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報(bào)名2023年考核試點(diǎn)相關(guān)政策解讀
人力資源和社會(huì)保障部國(guó)家衛(wèi)生健康委員會(huì)國(guó)家中醫(yī)藥局關(guān)于深化衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)制度改革的指導(dǎo)意見(jiàn)，具體內(nèi)容如下：
各省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)人力資源和社會(huì)保障廳(局)、衛(wèi)生健康委員會(huì)、中醫(yī)藥局、國(guó)務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu)人事部門(mén)，中央軍委政治工作部干部局，有關(guān)中央企業(yè)人事部門(mén)：
衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員是我國(guó)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍的重要組成部分，是新時(shí)期實(shí)施健康中國(guó)戰(zhàn)略的中堅(jiān)力量。 為貫徹中共中央《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的意見(jiàn)》和中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳《關(guān)于深化職稱(chēng)制度改革的意見(jiàn)》的要求，現(xiàn)就深化衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)制度改革提出以下指導(dǎo)意見(jiàn)。
一.總體要求
(一)指導(dǎo)思想
以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹黨的十九大和十九屆二中三中四中五中全會(huì)精神，堅(jiān)持新時(shí)代衛(wèi)生健康工作方針，遵循衛(wèi)生健康行業(yè)特點(diǎn)和人才成長(zhǎng)規(guī)律，以促進(jìn)人才發(fā)展為目標(biāo)，以科學(xué)評(píng)價(jià)為核心，以道德能力績(jī)效為導(dǎo)向， 為科學(xué)客觀公正評(píng)估衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員提供制度保障，為實(shí)施健康中國(guó)戰(zhàn)略提供人才支撐。
(二)基本原則
1 .堅(jiān)持德才兼?zhèn)�，以德為先�?把醫(yī)德醫(yī)風(fēng)放在人才評(píng)價(jià)首位，充分發(fā)揮職稱(chēng)評(píng)價(jià)的“指揮棒”作用，鼓勵(lì)衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員研究醫(yī)術(shù)、弘揚(yáng)醫(yī)德、匡正醫(yī)德。
2 .堅(jiān)持實(shí)踐導(dǎo)向、科學(xué)評(píng)價(jià)。 科學(xué)設(shè)定評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，突出實(shí)踐能力、業(yè)績(jī)導(dǎo)向，打破只論文、只學(xué)歷、只獎(jiǎng)項(xiàng)、只帽子，鼓勵(lì)衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員扎根防病一線(xiàn)。
3 .堅(jiān)持以用為本、發(fā)展服務(wù)。 以善用人才為中心，促進(jìn)人才評(píng)價(jià)與使用相結(jié)合，滿(mǎn)足各類(lèi)用人單位選人用人需要，為人民群眾健康服務(wù)，為健康中國(guó)戰(zhàn)略服務(wù)。
二.主要內(nèi)容
(一)健全評(píng)價(jià)體系
1 .明確各級(jí)職稱(chēng)。 衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)設(shè)置初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)，初級(jí)分為士級(jí)和師級(jí)，高級(jí)分為副高級(jí)和正高級(jí)。 衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的職責(zé)分為醫(yī)、藥、護(hù)、技四大專(zhuān)業(yè)。 醫(yī)療類(lèi)各級(jí)職稱(chēng)分別為醫(yī)生、醫(yī)師、主治醫(yī)師(主管)醫(yī)師、副主任醫(yī)師、主任醫(yī)師； 藥學(xué)類(lèi)各級(jí)職稱(chēng)分別為：藥師、藥師、主管藥師、副主任藥師、主任藥師； 護(hù)理類(lèi)各級(jí)職稱(chēng)分別為護(hù)士、護(hù)士、主管護(hù)士、副主任護(hù)士、主任護(hù)士； 技術(shù)類(lèi)各級(jí)職稱(chēng)分別為技師、技師、主管技師、副主任技師、主任技師。
2 .促進(jìn)衛(wèi)生職務(wù)制度與職業(yè)資格制度的有效聯(lián)系。 按照《中華人民共和國(guó)執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》和《護(hù)士條例》參加醫(yī)師、護(hù)士執(zhí)業(yè)資格考試，取得執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格，同樣可以取得醫(yī)師職務(wù)； 取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格，等同于取得醫(yī)生職務(wù)；取得護(hù)士資格，等同于取得護(hù)士職務(wù)。 按照《中醫(yī)藥法》中醫(yī)確實(shí)經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)人員醫(yī)師資格審查，取得中醫(yī)(專(zhuān)業(yè))醫(yī)師資格，可視為取得醫(yī)師職稱(chēng)。
3 .動(dòng)態(tài)調(diào)整專(zhuān)業(yè)設(shè)置。 圍繞衛(wèi)生健康事業(yè)發(fā)展需要和醫(yī)學(xué)學(xué)科發(fā)展，動(dòng)態(tài)調(diào)整衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試或職稱(chēng)評(píng)審專(zhuān)業(yè)，搞好醫(yī)學(xué)教育銜接。 人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生健康委員會(huì)負(fù)責(zé)統(tǒng)籌中、初級(jí)衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試專(zhuān)業(yè)。 省級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)、衛(wèi)生健康部門(mén)可以根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審專(zhuān)業(yè)。
