職稱論文發(fā)表的快速方法

職稱論文發(fā)表的快速方法

職稱論文發(fā)表的快速方法：
    1、職稱論文寫(xiě)作一定要專業(yè)，從題目摘要到引言結(jié)果圖表討論再到結(jié)論文獻(xiàn)都要規(guī)范。具體可以在中國(guó)論文發(fā)表網(wǎng)上了解下。要多花點(diǎn)時(shí)間在論文的規(guī)范上。如果職稱論文雜志編輯在3分鐘內(nèi)看到論文不規(guī)范，就基本上被否定了。這都是要煉好基本功的。不過(guò)，我在這主要是談發(fā)表職稱論文秘籍，談兩點(diǎn)可以迅速奏效的絕招。
    2、職稱論文發(fā)表核心期刊，或發(fā)國(guó)外SCI期刊的時(shí)候，要充分利用推薦審稿人的方法。由于雜志編輯部很難找到合適的審稿人，現(xiàn)在很多的國(guó)外SCI期刊都要求作者提供2-6個(gè)潛在審稿人。但很多投稿人都沒(méi)有好好利用這個(gè)機(jī)會(huì)。有人干脆就不提供。如果作者自己認(rèn)為沒(méi)有人有資格審稿或是沒(méi)有人會(huì)讓這個(gè)稿子通過(guò)，那編輯部會(huì)送審嗎？也有人明顯提供的都是自己的朋友。給編輯的印象就是，這個(gè)稿子出了作者的朋友圈，就會(huì)被弊了。那編輯部怎么辦呢？在同行評(píng)議存在很大弊端的今天，作者可以考慮影響同行評(píng)議，玩一些技巧，但不要玩過(guò)頭。一個(gè)看上去平衡的潛在審稿人列表，在編輯的眼里才是有價(jià)值的，投稿也更有可能發(fā)到作者傾向的審稿人手里。也請(qǐng)作者提醒一下自己的朋友，不要提供在編輯眼里沒(méi)有價(jià)值的審稿報(bào)告，像直接發(fā)表就行了這樣的，只會(huì)起到副作用。
    3、職稱論文發(fā)表要充分利用引用。引用兩三篇自己寫(xiě)的的高水平論文。既然期刊編輯不一定是你這行專家，那他就很難了解論文的真正科研價(jià)值。不過(guò)，期刊編輯也有他的辦法。他可以了解這個(gè)作者之前是不是也寫(xiě)過(guò)更高水平的論文，如果有，他自然也認(rèn)為這個(gè)作者有實(shí)力。所以作者最好在文獻(xiàn)列表里引用自己的兩三篇高水平論文，最好是發(fā)在影響因子更大的期刊上。一般而言，作者自己的論文都是很相關(guān)的。還有，在網(wǎng)絡(luò)發(fā)達(dá)今天，編輯很有可能也會(huì)百度或谷歌一下論文作者。我的意思是說(shuō)，建立自己在網(wǎng)上的知名度，把自己的學(xué)術(shù)簡(jiǎn)歷和論文列表放在網(wǎng)上，都是很有必要的。在這方面，我國(guó)很多要評(píng)職稱發(fā)表論文的人做的很不夠。