第二十四條 各級(jí)人事部門(mén)在收到評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)報(bào)送的材 料后二個(gè)月之內(nèi)辦理核準(zhǔn)(備案)手續(xù)，三個(gè)月之內(nèi)辦理證書(shū)。
第二十五條 自治區(qū)沒(méi)有設(shè)立相應(yīng)專(zhuān)業(yè)高級(jí)評(píng)委會(huì)，需要委 托評(píng)審的申報(bào)材料，由自治區(qū)人事廳審核后發(fā)函委托國(guó)家有關(guān)部 委對(duì)口專(zhuān)業(yè)高級(jí)評(píng)委會(huì)代評(píng)。中央駐自治區(qū)單位要求委托我區(qū)評(píng)審專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格，由所在單位出具委托函。自治區(qū)直屬單位不設(shè)中級(jí)評(píng)委會(huì)的中級(jí)資格評(píng)審，可委托高評(píng)委代評(píng)。www.med126.com
第二十六條 各盟市根據(jù)本地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要，可選擇 部分行業(yè)和專(zhuān)業(yè)，開(kāi)展盟市范圍內(nèi)有效的初、中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)審。各盟市自行制定評(píng)審條件，其評(píng)審條件參照國(guó)家和自治區(qū) 的條件可適當(dāng)降低，并報(bào)自治區(qū)人事廳備案，其證書(shū)要區(qū)別于社 會(huì)化評(píng)審資格證書(shū)。取得盟市范圍有效資格的人員聘任后，其待遇在盟市范圍內(nèi)等同于社會(huì)化評(píng)審資格的聘任待遇。離開(kāi)盟市后，其資格自行取消。
第二十七條 各盟市根據(jù)《關(guān)于印發(fā){內(nèi)蒙古自治區(qū)農(nóng)牧民 技術(shù)人員專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)審暫行辦法)的通知》(內(nèi)人發(fā)[2001)58號(hào))精神，繼續(xù)組織開(kāi)展農(nóng)牧民技術(shù)人員職稱(chēng)的評(píng)審工作， 評(píng)審情況報(bào)自治區(qū)人事廳備案。
四、考 試
第二十八條 專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員考試(包括專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格、職業(yè) 資格、職稱(chēng)外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試，下同)執(zhí)行國(guó)家規(guī)定。其中， 蒙古語(yǔ)、古漢語(yǔ)、醫(yī)古文由自治區(qū)統(tǒng)一組織， 由被授權(quán)的 考試機(jī)構(gòu)組織實(shí)施。
第二十九條 承擔(dān)考務(wù)工作的機(jī)構(gòu)，根據(jù)人事部和相關(guān)部門(mén) 及自治區(qū)人事廳的規(guī)定，做好考試工作的公告、報(bào)名、考務(wù)、閱卷、報(bào)送等項(xiàng)工作。要從方便考生、安全便利、易于管理、責(zé)任 性強(qiáng)等方面，選擇具備條件的單位設(shè)立考場(chǎng)。聘請(qǐng)責(zé)任性強(qiáng)、敢 于負(fù)責(zé)的人員擔(dān)任監(jiān)考。自治區(qū)人事廳和各級(jí)人事部門(mén)對(duì)考場(chǎng)進(jìn)行巡視，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)指出并處理。
第三十條 各級(jí)人事部門(mén)和承擔(dān)考試的機(jī)構(gòu)要加強(qiáng)對(duì)考試工作的組織管理，使考試工作充分體現(xiàn)公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)的原則， 對(duì)徇私舞弊、考場(chǎng)作弊的監(jiān)考和考生給予嚴(yán)肅處理。
第三十一條 考試合格人員證書(shū)由自治區(qū)人事廳、各盟市人事局負(fù)責(zé)發(fā)放，在考試合格線確定公布、證書(shū)到位后的兩個(gè)月之內(nèi)，將證書(shū)發(fā)出。自治區(qū)人事廳商相關(guān)單位確定自治區(qū)合格線。
五、聘 任
第三十二條 企事業(yè)單位根據(jù)國(guó)家和自治區(qū)的規(guī)定以及本單 位工作需要，開(kāi)展專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置工作。專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置要同事業(yè)單位人事制度改革緊密銜接。設(shè)崗要堅(jiān)持因事設(shè)崗、科學(xué)合理的原則，崗位設(shè)置要有利于事業(yè)的發(fā)展，有利于人 才作用的發(fā)揮。企業(yè)、自收自事業(yè)單位自主設(shè)崗。財(cái)政撥款事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位要按政策規(guī)定設(shè)置，崗位設(shè)置方案報(bào)同級(jí)人事部門(mén)審批(備案)后執(zhí)行。專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，對(duì)新成立單位崗位職數(shù)設(shè)置和因事業(yè)發(fā)展、工作需要要求調(diào)整的，每季度研究調(diào)整一次。各盟市人事局可根據(jù)各地區(qū)實(shí)際情況，結(jié)合自治區(qū)文件精神，自行確定各專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例。