(二)完善評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)
1 .重視醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核。 加強(qiáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)和執(zhí)業(yè)行為評(píng)價(jià)，把醫(yī)務(wù)人員在重大自然災(zāi)害或突發(fā)公共衛(wèi)生事件中的表現(xiàn)作為醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核的重要內(nèi)容。 用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核制度，將利用職務(wù)之便索取、非法收受財(cái)物和牟取其他不正當(dāng)利益的行為納入考核范圍。 完善失信約束懲戒機(jī)制，實(shí)行學(xué)術(shù)造假“一票否決制”，一律取消通過(guò)弄虛作假、違紀(jì)行為取得的職稱(chēng)。
2 .建立和完善臨床醫(yī)生執(zhí)業(yè)能力評(píng)價(jià)指標(biāo)。 以門(mén)診工作時(shí)間、收治患者數(shù)、手術(shù)數(shù)等為申報(bào)條件； 以診療疾病覆蓋范圍、手術(shù)或操作覆蓋范圍、單病種診療例數(shù)、平均住院日、回均費(fèi)用、并發(fā)癥發(fā)生例數(shù)等為重要指標(biāo)，科學(xué)準(zhǔn)確評(píng)估臨床醫(yī)生執(zhí)業(yè)能力和水平。 強(qiáng)化病歷作為評(píng)估載體，采取隨機(jī)抽取和個(gè)人提供相結(jié)合的方式，通過(guò)一定數(shù)量的病歷加強(qiáng)對(duì)臨床醫(yī)生執(zhí)業(yè)能力的評(píng)估。 探索引進(jìn)患者對(duì)醫(yī)生的評(píng)價(jià)指標(biāo)。
3 .突出評(píng)價(jià)業(yè)績(jī)水平和實(shí)際貢獻(xiàn)。 針對(duì)衛(wèi)生行業(yè)實(shí)踐性強(qiáng)的特點(diǎn)，重點(diǎn)評(píng)價(jià)業(yè)務(wù)工作的數(shù)量和質(zhì)量。 對(duì)公共衛(wèi)生分類(lèi)醫(yī)生分別制定評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)評(píng)估公共衛(wèi)生現(xiàn)場(chǎng)處置、技術(shù)規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)指南制定、健康教育和科普、循證決策、基本公共衛(wèi)生服務(wù)完成等方面的能力。 重點(diǎn)考察中醫(yī)經(jīng)典理論、中醫(yī)診療手段診療能力、中藥處方運(yùn)用、師徒帶進(jìn)等方面對(duì)中醫(yī)藥人員的情況。
4.破除唯論文、唯學(xué)歷、唯獎(jiǎng)項(xiàng)、唯“帽子”等傾向。不把論文、科研項(xiàng)目、獲獎(jiǎng)情況、出國(guó)（出境)學(xué)習(xí)經(jīng)歷、博士學(xué)位等作為申報(bào)的必要條件。科學(xué)合理對(duì)待論文，在職稱(chēng)評(píng)審和崗位聘任各個(gè)環(huán)節(jié)，不得把論文篇數(shù)和SCI（科學(xué)引文索引)等相關(guān)指標(biāo)作為前置條件和評(píng)審的直接依據(jù)。對(duì)在國(guó)內(nèi)和國(guó)外期刊發(fā)表的論文要同等對(duì)待，鼓勵(lì)更多成果在具有影響力的國(guó)內(nèi)期刊發(fā)表。不得將人才榮譽(yù)性稱(chēng)號(hào)與職稱(chēng)評(píng)審直接掛鉤。
5.實(shí)行成果代表作制度。臨床病案、手術(shù)視頻、護(hù)理案例、流行病學(xué)調(diào)查報(bào)告、應(yīng)急處置情況報(bào)告、論文、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)規(guī)范、科普作品、技術(shù)專(zhuān)利、科研成果轉(zhuǎn)化等均可作為業(yè)績(jī)成果代表作參加評(píng)審。
6.實(shí)行國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)、單位標(biāo)準(zhǔn)相結(jié)合。人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生健康委、國(guó)家中醫(yī)藥局負(fù)責(zé)制定《衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)評(píng)價(jià)基本標(biāo)準(zhǔn)》（附后)。各地區(qū)人力資源社會(huì)保障部門(mén)、衛(wèi)生健康部門(mén)、中醫(yī)藥主管部門(mén)可根據(jù)本地區(qū)實(shí)際制定地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)。具有自主評(píng)審權(quán)的單位可根據(jù)本單位實(shí)際制定單位標(biāo)準(zhǔn)。申報(bào)條件地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)、單位標(biāo)準(zhǔn)原則上不得低于國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，評(píng)審條件在國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)框架內(nèi)，由各地各單位確定地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)、單位標(biāo)準(zhǔn)。
（三)創(chuàng)新評(píng)價(jià)機(jī)制
1.完善職稱(chēng)評(píng)價(jià)方式。中、初級(jí)職稱(chēng)繼續(xù)實(shí)行以考代評(píng)，考試實(shí)行全國(guó)統(tǒng)一組織，已統(tǒng)一考試的專(zhuān)業(yè)不再進(jìn)行相應(yīng)的職稱(chēng)評(píng)審或認(rèn)定，各�。▍^(qū)、市)可由人力資源社會(huì)保障部門(mén)會(huì)同衛(wèi)生健康部門(mén)確定本地區(qū)聘用標(biāo)準(zhǔn)。副高級(jí)職稱(chēng)原則上采取考試與評(píng)審相結(jié)合的方式，正高級(jí)職稱(chēng)可采取考試與評(píng)審相結(jié)合的方式，或采取答辯與評(píng)審相結(jié)合的方式，建立完善以同行專(zhuān)家評(píng)議為基礎(chǔ)的業(yè)內(nèi)評(píng)價(jià)機(jī)制，具體辦法由省級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)會(huì)同衛(wèi)生健康部門(mén)確定。
