浙職改字[1992]1號
各市、地、縣職稱改革領導小組、人事局、人事局（勞動人事局)省直各單位：
《浙江省<關于企事業(yè)單位評聘專業(yè)技術職務若干問題的實施意見>》業(yè)經人事部門職稱司審核同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認真遵照執(zhí)行。執(zhí)行中有什么問題，請及時告省職改辦。
一九九二年一月十日
關于企事業(yè)單位評聘專業(yè)技術職務若干問題的實施意見
首次專業(yè)技術職務評聘工作結束以來，按照省職改領導小組浙職改字（1989)02號、（1990)10號等文件規(guī)定，全省企事業(yè)單位開展了補缺評聘工作，使專業(yè)技術職務評聘工作逐步納入了經�；⒅贫然能壍�。為了堅持聘任制的原則和方向，進一步完善專業(yè)技術職務聘任制度，根據(jù)人事部人職發(fā)（1990)4號、7號、8號、9號、11號、17號等文件精神，現(xiàn)對企事業(yè)單位專業(yè)技術職務經常性評聘工作的若干問題，提出如下意見，請按照執(zhí)行。
一、關于經常性評聘工作的依據(jù)
經常性評聘工作，應按中發(fā)（1986)3號、國發(fā)（1986)27號、人事部人職發(fā)(1990)4號、(1991)11號等文件和省職改領導小組最近下發(fā)的有關文件規(guī)定執(zhí)行。在新修改的《專業(yè)技術職務條列》出臺前，任職條件仍按原各職務系列《試行條列》規(guī)定掌握。
二、關于事業(yè)單位經常性評聘工作職務指標（崗位)的來源
1.首次專業(yè)技術職務評聘中，由省下達給各地、各單位的職務指標節(jié)余部分，可轉換為職務崗位數(shù)；
2.各單位因自然減員、解聘（辭聘)、人員流動等出現(xiàn)的崗位空缺數(shù)；
3.國家新增撥的職務崗位數(shù)和增資額；
4.根據(jù)國辦發(fā)(1991)14號文件規(guī)定，符合一定年齡條件的中青年專業(yè)技術人員評聘職務給予的專項指標（崗位)；
5.按照人事部人職發(fā)（1991)11號文件規(guī)定，國家教委承認的正規(guī)全日制院校畢業(yè)生見習期滿并考核資格的正常定職；
6.按照人事部人職發(fā)（1991)11號文件規(guī)定，對接收安置的軍隊專業(yè)干部中的專業(yè)技術人員需要增設的職務崗位。
三、關于經常性評聘工作的范圍與重點
凡在企事業(yè)單位從事專業(yè)技術工作和專業(yè)技術管理工作，并符合各職務系列《試行條列》規(guī)定范圍的專業(yè)技術人員，均可參加經常性的專業(yè)技術職務評聘。
開展經常性的專業(yè)技術職務評聘工作時，要從實際情況出發(fā)，重點解決專業(yè)技術要求高、工作任務繁重、人才比較密集單位存在的突出矛盾和急需解決的問題，以及新建單位評聘問題。評聘的重點對象是符合晉升條件的優(yōu)秀中青年專業(yè)技術骨干，不搞論資排輩，不搞平均主義。
