2010年貴州省關(guān)于職稱評審工作有關(guān)問題的通知

關(guān)于2010年職稱評審工作有關(guān)問題的通知

各市、州、地人力資源和社會保障局、省直和中央在黔各有關(guān)部門：
為貫徹落實(shí)全省人力資源和社會保障工作會議精神，進(jìn)一步完善職稱評審工作制度，根據(jù)我省職稱工作的實(shí)際情況，現(xiàn)就2010年全省職稱評審工作有關(guān)問題通知如下，請各地、各有關(guān)部門按照今年的評審工作要求，結(jié)合往年職稱工作有關(guān)規(guī)定一并執(zhí)行。
一、規(guī)范評審工作程序，嚴(yán)格評審工作紀(jì)律。程序公平是實(shí)體公正的保證，專業(yè)技術(shù)資格的評審，是對廣大專業(yè)技術(shù)人員工作能力、專業(yè)水平、實(shí)際貢獻(xiàn)的綜合評價(jià)，各級、各系列主管部門一定要不斷完善評審工作程序，嚴(yán)格按照規(guī)定的程序開展評審工作，保證評審工作質(zhì)量，提高評審結(jié)果的社會公信力。
1、逐步完善專業(yè)技術(shù)資格評審和職務(wù)聘任相結(jié)合的公開、平等、競爭、擇優(yōu)的人才評價(jià)和使用機(jī)制。各地、各系列主管部門、各用人單位對申報(bào)人員的材料要以認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，嚴(yán)格按照相應(yīng)的評審條件組織專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)。全額、差額撥款事業(yè)單位還要根據(jù)申報(bào)人員所在單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例和空崗情況，綜合評價(jià)申報(bào)人員是否符合送評條件，對不具備相關(guān)條件的，不得推薦。進(jìn)一步落實(shí)好申報(bào)權(quán)在個人，送審權(quán)在單位，評審權(quán)在社會的職稱評審綜合管理機(jī)制。
2、各地、各系列主管部門必須在正式開評前一周將評委會組成人員建議名單報(bào)人力資源和社會保障廳審批。建議名單中應(yīng)提供專家單位、姓名、性別、民族、出生年月、從事專業(yè)、專業(yè)技術(shù)職務(wù)、行政職務(wù)等基本信息。高級評委會由我廳組建，中級評委會由各市、州、地人力資源和社會保障局、省直和中央在黔有關(guān)部門、部分經(jīng)濟(jì)強(qiáng)縣、大型企業(yè)提出建議名單后報(bào)我廳批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)的評委會的評審結(jié)果無效。
3、評委會建議名單的產(chǎn)生、由各系列主管部門會同單位紀(jì)檢、監(jiān)察部門一起，按專業(yè)、學(xué)科從評委庫中隨機(jī)抽取，如果抽取名單集中在同一單位，應(yīng)重新抽取。評委會成員應(yīng)盡可能由不同部門的專家組成，長期不在專業(yè)技術(shù)崗位的企、事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)，不得擔(dān)任評委。
各級評委會每年都要進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，補(bǔ)充新生力量，調(diào)整人數(shù)原則上不少于三分之一。各級評委會組成人員應(yīng)按照跨行業(yè)、跨部門、權(quán)威性、公正性的原則，盡可能吸收高等學(xué)校、科研院所的本專業(yè)或相近專業(yè)的專家和基層一線的專家參加，以避免本單位、本部門、本系統(tǒng)人員過于集中，嚴(yán)格執(zhí)行評委回避制度。
4、各級評委會的評審活動要集中進(jìn)行，各系列（專業(yè))主管部門不得將申報(bào)人材料提前分散送給評委專家審閱，評審專家亦不得將申報(bào)人材料帶離評審現(xiàn)場審閱。送評材料必須由兩名以上評委審閱，評委應(yīng)認(rèn)真審閱申報(bào)人的材料，客觀、公正的評價(jià)每位申報(bào)人員，如實(shí)向?qū)W科組或評委會介紹申報(bào)人員情況。評委會不要求統(tǒng)一意見，各位評委根據(jù)主審專家或?qū)W科組長的介紹，自主決定投贊成票或反對票，不設(shè)棄權(quán)票。
5、各地、各系列主管部門必須按時(shí)完成當(dāng)年的評審工作，嚴(yán)禁跨年度評審。經(jīng)批準(zhǔn)組建的評委會，必須嚴(yán)格按照批準(zhǔn)系列的主專業(yè)開展評審工作，不得跨系列跨專業(yè)開展評審，對違反專業(yè)化評審規(guī)定的，評審結(jié)果不予認(rèn)可，并不再授權(quán)其組建評委會。 www.med126.com
6、各系列主管部門在每年的評審工作結(jié)束后，應(yīng)做好評審情況的整理、統(tǒng)計(jì)、歸檔工作。在報(bào)送組織評審的系列（專業(yè))高、中級評審結(jié)果時(shí)一并向我廳上報(bào)當(dāng)年的評審結(jié)果統(tǒng)計(jì)表及電子文檔（見附表)。我廳將從今年起在網(wǎng)上公布當(dāng)年各系列高級資格評審結(jié)果及證書編號。
二、擴(kuò)大職稱工作服務(wù)范圍，支持非公經(jīng)濟(jì)發(fā)展。非公經(jīng)濟(jì)組織專業(yè)技術(shù)人才，是我省人才隊(duì)伍的重要組成部分。各級職稱工作管理部門，要切實(shí)轉(zhuǎn)變觀念，把非公經(jīng)濟(jì)組織專業(yè)技術(shù)人員的職稱評審工作納入整個評審計(jì)劃。進(jìn)一步加強(qiáng)職稱政策的宣傳力度，讓非公經(jīng)濟(jì)組織專業(yè)技術(shù)人員了解我省職稱評審工作政策、條件、申報(bào)評審程序等。
1、今年我廳將會同省直有關(guān)部門舉辦1—2期非公經(jīng)濟(jì)組織人力資源部門負(fù)責(zé)人培訓(xùn)班，就職稱政策、申報(bào)條件、申報(bào)程序、專業(yè)技術(shù)人員考核、晉升、獎勵、聘任等進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)。