2.暢通職稱(chēng)評(píng)價(jià)渠道。社會(huì)辦醫(yī)衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在職稱(chēng)申報(bào)、評(píng)審方面與公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員享有同等待遇，不受戶(hù)籍、人事檔案、不同辦醫(yī)主體等限制。公立醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)內(nèi)的各類(lèi)衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在職稱(chēng)申報(bào)、評(píng)審方面享有同等待遇。在內(nèi)地就業(yè)的港澳臺(tái)衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，以及持有外國(guó)人永久居留證或各地頒發(fā)的海外高層次人才居住證的外籍人員，可按規(guī)定參加職稱(chēng)評(píng)審。
3.提升職稱(chēng)工作信息化水平。充分利用醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)信息系統(tǒng)，收集衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員工作量、病案、績(jī)效考核、工作時(shí)間等數(shù)據(jù)，作為職稱(chēng)評(píng)價(jià)的重要依據(jù)。鼓勵(lì)有條件的地區(qū)，積極利用信息化手段開(kāi)展職稱(chēng)申報(bào)、職稱(chēng)評(píng)審、證書(shū)查詢(xún)驗(yàn)證等工作。中、初級(jí)衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試和高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審結(jié)果納入醫(yī)療機(jī)構(gòu)、醫(yī)師、護(hù)士電子化注冊(cè)信息系統(tǒng)。
（四)促進(jìn)評(píng)價(jià)與使用相結(jié)合
1.合理確定評(píng)聘模式。各地充分考慮現(xiàn)有評(píng)聘模式和衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的實(shí)際需求，保持政策延續(xù)性，確定醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)評(píng)價(jià)和聘用的銜接關(guān)系。
2.落實(shí)單位用人自主權(quán)。用人單位根據(jù)職稱(chēng)評(píng)審結(jié)果合理使用衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，實(shí)現(xiàn)職稱(chēng)評(píng)審結(jié)果與崗位聘用、考核、晉升等銜接。健全聘期考核制度，加強(qiáng)聘后管理，在崗位聘用中實(shí)現(xiàn)人員能上能下。
3.優(yōu)化崗位結(jié)構(gòu)比例。根據(jù)衛(wèi)生健康事業(yè)的發(fā)展、學(xué)科建設(shè)和各地實(shí)際，科學(xué)、合理、動(dòng)態(tài)設(shè)置專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，合理增加醫(yī)療機(jī)構(gòu)特別是基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)中、高級(jí)崗位比例，拓寬醫(yī)務(wù)人員職業(yè)發(fā)展空間。
（五)鼓勵(lì)人才向艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線(xiàn)流動(dòng)
1.完善基層評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。凡在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)工作的醫(yī)師、護(hù)師，可提前一年參加相應(yīng)專(zhuān)業(yè)的中級(jí)衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試。本科及以上學(xué)歷、經(jīng)全科專(zhuān)業(yè)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格并到基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作的，可直接參加全科醫(yī)學(xué)專(zhuān)業(yè)中級(jí)職稱(chēng)考試，考試通過(guò)的直接聘任中級(jí)職稱(chēng)。對(duì)基層衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的論文、科研和職稱(chēng)外語(yǔ)不作要求，重點(diǎn)評(píng)價(jià)基層醫(yī)療服務(wù)能力和水平。對(duì)長(zhǎng)期在基層服務(wù)、業(yè)績(jī)突出、表現(xiàn)優(yōu)秀的衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，可適當(dāng)放寬學(xué)歷要求，同等條件下優(yōu)先評(píng)聘�；鶎有l(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員具體評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)可適用《人力資源社會(huì)保障部國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委關(guān)于進(jìn)一步改革完善基層衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)評(píng)審工作的指導(dǎo)意見(jiàn)》（人社部發(fā)〔2015〕94號(hào))。
2.改進(jìn)評(píng)價(jià)方式。各地可單獨(dú)設(shè)立基層職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)或評(píng)審組，對(duì)艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線(xiàn)衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員實(shí)行“定向評(píng)價(jià)、定向使用”，取得的職稱(chēng)限定在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)或基層有效。
