹人才強(qiáng)衛(wèi)戰(zhàn)略，培養(yǎng)造就一支高層次的衛(wèi)生人才隊(duì)伍，促進(jìn)四川醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)快速發(fā)展，為全面建成小康社會(huì)提供有力的衛(wèi)生人才和智力支持，制定本辦法。
第二條 四川省衛(wèi)生廳學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人（以下簡(jiǎn)稱廳學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人)是我省衛(wèi)生人才隊(duì)伍的領(lǐng)軍人才。
第二章 評(píng) 定
第三條 廳學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人評(píng)定管理對(duì)象為：四川省行政區(qū)域內(nèi)在職的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員。公務(wù)員和參照公務(wù)員管理的工作人員不屬于評(píng)定管理對(duì)象。為有利于人才梯隊(duì)建設(shè)，已被評(píng)為院士、省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員，不再申報(bào)廳學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人。
第四條 廳學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人評(píng)定工作兩年進(jìn)行一次。
第五條 廳學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人一般按三級(jí)學(xué)科、專業(yè)評(píng)定，每個(gè)學(xué)科、專業(yè)一般評(píng)定3至4人，重點(diǎn)、優(yōu)勢(shì)及覆蓋面廣的學(xué)科、專業(yè)可適當(dāng)增加評(píng)定數(shù)量。條件尚不成熟或發(fā)展水平較低的學(xué)科、專業(yè)暫不評(píng)定。
第六條 廳學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人評(píng)定人選應(yīng)具備下列條件：
（一)遵紀(jì)守法，有良好的職業(yè)道德、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹螌W(xué)態(tài)度和求實(shí)創(chuàng)新、拼搏奉獻(xiàn)、團(tuán)結(jié)協(xié)作的精神。
（二)有較深厚的學(xué)術(shù)造詣和豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉本學(xué)科、專業(yè)的發(fā)展動(dòng)態(tài)，能夠預(yù)見(jiàn)和把握其發(fā)展趨勢(shì)。
（三)有較強(qiáng)的實(shí)際操作能力、組織管理能力，擅長(zhǎng)解決本專業(yè)疑難復(fù)雜問(wèn)題，能開辟本學(xué)科、專業(yè)新的發(fā)展方向，善于提出重大課題和思路，善于發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才和使用人才。
（四)具有大學(xué)本科、學(xué)士及以上學(xué)歷學(xué)位。
（五)具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。
（六)年齡一般男不超過(guò)55周歲，女不超過(guò)50周歲，身體健康，能堅(jiān)持正常業(yè)務(wù)工作。
（七)除具備上述所列條件外，還需具備下列條件之一：
1.獲得過(guò)國(guó)家級(jí)科技獎(jiǎng)勵(lì)，或作為主要研究人員（前三位)獲得過(guò)省部級(jí)科技獎(jiǎng)勵(lì)二等獎(jiǎng)以上，或作為第一主研獲得過(guò)省部級(jí)科技獎(jiǎng)勵(lì)三等獎(jiǎng)。
2.主持過(guò)1項(xiàng)及以上國(guó)家級(jí)科研課題或2項(xiàng)及以上省部級(jí)科研課題，具有重大科學(xué)價(jià)值或顯著的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。
3.以第一作者或通訊作者在《科學(xué)》、《自然》或《細(xì)胞》等國(guó)際著名專業(yè)期刊上發(fā)表過(guò)l篇及以上的研究論文。
4.以第一作者或通訊作者在國(guó)內(nèi)核心期刊或國(guó)際上有影響力的專業(yè)期刊上正式發(fā)表論著8篇及以上，且被SCI、SCIE、EI、ISTP收錄論文3篇及以上。
5.以第一主編出版具有重大學(xué)術(shù)價(jià)值的專著1部及以上。
6.以第一完成人獲得國(guó)家發(fā)明專利1項(xiàng)及以上。
7.長(zhǎng)期在醫(yī)療衛(wèi)生第一線工作，醫(yī)療技術(shù)精湛，能成功診治疑難、危重病癥，或在較大范圍多次有效地預(yù)防、控制、消除疾病，社會(huì)影響大，并已取得國(guó)內(nèi)外同行公認(rèn)的重要成就，學(xué)術(shù)和技術(shù)水平處于國(guó)內(nèi)先進(jìn)水平或居省內(nèi)領(lǐng)先地位。
