安徽省黃山市歙縣人民醫(yī)院開展2012年"三基三嚴(yán)"崗位練兵活動實施方案

（2)進(jìn)行集中培訓(xùn)。以院、科為單位，采取專題講座、集體討論、集中訓(xùn)練等方式，抓好重點內(nèi)容和重點科目的學(xué)習(xí)訓(xùn)練。各科室在科主任的主持下，每周業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)一次、充分利用晨間交班時間行晨間提問；醫(yī)務(wù)科每周組織集中學(xué)習(xí)、觀摩技能操作錄像，并組織院內(nèi)高年資主治醫(yī)師及專家授課。
2、考核競賽階段（10月16日至10月31日)
采取閉卷考試與現(xiàn)場操作相結(jié)合的形式，深化訓(xùn)練效果。技能操作邀請市醫(yī)院專家主持考核。
護(hù)理部制定的活動步驟：
1、初級的培訓(xùn)一般周期為6年，從2008年開始，有計劃地對招聘護(hù)士進(jìn)行培訓(xùn)和考核：
（1)招聘護(hù)士在試聘期滿后，由護(hù)理部和科室進(jìn)行雙重考核，考核合格，簽聘用合同，考核不合格，延長一個月試用期，一個月后，再次考核，合格者，簽合同，不合格者，辭退。
（2)從5月份開始，按《護(hù)士崗位技能訓(xùn)練50項考評指導(dǎo)》，每月對招聘護(hù)士進(jìn)行一項基礎(chǔ)護(hù)理技能操作考試,直至將50項操作考核完畢，再進(jìn)行下一輪�？谱o(hù)理技能培訓(xùn)和考核。
（3)護(hù)理部組織各科護(hù)士長和具有較好理論知識和實踐經(jīng)驗的大專及本科畢業(yè)的護(hù)士給招聘護(hù)士和實習(xí)生講課，按每月二次的頻次進(jìn)行，每月根據(jù)講課內(nèi)容進(jìn)行一次理論考試。
（4)除以上有計劃的培訓(xùn)和考核外，科室護(hù)士長每周對招聘護(hù)士進(jìn)行晨會提問，并在《護(hù)士考核》手冊上記錄；
2、中級的培訓(xùn)內(nèi)容
中級的培訓(xùn)：從2008年開始，
（1)參照人民軍醫(yī)出版社出版的《護(hù)士崗位技能訓(xùn)練50項考評指導(dǎo)》，每年進(jìn)行一次全員護(hù)理基本技能考核；
（2)每年根據(jù)不同�？萍膊√攸c對各科護(hù)士進(jìn)行專科理論考試，時間為7至12月份；
（3)科室每月組織業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和護(hù)理查房至少1次；
（4)每年選派護(hù)士長外出學(xué)習(xí)新理論新技術(shù)，回院組織全院護(hù)士進(jìn)行業(yè)務(wù)講座，努力開展新業(yè)務(wù)新技術(shù)；
   （5)選拔業(yè)務(wù)能力強、責(zé)任心強的護(hù)士對實習(xí)生進(jìn)行臨床帶教。
五、獎懲措施
1、醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部分別評比出一等獎1名，二等獎2名，三等獎3名，一等獎獎金500元，二等獎獎金300元，三等獎獎金200元。
2、對無正當(dāng)理由不參加活動及考核不合格的人員，全院通報批評，當(dāng)年不能評優(yōu)評先。

 

上一頁  [1] [2]