3.落實(shí)服務(wù)基層制度。執(zhí)業(yè)醫(yī)師晉升為副高級(jí)職稱(chēng)的，應(yīng)當(dāng)有累計(jì)一年以上在縣級(jí)以下或者對(duì)口支援的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)提供醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)的經(jīng)歷。援外、援藏、援疆、援青等以及在重大突發(fā)公共衛(wèi)生事件處置中表現(xiàn)優(yōu)秀的衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，同等條件下優(yōu)先評(píng)聘。
（六)改進(jìn)職稱(chēng)管理服務(wù)方式
1.推動(dòng)完善行業(yè)管理。人力資源社會(huì)保障部門(mén)會(huì)同衛(wèi)生健康部門(mén)負(fù)責(zé)衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)政策制定、組織實(shí)施和監(jiān)督檢查等工作。國(guó)務(wù)院各部門(mén)、中央企業(yè)和全國(guó)性行業(yè)協(xié)會(huì)學(xué)會(huì)等組建的衛(wèi)生系列高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)，由人力資源社會(huì)保障部征求國(guó)家衛(wèi)生健康委意見(jiàn)后核準(zhǔn)備案，評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)報(bào)人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生健康委備案。高校附屬醫(yī)院等其他用人單位確需組建衛(wèi)生系列高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)的，評(píng)審委員會(huì)按照職稱(chēng)評(píng)審管理權(quán)限由省級(jí)以上人力資源社會(huì)保障部門(mén)征求衛(wèi)生健康部門(mén)意見(jiàn)后核準(zhǔn)備案，評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)報(bào)省級(jí)以上人力資源社會(huì)保障部門(mén)、衛(wèi)生健康部門(mén)備案。
2.下放職稱(chēng)評(píng)審權(quán)限。以確保評(píng)審質(zhì)量為前提，科學(xué)界定、合理下放衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)評(píng)審權(quán)。醫(yī)療水平高、技術(shù)能力強(qiáng)、人事管理完善、具有自主評(píng)審意愿的三級(jí)醫(yī)院（含中醫(yī)醫(yī)院)和省級(jí)疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)可試點(diǎn)開(kāi)展高級(jí)職稱(chēng)自主評(píng)審，評(píng)審委員會(huì)按照職稱(chēng)評(píng)審管理權(quán)限由省級(jí)以上人力資源社會(huì)保障部門(mén)征求衛(wèi)生健康部門(mén)意見(jiàn)后核準(zhǔn)備案，評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)報(bào)省級(jí)以上人力資源社會(huì)保障部門(mén)、衛(wèi)生健康部門(mén)備案。積極發(fā)揮專(zhuān)業(yè)化人才服務(wù)機(jī)構(gòu)、行業(yè)協(xié)會(huì)學(xué)會(huì)等組織在職稱(chēng)評(píng)審和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)制定等方面的作用。
3.加強(qiáng)全過(guò)程監(jiān)督。完善評(píng)審專(zhuān)家遴選機(jī)制，加強(qiáng)評(píng)審專(zhuān)家?guī)旖ㄔO(shè)，實(shí)行職稱(chēng)評(píng)審回避制度。健全職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)、職稱(chēng)評(píng)審辦事機(jī)構(gòu)工作程序和評(píng)審規(guī)則，嚴(yán)肅評(píng)審紀(jì)律，明確工作人員和評(píng)審專(zhuān)家責(zé)任。實(shí)行職稱(chēng)評(píng)審公開(kāi)、公示制度，落實(shí)政策公開(kāi)、標(biāo)準(zhǔn)公開(kāi)、程序公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)。建立職稱(chēng)評(píng)審巡查制度，建立復(fù)查、投訴、倒查追責(zé)機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)自主評(píng)審單位的監(jiān)管，對(duì)不能正確行使評(píng)審權(quán)、不能確保評(píng)審質(zhì)量的，評(píng)審權(quán)予以收回。
三、組織實(shí)施
（一)提高認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。職稱(chēng)制度改革涉及廣大衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的切身利益，政策性強(qiáng)、涉及面廣、復(fù)雜敏感。各地要高度重視，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，明確工作職責(zé)，確保改革平穩(wěn)順利推進(jìn)。
（二)精心組織，穩(wěn)慎推進(jìn)。各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)、衛(wèi)生健康部門(mén)、中醫(yī)藥主管部門(mén)要精心組織、密切配合，結(jié)合本地實(shí)際，扎實(shí)做好各項(xiàng)改革舉措的落實(shí)，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，及時(shí)解決改革中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題，妥善處理改革、發(fā)展和穩(wěn)定的關(guān)系。
（三)加強(qiáng)宣傳，營(yíng)造環(huán)境。各地要深入細(xì)致地做好職稱(chēng)政策的宣傳與解讀，及時(shí)回應(yīng)社會(huì)關(guān)切，做好輿論引導(dǎo)，營(yíng)造有利于衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)制度改革的良好氛圍。
本意見(jiàn)適用于各級(jí)各類(lèi)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。軍隊(duì)可以參照本意見(jiàn)制定衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)評(píng)價(jià)具體辦法。
