山西省關(guān)于做好2011年專業(yè)技術(shù)職稱評審工作的通知晉人社職字[2011]31號
各市人力資源和社會保障（人事)局，省直各有關(guān)部門人事（干部)處，各系列（專業(yè))評審委員會辦事機(jī)構(gòu)：
為貫徹落實(shí)全國、全省中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要有關(guān)精神，深入推進(jìn)職稱制度改革，根據(jù)2011年全國人力資源和社會保障工作會議的部署和2011年全省人力資源和社會保障工作要點(diǎn)，結(jié)合我省專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)和職稱工作實(shí)際，現(xiàn)就認(rèn)真做好全省專業(yè)技術(shù)職稱評審工作有關(guān)問題通知如下：
一、認(rèn)真落實(shí)2011年度評審工作安排計(jì)劃，切實(shí)加強(qiáng)宏觀管理
1、各系列（專業(yè))高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審，要按照評審時(shí)間安排有序進(jìn)行。各高級評審委員會辦事機(jī)構(gòu)應(yīng)按《山西省2011年度高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審時(shí)間安排計(jì)劃》（附件一)確定的評審時(shí)間，抓緊擬訂具體的年度評審安排意見，醫(yī)學(xué)全在線提供m.payment-defi.com做好評審材料收受、審核、整理匯總及會前準(zhǔn)備各項(xiàng)工作，保證評審會按計(jì)劃如期進(jìn)行。如遇特殊原因需調(diào)整評審時(shí)間的，須提前報(bào)請省人力資源和社會保障廳同意。對召開評審會議條件暫不成熟的系列 ( 專業(yè) ) 可視情況推遲評審，但對相關(guān)人員要做好解釋工作。為確保評審結(jié)果公示、審批工作能在年內(nèi)完成，各系列（專業(yè))評審會議須在 11 月 15 日前結(jié)束。
2、進(jìn)一步加強(qiáng)中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評價(jià)管理。各市人力資源和社會保障（人事)局、省直各有關(guān)部門人事（干部)處，要按省人力資源和社會保障廳的授權(quán)，切實(shí)加強(qiáng)對所主管各中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審委員會的管理。對所主管各中級評審委員會要認(rèn)真制訂申報(bào)評審工作安排意見，明確申報(bào)評審的時(shí)間、條件、程序和紀(jì)律，并在評審工作開始前至少三個(gè)月下發(fā)有關(guān)用人單位，同時(shí)報(bào)省人力資源和社會保障廳專業(yè)技術(shù)人員管理處備案（郵編：030072，地址：太原市長風(fēng)大街30號1號樓626房間，聯(lián)系電話：0351-7676026、7676050)。
3、做好各系列（專業(yè))高、中級評審結(jié)果的備案審批工作。為嚴(yán)格程序、規(guī)范管理，全省各系列（專業(yè))高、中級評審委員會辦事機(jī)構(gòu)須使用《山西省專業(yè)技術(shù)人員高級職稱任職資格信息管理系統(tǒng)》和《山西省專業(yè)技術(shù)人員中、初級職稱任職資格信息管理系統(tǒng)》。醫(yī)學(xué),全 在線.提 供m.payment-defi.com各高評委辦事機(jī)構(gòu)在評審會結(jié)束、評審結(jié)果公示期滿后，要將《任職資格審核備案表》和《資格名單》（統(tǒng)一樣表見附件二表1、表2)連同導(dǎo)出數(shù)據(jù)電子信息一并報(bào)省人力資源和社會保障廳專業(yè)技術(shù)人員管理處。各中評委辦事機(jī)構(gòu)在評審會后，要將評審結(jié)果按照規(guī)定進(jìn)行公示，將《任職資格備案表》和《資格名單》連同導(dǎo)出數(shù)據(jù)電子信息一并報(bào)相關(guān)市人力資源和社會保障（人事)局或省直主管部門。各市人力資源和社會保障（人事)局或省直主管部門，在評審結(jié)果公示期滿前一周，將擬批準(zhǔn)任職資格人員的《任職資格備案表》（統(tǒng)一樣表見附件二表3)連同導(dǎo)出數(shù)據(jù)電子信息通過電子郵件發(fā)送至省人力資源和社會保障廳專業(yè)技術(shù)人員管理處備案（sxrstzjczc＠126.com)。
二、完善措施，改進(jìn)工作，不斷推動深化職稱制度改革
1、拓寬評價(jià)服務(wù)范圍，為全社會各類專業(yè)技術(shù)人員提供評價(jià)服務(wù)。全省各職稱工作有關(guān)部門要按照現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)人員職稱評價(jià)有關(guān)規(guī)定，在認(rèn)真做好國有企、事業(yè)單位在編在崗專業(yè)技術(shù)人員職稱評價(jià)工作的同時(shí)，把非公有制經(jīng)濟(jì)組織、新社會組織和國有事業(yè)單位中，按照《勞動合同法》簽訂了有效勞動合同的各類專業(yè)技術(shù)人員，全部納入職稱評價(jià)服務(wù)范圍。按照《山西省特殊人才高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審暫行辦法》規(guī)定，做好特殊人才高級職稱的推薦評審工作。按照《山西省鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員職稱評聘實(shí)施辦法（試行)》規(guī)定，做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)中專業(yè)技術(shù)人員職稱評審工作。適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)體制和全省轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展要求，積極做好非公有制經(jīng)濟(jì)組織中的專業(yè)技術(shù)人員、退（離)休專業(yè)技術(shù)人員和急需引進(jìn)等專業(yè)技術(shù)人員的職稱評價(jià)服務(wù)工作，要在申報(bào)程序、申報(bào)評價(jià)條件等方面給予關(guān)心和照顧。m.payment-defi.com