第七條 廳學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人由省中醫(yī)藥管理局、市（州)衛(wèi)生局、科學(xué)城衛(wèi)生局、廳直屬單位、中央在川醫(yī)療衛(wèi)生單位及省級(jí)有關(guān)部門負(fù)責(zé)推薦，不受理個(gè)人申請(qǐng)。推薦人選應(yīng)填寫《四川省衛(wèi)生廳學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人申報(bào)評(píng)審表》，提供有關(guān)證明材料。
第八條 省衛(wèi)生廳負(fù)責(zé)對(duì)推薦人選進(jìn)行資格審查和形式審查。
第九條 省衛(wèi)生廳組織專家評(píng)審委員會(huì)，采取差額、無(wú)記名投票表決的方式進(jìn)行評(píng)選。
第十條 專家評(píng)審委員會(huì)評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)的人選,經(jīng)公示無(wú)異議的，發(fā)文公布，頒發(fā)四川省衛(wèi)生廳學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人證書。
第三章 職責(zé)和待遇
第十一條 廳學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人應(yīng)履行好以下職責(zé)：
（一)提倡科學(xué)道德，維護(hù)科學(xué)精神，愛(ài)崗敬業(yè)，樂(lè)于奉獻(xiàn)，切實(shí)發(fā)揮在學(xué)術(shù)技術(shù)方面的帶頭作用。
（二)把握本學(xué)科、專業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)，積極探索創(chuàng)新，不斷拓展學(xué)科、專業(yè)優(yōu)勢(shì)。
（三)積極爭(zhēng)取承擔(dān)國(guó)家、醫(yī)學(xué)全在線�。ú�)級(jí)和市廳級(jí)課題及項(xiàng)目的研究、開發(fā)、實(shí)施及推廣應(yīng)用。
（四)承擔(dān)省委、省政府及省衛(wèi)生廳組織的各種咨詢、評(píng)議任務(wù)。
（五)積極培養(yǎng)年輕專業(yè)技術(shù)骨干人才，推動(dòng)學(xué)科、專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)。
第十二條 廳學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人享受以下待遇：
（一)所在單位按單位年人均績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)給予其學(xué)術(shù)技術(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)。
（二)在管理期內(nèi)，申報(bào)省衛(wèi)生廳科研課題時(shí)，可優(yōu)先立項(xiàng)。
（三)主管部門和所在單位要努力改善廳學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人的工作環(huán)境，提供更多業(yè)務(wù)培訓(xùn)和學(xué)術(shù)交流等機(jī)會(huì)。
（四)參加省市主管部門組織安排的考察、療養(yǎng)等活動(dòng)。
第四章 管理和考核
第十三條 廳學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人管理期限為四年，自被批準(zhǔn)的次月起計(jì)算。管理期滿后，取得的新成就符合本辦法規(guī)定條件者，可再次被推薦、評(píng)定管理。
第十四條 各級(jí)主管部門與廳學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人要保持經(jīng)常聯(lián)系，掌握他們的思想、工作、學(xué)習(xí)和生活情況，做好有關(guān)管理和服務(wù)工作。
第十五條 對(duì)管理期內(nèi)的廳學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人實(shí)行定期考核。所在單位應(yīng)對(duì)廳學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人每年考核一次，考核內(nèi)容包括職業(yè)道德、工作業(yè)績(jī)、科研成果等情況�？己私Y(jié)果報(bào)省衛(wèi)生廳備案。
第十六條 屬于下列情況之一者，由所在單位、地區(qū)、部門提出處理意見(jiàn)，報(bào)經(jīng)省衛(wèi)生廳核實(shí)同意后，取消其廳學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人稱號(hào)及相關(guān)待遇：
（一)弄虛作假、謊報(bào)成績(jī)和成果，騙取廳學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人稱號(hào)。
（二)喪失或違背廳學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人所必須具備的思想政治條件和職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)。
（三)受到開除黨籍或行政開除處分，以及構(gòu)成犯罪、受到刑事處罰。
（四)擅自離職、不履行規(guī)定職責(zé)，工作瀆職、失職，造成嚴(yán)重?fù)p失或不良影響。
（五)考核不合格。
（六)專家評(píng)審委員會(huì)認(rèn)為應(yīng)取消的其他情形。
第五章 附 則
第十七條 本辦法由四川省衛(wèi)生廳負(fù)責(zé)解釋。