附件：衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)評(píng)價(jià)基本標(biāo)準(zhǔn)
人力資源社會(huì)保障部
國(guó)家衛(wèi)生健康委
國(guó)家中醫(yī)藥局
2021年6月30日
附件
衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)評(píng)價(jià)基本標(biāo)準(zhǔn)
一、遵守國(guó)家憲法和法律，貫徹新時(shí)代衛(wèi)生與健康工作方針，自覺(jué)踐行“敬佑生命、救死扶傷、甘于奉獻(xiàn)、大愛(ài)無(wú)疆”的職業(yè)精神，具備良好的政治素質(zhì)、協(xié)作精神、敬業(yè)精神和醫(yī)德醫(yī)風(fēng)。
二、身心健康，心理素質(zhì)良好，能全面履行崗位職責(zé)。
三、衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員申報(bào)醫(yī)療類(lèi)、護(hù)理類(lèi)職稱(chēng)，應(yīng)取得相應(yīng)職業(yè)資格，并按規(guī)定進(jìn)行注冊(cè)，取得相應(yīng)的執(zhí)業(yè)證書(shū)。
四、衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員申報(bào)各層級(jí)職稱(chēng)，除必須達(dá)到上述基本條件外，還應(yīng)分別具備以下條件。
（一)初級(jí)職稱(chēng)
醫(yī)士（師)：按照《中華人民共和國(guó)執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》參加醫(yī)師資格考試，取得執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格，可視同取得醫(yī)士職稱(chēng)；取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格，可視同取得醫(yī)師職稱(chēng)。按照《中醫(yī)藥法》參加中醫(yī)醫(yī)師確有專(zhuān)長(zhǎng)人員醫(yī)師資格考核，取得中醫(yī)（專(zhuān)長(zhǎng))醫(yī)師資格，可視同取得醫(yī)師職稱(chēng)。
護(hù)士（師)：按照《護(hù)士條例》參加護(hù)士執(zhí)業(yè)資格考試，取得護(hù)士執(zhí)業(yè)資格，可視同取得護(hù)士職稱(chēng)；具備大學(xué)本科及以上學(xué)歷或?qū)W士及以上學(xué)位，從事護(hù)士執(zhí)業(yè)活動(dòng)滿(mǎn)一年，可直接聘任護(hù)師職稱(chēng)。具備大專(zhuān)學(xué)歷，從事護(hù)士執(zhí)業(yè)活動(dòng)滿(mǎn)3年；或具備中專(zhuān)學(xué)歷，從事護(hù)士執(zhí)業(yè)活動(dòng)滿(mǎn)5年，可參加護(hù)師資格考試。
藥（技)士：具備相應(yīng)專(zhuān)業(yè)中專(zhuān)、大專(zhuān)學(xué)歷，可參加藥（技)士資格考試。
藥（技)師：具備相應(yīng)專(zhuān)業(yè)碩士學(xué)位；或具備相應(yīng)專(zhuān)業(yè)大學(xué)本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位，從事本專(zhuān)業(yè)工作滿(mǎn)1年；或具備相應(yīng)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)學(xué)歷，從事本專(zhuān)業(yè)工作滿(mǎn)3年；或具備相應(yīng)專(zhuān)業(yè)中專(zhuān)學(xué)歷，取得藥（技)士職稱(chēng)后，從事本專(zhuān)業(yè)工作滿(mǎn)5年，可參加藥（技)師資格考試。
（二)中級(jí)職稱(chēng)
衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員中級(jí)職稱(chēng)實(shí)行全國(guó)統(tǒng)一考試制度。具備相應(yīng)專(zhuān)業(yè)學(xué)歷，并符合以下條件的，可報(bào)名參加考試：
臨床、口腔、中醫(yī)類(lèi)別主治醫(yī)師：具備博士學(xué)位，并取得住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證書(shū)；或具備碩士學(xué)位，取得住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證書(shū)后從事醫(yī)療執(zhí)業(yè)活動(dòng)滿(mǎn)2年；或具備大學(xué)本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位，取得住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證書(shū)后從事醫(yī)療執(zhí)業(yè)活動(dòng)滿(mǎn)2年；或具備大學(xué)本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位，經(jīng)執(zhí)業(yè)醫(yī)師注冊(cè)后從事醫(yī)療執(zhí)業(yè)活動(dòng)滿(mǎn)4年；或具備大專(zhuān)學(xué)歷，經(jīng)執(zhí)業(yè)醫(yī)師注冊(cè)后從事醫(yī)療執(zhí)業(yè)活動(dòng)滿(mǎn)6年；或具備中專(zhuān)學(xué)歷，經(jīng)執(zhí)業(yè)醫(yī)師注冊(cè)后從事醫(yī)療執(zhí)業(yè)活動(dòng)滿(mǎn)7年。
公共衛(wèi)生類(lèi)別主管醫(yī)師：具備博士學(xué)位并經(jīng)執(zhí)業(yè)醫(yī)師注冊(cè)后從事公共衛(wèi)生執(zhí)業(yè)活動(dòng)；或具備碩士學(xué)位，經(jīng)執(zhí)業(yè)醫(yī)師注冊(cè)后從事公共衛(wèi)生執(zhí)業(yè)活動(dòng)滿(mǎn)2年；或具備大學(xué)本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位，經(jīng)執(zhí)業(yè)醫(yī)師注冊(cè)后從事公共衛(wèi)生執(zhí)業(yè)活動(dòng)滿(mǎn)4年；或具備大專(zhuān)學(xué)歷，經(jīng)執(zhí)業(yè)醫(yī)師注冊(cè)后從事公共衛(wèi)生執(zhí)業(yè)活動(dòng)滿(mǎn)6年；或具備中專(zhuān)學(xué)歷，經(jīng)執(zhí)業(yè)醫(yī)師注冊(cè)后從事公共衛(wèi)生執(zhí)業(yè)活動(dòng)滿(mǎn)7年。
主管護(hù)師：具備博士學(xué)位并注冊(cè)從事護(hù)理執(zhí)業(yè)活動(dòng)；或具備碩士學(xué)位經(jīng)注冊(cè)后從事護(hù)理執(zhí)業(yè)活動(dòng)滿(mǎn)2年；或具備大學(xué)本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位，經(jīng)注冊(cè)并取得護(hù)師職稱(chēng)后，從事護(hù)理執(zhí)業(yè)活動(dòng)滿(mǎn)4年；或具備大專(zhuān)學(xué)歷，經(jīng)注冊(cè)并取得護(hù)師職稱(chēng)后，從事護(hù)理執(zhí)業(yè)活動(dòng)滿(mǎn)6年；或具備中專(zhuān)學(xué)歷，經(jīng)注冊(cè)并取得護(hù)師職稱(chēng)后，從事護(hù)理執(zhí)業(yè)活動(dòng)滿(mǎn)7年。
