有關2013年度度衛(wèi)生系列工作目標年終考評關于事宜的公告

 

關于2013年度衛(wèi)生工作目標年終考評有關事宜的

通  知

 

各縣區(qū)衛(wèi)生局，各管理區(qū)開發(fā)區(qū)衛(wèi)生辦，市直各醫(yī)療衛(wèi)生單位，局機關各科室：

根據(jù)改進工作作風，密切聯(lián)系群眾“八項規(guī)定”的要求，為了公平公正、科學合理地搞好年終工作目標考評，按照簡化程序、民主簡便的原則，現(xiàn)就2013年度衛(wèi)生工作目標考評事宜通知如下：

一、考評的范圍及依據(jù)

范圍：各縣區(qū)、管理區(qū)（開發(fā)區(qū))衛(wèi)生局、市直醫(yī)療衛(wèi)生單位；

依據(jù)：依照年初衛(wèi)生工作會議上簽訂的衛(wèi)生工作目標責任書的內(nèi)m.payment-defi.com容。

二、考評的方式

1、科室推薦

12月底前，以機關科室為單位（即有年度工作目標的責任科室)，按照年初下達的衛(wèi)生工作目標（包括共性目標、業(yè)務目標)，依據(jù)年內(nèi)平時工作以及相關業(yè)務工作落實情況，分別對各縣區(qū)、管理區(qū)（開發(fā)區(qū))一年來的衛(wèi)生工作進行評價排名，即縣區(qū)按照1—9名、管理區(qū)（開發(fā)區(qū))按照1—5名的順序依次排名�？h區(qū)按照第一名得100分以次遞減至最后第九名10分，管理區(qū)（開發(fā)區(qū))按照第一名50分以次遞減至最后一名10分記分，并于月底前上報局辦公室匯總。各科室上報前必須報經(jīng)主管局領導審定簽名，上報后不得再有變動，不得出現(xiàn)重疊并列名次。

2、局機關綜合民主測評

2014年1月10日前，局領導及科室負責人對縣區(qū)、管理區(qū)（開發(fā)區(qū))全年度的整體工作進行綜合測評，即，按照優(yōu)秀（91-100分)、良好（81-90分)、合格（61-80分)、不合格（60分以下)四個檔次進行測評（見測評表)。各單位得分為測評醫(yī)學全.在線m.payment-defi.com總得分／參與測評總人數(shù)。此測評由局辦公室負責牽頭，并進行分數(shù)統(tǒng)計（屆時將抽調(diào)相關科室人員進行)和排名。

3、獎懲統(tǒng)計

各單位按照獲得獎勵的項次獲得相應的分數(shù)，凡獲得國家、省級表彰的得分分別為5分、3分（一項次，包括個人獎勵)，累計50分封頂。獎勵以命名、表彰的文件原件為主要依據(jù)，復印件無效。凡落款日期在2013年1月1日—2013年12月31日內(nèi)的視為有效，落款時間在此之外的不再計分，其他各項獎勵均也不再計分。凡發(fā)現(xiàn)單位弄虛作假的一律取消評先資格。

凡出現(xiàn)下列情形的單位年終一律不得評為先進：

①未完成免疫規(guī)劃任務的；

②黨風行風建設出現(xiàn)嚴重問題的；

③年內(nèi)系統(tǒng)發(fā)生安全生產(chǎn)重大以上事故的；

④年內(nèi)發(fā)生重特大疫情且在省以上造成嚴重影響的；

⑤發(fā)生赴省以上集體上訪和非正常上訪事件的。

主要采取民主測評與獎勵分相加，合計記分的方式?jīng)Q定名次。各業(yè)務科室可在單位自查的基礎上，對所涉及的業(yè)務工作開展現(xiàn)場抽查檢查，但不計分，在測評打分時酌情考慮。市直醫(yī)療衛(wèi)生單位測評與縣區(qū)測評同時進行，其方式、標準、要求、計分方法與縣區(qū)、管理區(qū)和開發(fā)區(qū)相同。

三、有關要求

1、各科室要嚴肅認真，公平對待。在考評中，要通過平時工作是否落實、日常統(tǒng)計報表（報告)上報是否及時準確等已掌握的相關信息和必要時到現(xiàn)場開展的考評等，全面合理地評定各單位目標任務的完成情況，確�？己顺煽児�平公正，有說服力、有鼓舞和鞭策性的積極作用。主管局領導、科室負責人要嚴格審查把關，認真對每個單位進行評價，絕不得徇私情而做出無原則性照顧。

2、各縣區(qū)、管理區(qū)開發(fā)區(qū)、市直各單位要積極主動配合市衛(wèi)生局的年終考評工作，需要上報的相關資料、憑據(jù)等，務必保證及時快捷、真實可信，嚴禁弄虛作假。

3、局辦公室要指定專人匯總統(tǒng)計，對上報后的結果，未經(jīng)主管領導同意，不得隨意更改變動。

4、從今年起，嚴格按照先進比率評比綜合先進并進行表彰，機關各科室一律取消業(yè)務單項評比表彰。

5、如有變動以通知為準。

 

 

二〇一三年十一月十五日