江蘇省無錫市第二人民醫(yī)院嚴抓"三基三嚴"訓練考核出成果

        “三基三嚴”訓練是提高醫(yī)務(wù)人員業(yè)務(wù)技術(shù)水平、培養(yǎng)良好工作作風的重要途徑，是提高醫(yī)療質(zhì)量、保障醫(yī)療安全的關(guān)鍵。近年來，我院進一步加大力度，強化“三基三嚴”訓練和考核，不斷夯實醫(yī)務(wù)人員的基本功，取得了豐碩的成果。
       根據(jù)我院醫(yī)療業(yè)務(wù)工作量大，醫(yī)務(wù)人員兼顧臨床工作與理論學習考核時間緊的現(xiàn)狀，我院從實際出發(fā)，不斷探索創(chuàng)新，采取了理論考試與操作考核相結(jié)合、全員考核與重點對象考核相結(jié)合、集中考核與分批考核相結(jié)合等方法。每年組織全體醫(yī)務(wù)人員進行理論和技能操作考核2-3次，對新進院三年 內(nèi)的醫(yī)務(wù)人員進行重點考核，對到急診科工作的醫(yī)師進行嚴格的急救技能培訓，考核合格者方可上崗。2006年底，我院組織了一次全院性“三基”理論和操作大練兵，全院所有在崗醫(yī)務(wù)人員都認真參加了考試。今年以來醫(yī)院組織了2次全院性“三基”理論考試，并多次組織了徒手心肺復蘇、除顫器的使用、胸穿、腰穿、骨穿和換藥等常規(guī)技能的培訓。醫(yī)院在內(nèi)網(wǎng)上設(shè)立了      “三基”考試題庫，醫(yī)務(wù)人員可以自行下載或練習。醫(yī)生、護士都采取了分級訓練考核的方法，病區(qū)考核每月一次，科室考核每季一次，醫(yī)務(wù)處、護理部每年對全院組織1-2次考核。為減輕考試對護理人員的心理壓力，護理部改進考核方法，即要求全體護理人員每年必須參加考試，滿80分為及格，護理部年初制定考核和訓練計劃，每季度組織一次考試，護士可自行報名，自我安排考核時間，不及格者可進行補考。人性化的考核方法減輕了護理人員的心理壓力，提高了參考的積極性和實際效果。
    醫(yī)院堅持“早讀”“晚讀”制度，每月組織一次初級職稱人員“晚讀”和中級職稱以上人員“早讀”，形成了濃厚的學習氛圍。醫(yī)院還建立了臨床醫(yī)師和放射醫(yī)師聯(lián)合讀片制度、住院醫(yī)師學習教育制度和住院總醫(yī)師負責制，加強青年醫(yī)務(wù)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)培養(yǎng)。
    為培養(yǎng)嚴謹、認真的工作作風，促進醫(yī)務(wù)人員良好習慣的養(yǎng)成，今年起，我院創(chuàng)新訓練模式，建立“考教平臺”，健全了教學查房制度，明確了《教學查房管理有關(guān)要求》，強化了醫(yī)務(wù)人員的“三基”理論和“三嚴”的訓練。上半年，全院共組織教學查房70余次，業(yè)務(wù)院長、醫(yī)務(wù)處參加7次，并對查房情況進行現(xiàn)場點評和全院通報。平時通過召開醫(yī)師大會進行典型案例評析，加強對醫(yī)務(wù)人員行為和作風的經(jīng)常性督導檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時教育和糾正。
    近年來，我院“三基”培訓考核取得了明顯成效，在2005年省衛(wèi)生廳組織的全省“護士職業(yè)技能操作”大賽中，我院楊曉英、潘丹丹獲個人單項2個第1名，1個個人全能第3名，我院選手與四院的另一名選手組成的無錫市醫(yī)院管理中心代表組獲得全省團體第１名。2006年，在省衛(wèi)生廳“三基”理論考試中，我院名列全省42家三級醫(yī)院第７名，27家綜合醫(yī)院第3名，22家三甲醫(yī)院第2名。在2007年6月全省“三基”理論考核中，我院獲得全省綜合性醫(yī)院第3名。前不久，在我院參加全省護理技能大賽選拔賽中，我院又以全市第一名被推薦參加全省比賽。