主管藥（技)師：具備博士學(xué)位；或具備碩士學(xué)位，取得藥（技)師職稱(chēng)后，從事本專(zhuān)業(yè)工作滿(mǎn)2年；或具備大學(xué)本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位，取得藥（技)師職稱(chēng)后，從事本專(zhuān)業(yè)工作滿(mǎn)4年；或具備大專(zhuān)學(xué)歷，取得藥（技)師職稱(chēng)后，從事本專(zhuān)業(yè)工作滿(mǎn)6年；或具備中專(zhuān)學(xué)歷，取得藥（技)師職稱(chēng)后，從事本專(zhuān)業(yè)工作滿(mǎn)7年。
（三)副高級(jí)職稱(chēng)
1.副主任醫(yī)師
（1)申報(bào)條件：學(xué)歷、資歷及臨床工作量要求
具備大學(xué)本科及以上學(xué)歷或?qū)W士及以上學(xué)位，受聘擔(dān)任主治（主管)醫(yī)師職務(wù)滿(mǎn)5年；或具備大專(zhuān)學(xué)歷，在縣級(jí)及以下基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作，受聘擔(dān)任主治（主管)醫(yī)師職務(wù)滿(mǎn)7年。
完成規(guī)定的工作數(shù)量要求（詳見(jiàn)附表1)。
（2)評(píng)審條件：專(zhuān)業(yè)能力要求
臨床、口腔、中醫(yī)類(lèi)別：熟練掌握本專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)理論和專(zhuān)業(yè)知識(shí)，熟悉本專(zhuān)業(yè)國(guó)內(nèi)外現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢(shì)，不斷吸取新理論、新知識(shí)、新技術(shù)并用于醫(yī)療實(shí)踐，熟悉本專(zhuān)業(yè)相關(guān)的法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)與技術(shù)規(guī)范。具有較豐富的本專(zhuān)業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，能熟練正確地救治危重病人，具有指導(dǎo)本專(zhuān)業(yè)下級(jí)醫(yī)師的能力。強(qiáng)化病案作為評(píng)價(jià)載體，采取隨機(jī)抽取與個(gè)人提供相結(jié)合的方式，提供5-10份申報(bào)人主治或者主持的、能夠反映其專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平的搶救、死亡或疑難病案，加強(qiáng)對(duì)臨床醫(yī)生執(zhí)業(yè)能力的評(píng)價(jià)。
基于病案首頁(yè)數(shù)據(jù)，重點(diǎn)從技術(shù)能力、質(zhì)量安全、資源利用、患者管理四個(gè)維度，利用診治病種范圍和例數(shù)、手術(shù)級(jí)別和例數(shù)、術(shù)后并發(fā)癥發(fā)生率、單病種平均住院日、單病種次均費(fèi)用等指標(biāo)，科學(xué)準(zhǔn)確評(píng)價(jià)醫(yī)生的執(zhí)業(yè)能力和水平。其中，中醫(yī)專(zhuān)業(yè)還應(yīng)基于中醫(yī)病案首頁(yè)數(shù)據(jù)，重點(diǎn)圍繞以中醫(yī)為主治療的出院患者比例、中藥飲片處方比、中醫(yī)治療疑難危重病患者數(shù)量、中醫(yī)非藥物療法使用率等中醫(yī)藥特色指標(biāo)，評(píng)價(jià)中醫(yī)醫(yī)師的中醫(yī)藥診療能力和水平。具體指標(biāo)見(jiàn)附表2。
公共衛(wèi)生類(lèi)別：熟練掌握本專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)理論和專(zhuān)業(yè)知識(shí)，熟悉本專(zhuān)業(yè)國(guó)內(nèi)外現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢(shì)，不斷吸取新理論、新知識(shí)、新技術(shù)并推廣應(yīng)用，熟悉與本專(zhuān)業(yè)相關(guān)的法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)與技術(shù)規(guī)范。具有較豐富的本專(zhuān)業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立解決復(fù)雜或重大技術(shù)問(wèn)題，具有指導(dǎo)本專(zhuān)業(yè)下級(jí)醫(yī)師的能力。
基于參與的業(yè)務(wù)工作內(nèi)容，重點(diǎn)考核公共衛(wèi)生現(xiàn)場(chǎng)能力、計(jì)劃方案制定能力、技術(shù)規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)指南制定能力、業(yè)務(wù)管理技術(shù)報(bào)告撰寫(xiě)能力、健康教育和科普能力、循證決策能力、專(zhuān)業(yè)技術(shù)成果產(chǎn)出、科研教學(xué)能力、完成基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目的能力等方面，包含現(xiàn)場(chǎng)流行病學(xué)調(diào)查報(bào)告、疾病與健康危害因素監(jiān)測(cè)（分析預(yù)警)報(bào)告、制定公共衛(wèi)生應(yīng)急處置預(yù)案和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估報(bào)告、業(yè)務(wù)工作計(jì)劃、技術(shù)指導(dǎo)方案制定等內(nèi)容。
2.副主任護(hù)師
（1)申報(bào)條件：學(xué)歷、資歷及臨床工作量要求
具備大學(xué)本科及以上學(xué)歷或?qū)W士及以上學(xué)位，受聘擔(dān)任主管護(hù)師職務(wù)滿(mǎn)5年；或具備大專(zhuān)學(xué)歷，受聘擔(dān)任主管護(hù)師職務(wù)滿(mǎn)7年。
擔(dān)任主管護(hù)師期間，平均每年參加臨床護(hù)理、護(hù)理管理、護(hù)理教學(xué)工作時(shí)間總計(jì)不少于40周，病歷首頁(yè)責(zé)任護(hù)士和質(zhì)控護(hù)士記錄累計(jì)不少于480條（急診、重癥、手術(shù)室、血透、導(dǎo)管室等科室從相應(yīng)記錄單提取護(hù)士記錄)。
（2)評(píng)審條件：專(zhuān)業(yè)能力要求
