四、落實責(zé)任，嚴(yán)肅紀(jì)律，維護職稱評審的權(quán)威和公信力
各職稱評審相關(guān)部門和單位要按照《關(guān)于嚴(yán)格職稱申報評審程序嚴(yán)肅工作紀(jì)律有關(guān)問題的通知》（晉人社職字[2011]75號)
精神，進一步落實責(zé)任，嚴(yán)格專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報評審程序，嚴(yán)肅申報評審工作紀(jì)律，凈化評審風(fēng)氣，確保評審結(jié)果的客觀、公正。
各職稱評審相關(guān)部門和單位要制定職稱評審有關(guān)工作崗位職責(zé)，落實責(zé)任制。評委、工作人員要堅持原則、遵守紀(jì)律、秉公辦事，要熟悉和掌握有關(guān)政策，認(rèn)真履行職責(zé)。要實行責(zé)任追究制，對工作中放棄原則，不負責(zé)任，不執(zhí)行有關(guān)規(guī)定，不按程序操作，違反評審工作紀(jì)律等問題，將追究有關(guān)人員、單位、部門責(zé)任,進行嚴(yán)肅處理。
各系列（專業(yè))、各級別專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審委員會辦事機構(gòu)，要按照專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審的有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真做好評審各個環(huán)節(jié)的工作。對違反評審工作程序和有關(guān)規(guī)定的評委會，除追究有關(guān)人員責(zé)任外，將視情況停止其工作、宣布評審結(jié)果無效，直至收回評審權(quán)。
對實施崗位設(shè)置管理范圍內(nèi)的事業(yè)單位（國家明確規(guī)定實行專業(yè)技術(shù)資格水平考試評價的系列〈專業(yè)〉除外)，實行年度申報名額核準(zhǔn)制度。各相關(guān)單位須按規(guī)定時間、程序申報，經(jīng)審核批復(fù)后按核準(zhǔn)的申報名額申報推薦。按照原省人事廳晉人職字[2002]90 號文件《山西省人事廳關(guān)于在全民事業(yè)單位中實行專業(yè)技術(shù)人員職稱評聘分離的通知》規(guī)定，實行評聘分離的單位取得相應(yīng)任職資格的待聘人員數(shù)量已超過本單位相應(yīng)崗位職數(shù) 20% 的，新推薦參評人數(shù)不得突破本單位當(dāng)年相應(yīng)的空缺崗位數(shù)。各單位組織申報時要嚴(yán)格實行三次公示制度，自覺接受監(jiān)督。
申報人員必須如實填報和整理申報評審材料，對所填報信息和提供材料的真實性負責(zé)。若有虛假內(nèi)容一經(jīng)查實，立即取消當(dāng)年申報參評資格或評審?fù)ㄟ^資格，并在一定范圍內(nèi)進行通報，對有關(guān)當(dāng)事人視情節(jié)輕重，給予取消今后1至3年申報資格的處分，對有關(guān)責(zé)任單位和責(zé)任人提出批評。
要嚴(yán)格工作程序。各高評委辦事機構(gòu)，在審核收受評審材料結(jié)束后，按《山西省專業(yè)技術(shù)人員高級職稱任職資格信息管理系統(tǒng)》中《山西省高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審材料匯總一覽表》（統(tǒng)一樣表見附件三表1、表2)式樣進行整理匯總，報送省人力資源和社會保障廳專業(yè)技術(shù)人員管理處進行評審材料初審和參評對象的確認(rèn)。年度執(zhí)行評審委員會組成，由省人力資源和社會保障廳專業(yè)技術(shù)人員管理處會同評委會辦事機構(gòu)，根據(jù)評審工作需要，在相應(yīng)評委庫中共同選擇確定。評審委員會召開之前，不得對外透漏有關(guān)評審委員會組成的相關(guān)信息。未經(jīng)省人力資源和社會保障廳專業(yè)技術(shù)人員管理處初審確認(rèn)的參評對象，不得安排參加評審。各中評委主管部門和評委會辦事機構(gòu)也要參照上述要求做好評審材料初審和參評對象確認(rèn)工作。要以嚴(yán)明的紀(jì)律、嚴(yán)格的管理、嚴(yán)密的程序，確保全年評審工作平穩(wěn)順利進行。
附件1：山西省2012年高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審工作計劃
附件2：2012年山西省高級專業(yè)技術(shù)職稱資格審核備案表
附件3：2012年山西省高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審材料匯總一覽表
二〇一二年四月十六日
2012年山西醫(yī)學(xué)高級醫(yī)師職稱考試報名指南