注重做好與職業(yè)資格制度的銜接工作。對部分專業(yè)在執(zhí)業(yè)資格制度中有明確規(guī)定，取得該專業(yè)執(zhí)業(yè)資格，可聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，用人單位可根據(jù)工作需要，按有關(guān)規(guī)定聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。已聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)且符合相應(yīng)資歷條件的，可申報(bào)晉升上一級職稱。根據(jù)現(xiàn)崗位履職需要，具有相應(yīng)工種高級工資格，并符合相應(yīng)系列（專業(yè))申報(bào)評價(jià)條件者，可申報(bào)評價(jià)相應(yīng)系列（專業(yè))的中級職稱；具有相應(yīng)工種技師以上資格，并符合相應(yīng)系列（專業(yè))申報(bào)評價(jià)條件者，可申報(bào)評價(jià)相應(yīng)系列（專業(yè))的高級職稱。
參加上年度評價(jià)答辯未通過者，以后再申報(bào)參評時(shí)提交的答辯論文須為符合要求的新發(fā)表論文。參加上年度評審委員會綜合評議未通過者，若無比較明顯新的專業(yè)工作業(yè)績，本年度一般不予接受再申報(bào)。
2、突出專業(yè)崗位特點(diǎn)，進(jìn)一步完善評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。各系列（專業(yè))高、中級職務(wù)評審委員會辦事機(jī)構(gòu)和主管
對高校、科研院所、省屬大型企事業(yè)單位等主要從事教學(xué)或科研工作的專業(yè)技術(shù)人員晉升高級職稱以及其他專業(yè)技術(shù)人員晉升正高級專業(yè)技術(shù)職稱時(shí)，應(yīng)將論文、論著、科研成果等作為必要條件，并且要將是否有SCI、EI等收錄或發(fā)表在本專業(yè)中文核心期刊的論文作為主要因素。
對除高校、科研院所、省屬大型企事業(yè)單位主要從事教學(xué)或科研工作外的其他專業(yè)技術(shù)人員晉升副高級職稱，要根據(jù)專業(yè)崗位特點(diǎn)降低對論文、科研成果的要求，特別是基層和特殊崗位緊缺專業(yè)的技術(shù)人員可將論文、科研成果的要求作為專家評價(jià)的參考條件。應(yīng)將專業(yè)技術(shù)人員完成基本專業(yè)工作的數(shù)量和質(zhì)量作為主要評價(jià)因素，醫(yī)學(xué),全 在線.提 供m.payment-defi.com并提出量化指標(biāo)。數(shù)量指標(biāo)應(yīng)從專業(yè)技術(shù)人員任現(xiàn)職以來的年均課時(shí)量、門診量、演出量、公益性演出量、技術(shù)指導(dǎo)量、技術(shù)推廣效益等基本工作數(shù)量來體現(xiàn)；專業(yè)工作質(zhì)量應(yīng)通過專業(yè)工作取得的效果、做出的貢獻(xiàn)、社會、同行的反應(yīng)和認(rèn)可程度來衡量。
各部門、各用人單位要大力實(shí)施專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育，要根據(jù)有關(guān)規(guī)定建立專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育管理制度，切實(shí)開展好繼續(xù)教育工作，促進(jìn)專業(yè)技術(shù)人員專業(yè)水平和創(chuàng)新能力的提高。要強(qiáng)化專業(yè)技術(shù)人員聘期考核，堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合、平時(shí)與定期相結(jié)合、定性與定量相結(jié)合的原則，以專業(yè)技術(shù)人員年度考核為基礎(chǔ)，建立健全聘期考核制度，將履行崗位職責(zé)、完成年度工作目標(biāo)任務(wù)、聘用合同有關(guān)約定，以及科研成果、服務(wù)基層、完成繼續(xù)教育情況等作為考核的主要內(nèi)容，將考核結(jié)果作為專業(yè)技術(shù)職務(wù)續(xù)聘、解聘的主要依據(jù)，將考核合格或優(yōu)秀作為正常晉升或破格晉升職稱的必要條件。
對獲得重大科研技術(shù)成果、解決重大技術(shù)難題、實(shí)現(xiàn)成果產(chǎn)業(yè)化、完成新產(chǎn)品開發(fā)，為全省經(jīng)濟(jì)社會轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展做出顯著貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人員，晉升專業(yè)技術(shù)職稱時(shí)可不受學(xué)歷、資歷、職稱外語等條件的限制。