第三十三條 企事業(yè)單位根據(jù)崗位設(shè)置，自主聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，聘期一般為三至五年。各單位應(yīng)成立由單位領(lǐng)導(dǎo)和同行專(zhuān)家組成的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員聘任上崗工作小組，聘任要聽(tīng)取群眾意見(jiàn)。聘任對(duì)象可以是具有相應(yīng)資格的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，也可以低職高聘，高職低聘；既可以從內(nèi)部聘任，也可以從社會(huì)聘任�？刹扇「�(jìng)爭(zhēng)聘任、考核聘任、項(xiàng)目聘任、以聘代評(píng)、直接聘任等形式，由單位主要領(lǐng)導(dǎo)聘任。聘任程序依法進(jìn)行，聘任人員責(zé)權(quán)利相統(tǒng)一。對(duì)受聘人員進(jìn)行年度考核、項(xiàng)目考核，考核結(jié)果作為是否留用、續(xù)聘的依據(jù)。
第三十四條 打破專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)終身制，凡聘任上崗者，享受相應(yīng)的工資福利和津貼待遇；落聘、解聘人員同時(shí)取消原待遇。
第三十五條 優(yōu)先聘任引進(jìn)的急需人才、高新技術(shù)人才和軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，崗位聘數(shù)已滿的，可以超職數(shù)聘任。首聘期滿后，續(xù)聘時(shí)與本單位其它人員同等對(duì)待。對(duì)于儲(chǔ)備人才，采取擔(dān)任助手、項(xiàng)目聘任等方式給予聘用。
六、認(rèn)定與管理
第三十六條 對(duì)引進(jìn)的高學(xué)歷人才、做出突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀人才、高新技術(shù)人才、自治區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展所急需人才實(shí)行考核認(rèn)定。由接收單位或所在單位對(duì)其工作能力、業(yè)績(jī)水平進(jìn)行考核后，提出意見(jiàn)報(bào)同級(jí)政府人事部門(mén)。中級(jí)由盟市、直屬?gòu)d局認(rèn)定，報(bào)自治區(qū)人事廳辦理備案手續(xù)；高級(jí)報(bào)自治區(qū)人事廳認(rèn)定并辦理相關(guān)手續(xù)。認(rèn)定資格等同社會(huì)化評(píng)審資格。
第三十七條 中央直屬單位劃歸到我區(qū)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員所持由人事部備案的評(píng)委會(huì)授予的資格，軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)、從國(guó)外回來(lái)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的資格，直接換發(fā)證書(shū)；不符合政策規(guī)定的，由我區(qū)評(píng)審委員會(huì)重新認(rèn)定。
第三十八條 開(kāi)展專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格注冊(cè)審驗(yàn)管理工作，對(duì)取得專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，每五年進(jìn)行一次注冊(cè)審驗(yàn)。實(shí)行注冊(cè)審驗(yàn)制度后，未注冊(cè)審驗(yàn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員不得聘任上崗。注冊(cè)辦法另行制訂。
第三十九條 各級(jí)人事部門(mén)建立專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員資格管理體系，準(zhǔn)確掌握專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍的數(shù)量、質(zhì)量、專(zhuān)業(yè)結(jié)構(gòu)、層次結(jié)構(gòu)、人員分布等情況，加強(qiáng)對(duì)取得專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格人員的長(zhǎng)效管理。
七、監(jiān)督檢查
第四十條 各級(jí)政府人事部門(mén)加強(qiáng)對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)審，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員考試、聘任的各個(gè)環(huán)節(jié)的監(jiān)督管理工作，監(jiān)督評(píng)審是否符合程序、考試是否公開(kāi)、聘任是否合理。承擔(dān)評(píng)審、考試的機(jī)構(gòu)，要主動(dòng)接受人事行政部門(mén)的監(jiān)督指導(dǎo)。
第四十一條 各評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)、考試機(jī)構(gòu)在開(kāi)展工作時(shí)，邀請(qǐng)同級(jí)紀(jì)檢、監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督指導(dǎo)，對(duì)弄虛作假、徇私舞弊者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其資格，并通報(bào)批評(píng)。對(duì)存在的問(wèn)題要及時(shí)糾正。www.med126.com
第四十二條 各級(jí)政府人事部門(mén)受理評(píng)審、考試工作的舉報(bào)、申訴并負(fù)責(zé)檢查和裁定。對(duì)評(píng)審結(jié)果反映較大的問(wèn)題組織專(zhuān)家進(jìn)行復(fù)議。
八、費(fèi) 用
第四十三條 各評(píng)審、考試機(jī)構(gòu)嚴(yán)格執(zhí)行自治區(qū)批準(zhǔn)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，任何單位和機(jī)構(gòu)不得另行加收費(fèi)用。收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)向社會(huì)公布，接受廣大群眾和有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督。收取費(fèi)用只限于評(píng)審、考試開(kāi)支，不得挪作它用。
九、附 則
第四十四條 本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行。過(guò)去政策與本辦法不符的，以本辦法為準(zhǔn)。
第四十五條本辦法由自治區(qū)人事廳負(fù)責(zé)解釋