第十八條 本辦法自印發(fā)之日起施行。我廳于2010年3月5日印發(fā)的《四川省衛(wèi)生廳學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人評(píng)定管理辦法》（川衛(wèi)辦發(fā)〔2010〕102號(hào))同時(shí)廢止。
四川省衛(wèi)生廳
學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選管理辦法
第一章 總 則
第一條 為加強(qiáng)我省衛(wèi)生人才梯隊(duì)建設(shè)，培養(yǎng)造就一支年輕的衛(wèi)生學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人才隊(duì)伍，促進(jìn)我省衛(wèi)生事業(yè)持續(xù)發(fā)展，制定本辦法。
第二條 四川省衛(wèi)生廳學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選（以下簡(jiǎn)稱廳學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選)是廳學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人的重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象。
第二章 評(píng) 定
第三條 廳學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選評(píng)定管理對(duì)象為：四川省行政區(qū)域內(nèi)在職的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員。公務(wù)員和參照公務(wù)員管理的工作人員不屬于評(píng)定管理對(duì)象。
第四條 廳學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選評(píng)定工作兩年進(jìn)行一次，與廳學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人評(píng)定工作同步進(jìn)行。
第五條 廳學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選一般按三級(jí)學(xué)科、專業(yè)評(píng)定，每個(gè)學(xué)科、專業(yè)一般評(píng)定4至6人，重點(diǎn)、優(yōu)勢(shì)及覆蓋面廣的學(xué)科、專業(yè)可適當(dāng)增加評(píng)定數(shù)量。條件尚不成熟或發(fā)展水平較低的學(xué)科、專業(yè)暫不評(píng)定。
第六條 廳學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選應(yīng)具備下列條件：
（一)遵紀(jì)守法，有良好的職業(yè)道德、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹螌W(xué)態(tài)度和求實(shí)創(chuàng)新、拼搏奉獻(xiàn)、團(tuán)結(jié)協(xié)作的精神。
（二)有較扎實(shí)的基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識(shí)，熟悉本學(xué)科、專業(yè)的發(fā)展動(dòng)態(tài)，對(duì)本學(xué)科、專業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)有一定的預(yù)見(jiàn)性。
（三)有較強(qiáng)的實(shí)際操作、科研教學(xué)能力。
（四)具有研究生學(xué)歷、碩士及以上學(xué)位，知識(shí)面較寬，思維活躍，發(fā)展?jié)摿^大。
（五)具有副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)。
（六)年齡一般不超過(guò)45周歲，身體健康，能堅(jiān)持正常業(yè)務(wù)工作。
（七)除具備上述所列條件外，還需具備下列條件之一：
1.獲得過(guò)省部級(jí)科技獎(jiǎng)勵(lì)，或作為主要研究人員（前兩位)獲得過(guò)市廳級(jí)科技獎(jiǎng)勵(lì)一等獎(jiǎng)以上，或作為第一主研獲得過(guò)市廳級(jí)科技獎(jiǎng)勵(lì)二等獎(jiǎng)，或作為第一主研獲得過(guò)2次及以上市廳級(jí)科技獎(jiǎng)勵(lì)三等獎(jiǎng)。
2.以第一作者或通訊作者在國(guó)內(nèi)核心期刊或國(guó)際上有影響力的專業(yè)期刊上正式發(fā)表論著4篇及以上。
3.參與撰寫具有較大學(xué)術(shù)價(jià)值的專著1部及以上。
4.長(zhǎng)期在醫(yī)療衛(wèi)生第一線工作，醫(yī)療技術(shù)精湛，能成功診治疑難、危重病癥，或在較大范圍多次有效地預(yù)防、控制、消除疾病，社會(huì)影響大，并在省內(nèi)外產(chǎn)生了較大影響，學(xué)術(shù)和技術(shù)水平處于省內(nèi)先進(jìn)水平。
第七條 廳學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選由省中醫(yī)藥管理局、市（州)衛(wèi)生局、科學(xué)城衛(wèi)生局、廳直屬單位、中央在川醫(yī)療衛(wèi)生單位及省級(jí)有關(guān)部門負(fù)責(zé)推薦，不受理個(gè)人申請(qǐng)。推薦人選應(yīng)填寫《四川省衛(wèi)生廳學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選申報(bào)評(píng)審表》，提供有關(guān)證明材料。