熟練掌握本專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)理論和專(zhuān)業(yè)知識(shí)，熟悉本專(zhuān)業(yè)國(guó)內(nèi)外現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢(shì)，不斷吸取新理論、新知識(shí)、新技術(shù)并推廣應(yīng)用，熟悉本專(zhuān)業(yè)相關(guān)的法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)與技術(shù)規(guī)范。能夠正確按照護(hù)理程序開(kāi)展臨床護(hù)理工作，熟練掌握本專(zhuān)科病人的護(hù)理要點(diǎn)、治療原則，能熟練地配合醫(yī)生搶救本專(zhuān)業(yè)危重病人。具有指導(dǎo)本專(zhuān)業(yè)下級(jí)護(hù)理人員的能力。
3.副主任藥師
（1)申報(bào)條件：學(xué)歷、資歷及臨床工作量要求
具備大學(xué)本科及以上學(xué)歷或?qū)W士及以上學(xué)位，受聘擔(dān)任主管藥師職務(wù)滿(mǎn)5年；或具備大專(zhuān)學(xué)歷，受聘擔(dān)任主管藥師職務(wù)滿(mǎn)7年。
擔(dān)任主管藥師職務(wù)期間，平均每年參加藥學(xué)專(zhuān)業(yè)工作時(shí)間不少于40周。
（2)評(píng)審條件：專(zhuān)業(yè)能力要求
熟練掌握本專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)理論和專(zhuān)業(yè)知識(shí)；熟悉本專(zhuān)業(yè)國(guó)內(nèi)外現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢(shì)，不斷吸取新理論、新知識(shí)、新技術(shù)并推廣應(yīng)用。熟悉本專(zhuān)業(yè)相關(guān)的法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)與技術(shù)規(guī)范。能夠參與制定藥物治療方案，對(duì)臨床用藥結(jié)果做出準(zhǔn)確分析，能及時(shí)發(fā)現(xiàn)并處理處方和醫(yī)囑中出現(xiàn)的各種不合理用藥現(xiàn)象，及時(shí)提出臨床用藥調(diào)整意見(jiàn)。具有指導(dǎo)下級(jí)藥師的能力。其中，中藥專(zhuān)業(yè)還應(yīng)具備中藥驗(yàn)收、保管、調(diào)劑、臨方炮制、煎煮等中藥藥學(xué)服務(wù)能力，能夠提供中藥藥物咨詢(xún)服務(wù)，具有中藥處方點(diǎn)評(píng)工作能力，提供合理使用中藥建議。
4.副主任技師
（1)申報(bào)條件：學(xué)歷、資歷及臨床工作量要求
具備大學(xué)本科及以上學(xué)歷或?qū)W士及以上學(xué)位，受聘擔(dān)任主管技師職務(wù)滿(mǎn)5年；或具備大學(xué)專(zhuān)科學(xué)歷，受聘擔(dān)任主管技師職務(wù)滿(mǎn)7年。
擔(dān)任主管技師期間，平均每年參加本專(zhuān)業(yè)工作時(shí)間不少于40周。
（2)評(píng)審條件：專(zhuān)業(yè)能力要求
熟練掌握本專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)理論和專(zhuān)業(yè)知識(shí)，熟悉本專(zhuān)業(yè)國(guó)內(nèi)外現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢(shì)，不斷吸取新理論、新知識(shí)、新技術(shù)并推廣應(yīng)用，熟悉本專(zhuān)業(yè)相關(guān)的法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)與技術(shù)規(guī)范。具有較豐富的本專(zhuān)業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立解決復(fù)雜或重大技術(shù)問(wèn)題，具有指導(dǎo)本專(zhuān)業(yè)下級(jí)技師的能力。
（四)正高級(jí)職稱(chēng)
1.主任醫(yī)師
（1)申報(bào)條件：學(xué)歷、資歷及臨床工作量要求
具備大學(xué)本科及以上學(xué)歷或?qū)W士及以上學(xué)位，受聘擔(dān)任副主任醫(yī)師職務(wù)滿(mǎn)5年。
完成規(guī)定的工作數(shù)量要求（詳見(jiàn)附表1)。
（2)評(píng)審條件：專(zhuān)業(yè)能力要求
臨床、口腔、中醫(yī)類(lèi)別：在具備所規(guī)定的副主任醫(yī)師水平的基礎(chǔ)上，系統(tǒng)掌握本專(zhuān)業(yè)某一領(lǐng)域的基礎(chǔ)理論知識(shí)與技術(shù)，并有所專(zhuān)長(zhǎng)。深入了解本專(zhuān)業(yè)國(guó)內(nèi)外現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢(shì)，不斷吸取新理論、新知識(shí)、新技術(shù)并用于醫(yī)療實(shí)踐。具有豐富的本專(zhuān)業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立解決復(fù)雜或重大技術(shù)問(wèn)題，具有指導(dǎo)本專(zhuān)業(yè)下級(jí)醫(yī)師的能力。強(qiáng)化病案作為評(píng)價(jià)載體，采取隨機(jī)抽取與個(gè)人提供相結(jié)合的方式，提供5-10份申報(bào)人主治或者主持的、能夠反映其專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平的搶救、死亡或疑難病案，加強(qiáng)對(duì)臨床醫(yī)生執(zhí)業(yè)能力的評(píng)價(jià)。
基于病案首頁(yè)數(shù)據(jù)，重點(diǎn)從技術(shù)能力、質(zhì)量安全、資源利用、患者管理四個(gè)維度，利用診治病種范圍和例數(shù)、手術(shù)級(jí)別和例數(shù)、術(shù)后并發(fā)癥發(fā)生率、單病種平均住院日、單病種次均費(fèi)用等指標(biāo)，科學(xué)準(zhǔn)確評(píng)價(jià)醫(yī)生的執(zhí)業(yè)能力和水平。其中，中醫(yī)專(zhuān)業(yè)還應(yīng)基于中醫(yī)病案首頁(yè)數(shù)據(jù)，重點(diǎn)圍繞以中醫(yī)為主治療的出院患者比例、中藥飲片處方比、中醫(yī)治療疑難危重病患者數(shù)量、中醫(yī)非藥物療法使用率等中醫(yī)藥特色指標(biāo)，評(píng)價(jià)中醫(yī)醫(yī)師的中醫(yī)藥診療能力和水平。具體指標(biāo)見(jiàn)附表2。
公共衛(wèi)生類(lèi)別：在具備所規(guī)定的副主任醫(yī)師水平的基礎(chǔ)上，系統(tǒng)掌握本專(zhuān)業(yè)某一領(lǐng)域的基礎(chǔ)理論知識(shí)與技術(shù)，并有所專(zhuān)長(zhǎng)。深入了解本專(zhuān)業(yè)國(guó)內(nèi)外現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢(shì)，不斷吸取新理論、新知識(shí)、新技術(shù)并用于實(shí)踐。具有豐富的本專(zhuān)業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立解決復(fù)雜或重大技術(shù)問(wèn)題，具有指導(dǎo)本專(zhuān)業(yè)下級(jí)醫(yī)師的能力。
