三大標(biāo)尺自評(píng)職場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)
日期：2008-11-20作者：韋蔡紅;冷默 來(lái)源：新聞晨報(bào)
迪醫(yī)獵頭公司的顧問(wèn)鄒雄認(rèn)為，金融危機(jī)讓更優(yōu)秀的人才脫穎而出，尤其是那些擁有精湛技術(shù)且業(yè)務(wù)水平過(guò)硬的人才，他們不但不會(huì)遭到裁減，而且薪水還會(huì)更具競(jìng)爭(zhēng)力。相反，那些平時(shí)只有職位，卻很少體現(xiàn)自己工作績(jī)效的人員，很容易遭到淘汰。而對(duì)一些應(yīng)屆生來(lái)說(shuō)，為人誠(chéng)懇、積極上進(jìn)的學(xué)生，將會(huì)得到更多用人單位的青睞。
在職員工：風(fēng)險(xiǎn)判斷三大標(biāo)尺
專家表示，危機(jī)時(shí)跳槽要慎重。如果所在企業(yè)受行業(yè)等因素影響，業(yè)務(wù)長(zhǎng)期處于低迷的狀態(tài)，可以提前做準(zhǔn)備。美國(guó)天納克（中國(guó))人力資源杭焉認(rèn)為，其實(shí)要判斷企業(yè)會(huì)不會(huì)裁員，而自己又是不是被裁的一個(gè)，可從三個(gè)標(biāo)尺分析：
一是企業(yè)的財(cái)務(wù)指標(biāo)波動(dòng)情況，若企業(yè)的財(cái)務(wù)收入大幅度下降，而且在可預(yù)測(cè)的幾個(gè)月內(nèi)都持悲觀態(tài)度。那么企業(yè)有可能會(huì)裁員。
二是要看自己部門是不是公司關(guān)鍵的核心部門，即是不是能給企業(yè)帶來(lái)增值的部分。
三是看自己的業(yè)績(jī)表現(xiàn)如何，若不盡如人意，則很有可能成為企業(yè)擠掉“泡沫”的一個(gè)。
若企業(yè)沒有這方面的跡象，建議原來(lái)有跳槽計(jì)劃的人，在目前這種背景下，跳槽一定要慎重。需慎重衡量，對(duì)方公司行業(yè)發(fā)展前景是不是很好，同時(shí)對(duì)方原先承諾的薪水是否可以兌現(xiàn)等。
而對(duì)于沒有風(fēng)險(xiǎn)的在職人員，應(yīng)該時(shí)刻保持一定的職業(yè)危機(jī)感，平時(shí)不妨予以充電，除了學(xué)習(xí)相關(guān)專業(yè)技能外，還要加強(qiáng)職業(yè)素養(yǎng)，包括學(xué)歷、溝通能力和自己的協(xié)同作戰(zhàn)的能力等，增加自己在用人單位中的中堅(jiān)地位，也為今后的職業(yè)發(fā)展拓寬有利的渠道。
求職者：應(yīng)聘要選核心或潛力部門
中華英才網(wǎng)人力資源專家歐陽(yáng)暉認(rèn)為，雖然今年整體就業(yè)環(huán)境比往年有所吃緊，但應(yīng)屆畢業(yè)生如果能夠在找準(zhǔn)定位、應(yīng)聘部門、應(yīng)聘地區(qū)三個(gè)方面深思熟慮，還可在競(jìng)爭(zhēng)激烈、環(huán)境欠佳的情況下脫穎而出。
提醒求職者，要對(duì)應(yīng)聘的部門進(jìn)行分析，選擇公司核心或者有潛力的部門就職，避免進(jìn)入那些易被裁減的部門。比如公關(guān)廣告、品牌推廣等不能直接產(chǎn)生利潤(rùn)的部門。
同時(shí)，可著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)選擇有潛力的二級(jí)城市，避免熱門城市的激烈競(jìng)爭(zhēng)。
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