第八條 省衛(wèi)生廳負(fù)責(zé)對(duì)被推薦人進(jìn)行資格審查和形式審查。
第九條 省衛(wèi)生廳組織專家評(píng)審委員會(huì)，采取差額、無(wú)記名投票表決的方式進(jìn)行評(píng)選。
第十條 專家評(píng)審委員會(huì)評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)的人選,經(jīng)公示無(wú)異議的,發(fā)文公布，頒發(fā)四川省衛(wèi)生廳學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選證書。
第三章 職責(zé)和待遇
第十一條 廳學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選應(yīng)履行好以下職責(zé)：
（一)提倡科學(xué)道德，維護(hù)科學(xué)精神，愛(ài)崗敬業(yè)，樂(lè)于奉獻(xiàn)，切實(shí)發(fā)揮在學(xué)術(shù)技術(shù)方面的帶頭作用。
（二)把握本學(xué)科、專業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)，積極探索創(chuàng)新，不斷拓展學(xué)科、專業(yè)優(yōu)勢(shì)。
（三)積極爭(zhēng)取承擔(dān)國(guó)家、�。ú�)級(jí)和市廳級(jí)課題及項(xiàng)目的研究、開發(fā)、實(shí)施及推廣應(yīng)用。
（四)承擔(dān)省委、省政府及省衛(wèi)生廳組織的各種咨詢、評(píng)議任務(wù)。
（五)積極培養(yǎng)年輕專業(yè)技術(shù)骨干人才，推動(dòng)學(xué)科、專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)。
第十二條 廳學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選享受以下待遇：
（一)在管理期內(nèi)，優(yōu)先參加由省衛(wèi)生廳組織的各類培訓(xùn)活動(dòng)。
（二)在管理期內(nèi)，申報(bào)省衛(wèi)生廳科研課題時(shí)，可優(yōu)先立項(xiàng)。
（三)優(yōu)先推薦申報(bào)省衛(wèi)生廳學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人。
（四)主管部門和所在單位要努力改善廳學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選的工作環(huán)境，提供更多業(yè)務(wù)培訓(xùn)和學(xué)術(shù)交流等機(jī)會(huì)。
第四章 管理和考核
第十三條 廳學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選管理期限為四年，自被批準(zhǔn)的次月起計(jì)算。管理期滿后，取得的新成就符合本辦法規(guī)定條件者，可再次被推薦、評(píng)定管理。
第十四條 各級(jí)主管部門與廳學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選要保持經(jīng)常聯(lián)系，掌握他們的思想、工作、學(xué)習(xí)和生活情況，做好有關(guān)管理和服務(wù)工作，努力促進(jìn)后備人選的成長(zhǎng)。
第十五條 對(duì)管理期內(nèi)的廳學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選實(shí)行定期考核。所在單位應(yīng)對(duì)廳學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選每年考核一次，考核內(nèi)容包括職業(yè)道德、工作業(yè)績(jī)、科研成果等情況�？己私Y(jié)果報(bào)省衛(wèi)生廳備案。
第十六條 屬于下列情況之一者，由所在單位、地區(qū)、部門提出處理意見(jiàn)，報(bào)經(jīng)省衛(wèi)生廳核實(shí)同意后，取消其廳學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選稱號(hào)及有關(guān)待遇：
（一)弄虛作假、謊報(bào)成績(jī)和成果，騙取廳學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選稱號(hào)。
（二)喪失或違背廳學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選所必須具備的思想政治條件和職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)。
（三)受到開除黨籍或行政開除處分，以及構(gòu)成犯罪、受到刑事處罰。
（四)擅自離職、不履行規(guī)定職責(zé)，工作瀆職、失職，造成嚴(yán)重?fù)p失或不良影響。
（五)考核不合格。
（六)專家評(píng)審委員會(huì)認(rèn)為應(yīng)取消的其他情形。
第五章 附 則
第十七條 本辦法由四川省衛(wèi)生廳負(fù)責(zé)解釋。
第十八條 本辦法自印發(fā)之日起施行。我廳于2010年3月5日印發(fā)的《四川省衛(wèi)生廳學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選評(píng)定管理辦法》（川衛(wèi)辦發(fā)〔2010〕102號(hào))同時(shí)廢止。