基于參與的業(yè)務(wù)工作內(nèi)容，重點(diǎn)考核公共衛(wèi)生現(xiàn)場(chǎng)能力、計(jì)劃方案制定能力、技術(shù)規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)指南制定能力、業(yè)務(wù)管理技術(shù)報(bào)告撰寫(xiě)能力、健康教育和科普能力、循證決策能力、專(zhuān)業(yè)技術(shù)成果產(chǎn)出、科研教學(xué)能力、完成基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目的能力等方面，包含現(xiàn)場(chǎng)流行病學(xué)調(diào)查報(bào)告、疾病與健康危害因素監(jiān)測(cè)（分析預(yù)警)報(bào)告、制定公共衛(wèi)生應(yīng)急處置預(yù)案和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估報(bào)告、業(yè)務(wù)工作計(jì)劃、技術(shù)指導(dǎo)方案制定等內(nèi)容。
2.主任護(hù)師
（1)申報(bào)條件：學(xué)歷、資歷及臨床工作量要求
具備大學(xué)本科及以上學(xué)歷或?qū)W士及以上學(xué)位，受聘擔(dān)任副主任護(hù)師職務(wù)滿(mǎn)5年。
擔(dān)任副主任護(hù)師期間，平均每年參加臨床護(hù)理、護(hù)理管理、護(hù)理教學(xué)工作時(shí)間總計(jì)不少于35周，病歷首頁(yè)責(zé)任護(hù)士和質(zhì)控護(hù)士記錄累計(jì)不少于240條（急診、重癥、手術(shù)室、血透、導(dǎo)管室等科室從相應(yīng)記錄單提取護(hù)士記錄)。
（2)評(píng)審條件：專(zhuān)業(yè)能力要求
在具備所規(guī)定的副主任護(hù)師水平的基礎(chǔ)上，精通護(hù)理學(xué)某一專(zhuān)科的基本理論知識(shí)與技能，并有所專(zhuān)長(zhǎng)。深入了解本專(zhuān)業(yè)國(guó)內(nèi)外現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢(shì)，不斷吸取新理論、新知識(shí)、新技術(shù)并用于臨床實(shí)踐。具有豐富的本專(zhuān)業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立解決復(fù)雜或重大技術(shù)問(wèn)題，具有指導(dǎo)本專(zhuān)業(yè)下級(jí)護(hù)理人員的能力。
3.主任藥師
（1)申報(bào)條件：學(xué)歷、資歷及臨床工作量要求
具備大學(xué)本科及以上學(xué)歷或?qū)W士及以上學(xué)位，受聘擔(dān)任副主任藥師職務(wù)滿(mǎn)5年。
擔(dān)任副主任藥師職務(wù)期間，平均每年參加藥學(xué)專(zhuān)業(yè)工作時(shí)間不少于35周。
（2)評(píng)審條件：專(zhuān)業(yè)能力要求
在具備所規(guī)定的副主任藥師水平的基礎(chǔ)上，精通本專(zhuān)業(yè)某一領(lǐng)域的基本理論知識(shí)與技能，并有所專(zhuān)長(zhǎng)。深入了解本專(zhuān)業(yè)國(guó)內(nèi)外現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢(shì)，不斷吸取新理論、新知識(shí)、新技術(shù)并用于實(shí)踐。具有豐富的本專(zhuān)業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立解決復(fù)雜或重大技術(shù)問(wèn)題，具有指導(dǎo)本專(zhuān)業(yè)下級(jí)藥師的能力。其中，中藥專(zhuān)業(yè)還應(yīng)具備中藥驗(yàn)收、保管、調(diào)劑、臨方炮制、煎煮等中藥藥學(xué)服務(wù)能力，能夠提供中藥藥物咨詢(xún)服務(wù)，具有中藥處方點(diǎn)評(píng)工作能力，提供合理使用中藥建議。
4.主任技師
（1)申報(bào)條件：學(xué)歷、資歷及臨床工作量要求
具備大學(xué)本科及以上學(xué)歷或?qū)W士及以上學(xué)位，受聘擔(dān)任副主任技師職務(wù)滿(mǎn)5年。
擔(dān)任副主任技師期間，平均每年參加本專(zhuān)業(yè)工作時(shí)間不少于35周。
（2)評(píng)審條件：專(zhuān)業(yè)能力要求
在具備所規(guī)定的副主任技師水平的基礎(chǔ)上，精通本專(zhuān)業(yè)某一領(lǐng)域的基本理論知識(shí)與技能，并有所專(zhuān)長(zhǎng)。深入了解本專(zhuān)業(yè)國(guó)內(nèi)外現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢(shì)，不斷吸取新理論、新知識(shí)、新技術(shù)并用于實(shí)踐。具有豐富的本專(zhuān)業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立解決復(fù)雜或重大技術(shù)問(wèn)題，具有指導(dǎo)本專(zhuān)業(yè)下級(jí)技師的能力。
五、工作業(yè)績(jī)要求。
以下業(yè)績(jī)成果可作為代表作：
（一)解決本專(zhuān)業(yè)復(fù)雜問(wèn)題形成的臨床病案、手術(shù)視頻、護(hù)理案例、應(yīng)急處置情況報(bào)告、流行病學(xué)調(diào)查報(bào)告等。
（二)吸取新理論、新知識(shí)、新技術(shù)形成的與本專(zhuān)業(yè)相關(guān)的技術(shù)專(zhuān)利。
（三)結(jié)合本專(zhuān)業(yè)實(shí)踐開(kāi)展科研工作形成的論文等成果。
（四)向大眾普及本專(zhuān)業(yè)科學(xué)知識(shí)形成的科普作品。
（五)參與研究并形成的技術(shù)規(guī)范或衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。
（六)人才培養(yǎng)工作成效（包括帶教本專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的下級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的數(shù)量和質(zhì)量，以及所承擔(dān)教學(xué)課題和所獲成果等)。
（七)其它可以代表本人專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力和水平的標(biāo)志性工作業(yè)績(jī)。
附表：
醫(yī)師晉升工作量要求
臨床、中醫(yī)、口腔專(zhuān)業(yè)高級(jí)職稱(chēng)評(píng)價(jià)指標(biāo)