2、根據(jù)非公經(jīng)濟(jì)組織專業(yè)技術(shù)人員的實(shí)際情況，其申報(bào)人員考核內(nèi)容既可以是年度考核，也可以是任期考核。
3、對國有企、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員未達(dá)到國家法定退休年齡，按照國家、省有關(guān)規(guī)定辦理提前退休手續(xù)，應(yīng)聘到非公經(jīng)濟(jì)組織繼續(xù)從事專業(yè)技術(shù)工作，符合有關(guān)系列規(guī)定的推薦、評審條件的，可以通過參加社會化的職稱評審，取得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格；達(dá)到國家法定退休年齡，并按有關(guān)程序辦理退休手續(xù)，應(yīng)聘到非公經(jīng)濟(jì)組織繼續(xù)從事專業(yè)技術(shù)工作，可以參加老年科技工作者協(xié)會組織的職稱評審。但均不涉及退休待遇問題。
三、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，切實(shí)向基層和生產(chǎn)一線傾斜。為鼓勵廣大專業(yè)技術(shù)人員扎根基層，安心一線工作，充分發(fā)揮職稱工作的杠桿和導(dǎo)向作用，各級、各系列評委會在評審標(biāo)準(zhǔn)、評審條件的掌握上，既要嚴(yán)格要求，更要實(shí)事求是。對長期在基層一線和鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的專業(yè)技術(shù)人員，重點(diǎn)評價(jià)他們教書育人，從事農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣、增產(chǎn)增收情況，主持或參加的工程項(xiàng)目的質(zhì)量及其發(fā)揮的實(shí)際效果，有效預(yù)防、預(yù)報(bào)當(dāng)?shù)爻Ｒ姴　⒌胤讲�，為�?dāng)?shù)乩习傩仗峁┗�本醫(yī)療保障服務(wù)工作的實(shí)際業(yè)績等。
四、因工作需要變動專業(yè)崗位的專業(yè)技術(shù)人員，現(xiàn)從事工作與原工作分屬不同系列，但專業(yè)相同或相近的，在新崗位工作一年經(jīng)考核合格，勝任本崗位工作的，可以申請轉(zhuǎn)評現(xiàn)在從事的專業(yè)技術(shù)工作所對應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格，經(jīng)評委會批準(zhǔn)轉(zhuǎn)評的，其任職資格時(shí)間從原取得資格時(shí)間算起。對未轉(zhuǎn)評同級專業(yè)技術(shù)資格，要求直接申報(bào)高一級資格的，必須按破格條件申報(bào)。
對于不具備規(guī)定學(xué)歷的專業(yè)技術(shù)人員，鼓勵其通過再教育達(dá)到有關(guān)系列推薦、評審條件規(guī)定的學(xué)歷，但其后續(xù)學(xué)歷必須是政府教育行政部門認(rèn)可的本專業(yè)或相近專業(yè)的國民教育系列的學(xué)歷。在申報(bào)上一級專業(yè)技術(shù)資格時(shí)，其原學(xué)歷條件下任現(xiàn)職的時(shí)間折半計(jì)算。
五、專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育是加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，提高專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新能力、跟蹤本學(xué)科（專業(yè))前沿發(fā)展動態(tài)的有效途徑。各地、各有關(guān)部門（單位)應(yīng)為專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育創(chuàng)造條件。2010年，申報(bào)高、中、初級專業(yè)技術(shù)資格人員和晉崗聘用人員、初聘人員須具備公需科目“創(chuàng)新能力建設(shè)”考試合格成績，申報(bào)高、中級專業(yè)技術(shù)資格人員需達(dá)到所申報(bào)級別規(guī)定的繼續(xù)教育學(xué)時(shí)數(shù)。
各行業(yè)主管部門要按照《貴州省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定》的要求，結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)，組織開展繼續(xù)教育工作，做好繼續(xù)教育學(xué)時(shí)的登記，審核。各行業(yè)主管部門組織的與人力資源和社會保障部門組織的相同或相近專業(yè)科目的學(xué)習(xí)和考試，所取得的學(xué)時(shí)數(shù)予以認(rèn)可。
六、我省從2004年起全面推行專業(yè)技術(shù)資格評審和專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任相分離的制度，取得專業(yè)技術(shù)資格時(shí)間和聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)時(shí)間不一致的，申報(bào)專業(yè)技術(shù)資格資歷計(jì)算時(shí)間應(yīng)以聘任時(shí)間為準(zhǔn)。
職稱評審工作，政策性強(qiáng)，涉及面廣，事關(guān)廣大專業(yè)技術(shù)人員的切身利益，各地、各有關(guān)部門一定要增強(qiáng)服務(wù)意識，提高服務(wù)水平，為加強(qiáng)我省人才隊(duì)伍建設(shè)貢獻(xiàn)力www.med126.com量。

附件：年度評審情況統(tǒng)計(jì)表

貴州省人力資源和社會保障廳