三、明確申報評審流程，規(guī)范職稱評審操作
�。ㄒ�)把好申報初審關，切實做到申報人員應評盡評
1、已離退休的人員，不再評審專業(yè)技術職務任職資格。對達到離退休年齡的專業(yè)技術人員，除個別確因工作需要，按有關文件規(guī)定延緩辦理離退休手續(xù)的以外，不再評定專業(yè)技術資格。
2、人事檔案掛靠單位與工作單位跨縣（市)醫(yī).學 全在.線提供www.med126.com、區(qū)的專業(yè)技術人員，申報專業(yè)技術資格時，申報材料經(jīng)工作單位核實后，報檔案掛靠地人事部門審核并出具委托函，由工作所在地人事部門按有關規(guī)定提交評審。經(jīng)評審取得資格的，由人事檔案掛靠單位負責將評審結果存入本人檔案。人事關系不在我市的專業(yè)技術人員，凡與我市企事業(yè)單位簽有聘約，并工作一年以上，符合申報條件的，可經(jīng)所在單位，按規(guī)定程序申報評審中初級專業(yè)技術資格。
3、堅持公平、公正、公開原則，既要優(yōu)選人才多出人才，又要實事求是。各地各部門對申報人員提交的申報材料應認真復核把關，尤其是業(yè)績、學歷、資格證書等。對有疑義的業(yè)績、學歷、資格證書等情況，通過調(diào)查研究或利用網(wǎng)絡查詢系統(tǒng)、電訊等手段查詢核實，確�；A材料的真實可靠。申報人員須對本人申報材料真實性負責，經(jīng)查證屬弄虛作假者，應按規(guī)定予以嚴肅處理。
（二)把握評審流程，確保職稱評審工作高效完成 1、各中高級評委會須在5月20日前將本年度評審計劃安排報市人事局專業(yè)技術人員管理處，并統(tǒng)一在寧波人事編制網(wǎng)上發(fā)布。
2、各中高級評委會須結合省、市人事部門和省系列主管部門提出的具體要求，在6月底前向社會發(fā)布評審申報通知。
3、各中高級評委會應在授權的專業(yè)范圍內(nèi)接收申報材料，未經(jīng)批準不得擅自擴大范圍。各中高級評委會應嚴格執(zhí)行委托評審有關規(guī)定，未辦理委托手續(xù)的，評審結果無效，并嚴格追究相關人員責任。
4、各中級評委會須在召開評審會議前15天，將《專業(yè)技術資格初審報告》醫(yī)學 全在.線提供www.med126.com和《召開評委會的函》及申報對象花名冊等有關材料報市人事部門審核，審核同意方可召開評委會。各高級評委會資格審核仍按原有關規(guī)定執(zhí)行。
5、中級專業(yè)技術資格評審工作原則上要求在10月底前完成，高級專業(yè)技術資格在12月底前完成評審。
（三)嚴格執(zhí)行紀律，規(guī)范考風考紀
各縣（市)、區(qū)要加強對各類資格考試報考條件的審查，避免審查把關不一致影響考試工作的公平公正。要加強對各項考試安全環(huán)節(jié)的管理，保障考試工作順利進行。要加大對考試違紀違規(guī)行為的處理，震懾違紀風氣，凈化考試環(huán)境。
四、強化服務指導和日常管理，促進職稱工作健康有序發(fā)展
各地各部門要充分發(fā)揮職能部門綜合管理作用，深入貫徹落實企業(yè)人才優(yōu)先開發(fā)戰(zhàn)略，以服務“三重”活動為抓手，加強對各用人單位尤其是企業(yè)的指導服務，不斷深化服務內(nèi)涵，拓展服務外延，提升服務層次，創(chuàng)新服務手段，進一步確立重點企業(yè)、重點項目、重點工程在建設國家創(chuàng)新型城市、促進經(jīng)濟轉型升級中的重要地位。
要深入宣傳政策和職稱工作動態(tài)，通過信息化媒體和編印發(fā)放政策資料等手段，充分利用門戶網(wǎng)站及時發(fā)布、更新職稱工作有關信息和欄目，促進政策信息的溝通、對接和落實。強化職稱工作業(yè)務培訓，加強申報輔導工作，對有需求的單位積極主動提供業(yè)務指導服務。 醫(yī)學全在線www.med126.com
職稱工作政策性強，涉及面廣，影響面大，各地各部門要進一步加強領導，轉變作風，推進政務公開，切實增加職稱工作的透明度。要加強業(yè)務學習，提高業(yè)務能力和管理水平。要深入調(diào)查研究，特別要注意研究和解決職稱工作中出現(xiàn)的新情況和新問題，不斷增強職稱工作的預見性、科學性和有效性。今年職稱工作任務相當繁重，時間緊迫，社會關注。各地各部門要按照市里的統(tǒng)一部署和要求，把握工作重點醫(yī).學 全在.線,提供www.med126.com，強化服務，加強管理，扎扎實實地把全市職稱工作做實做細做好。
