山西省特殊衛(wèi)生（中醫(yī)藥)人才高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審辦法詳見原山西省人事廳《關(guān)于印發(fā)〈山西省特殊人才高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審暫行辦法〉的通知》（晉人職字[2006]47號)，符合條件的人員可照此申報評審。
五、其他有關(guān)事項
1、專業(yè)答辯論文要求按照《山西省高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審答辯規(guī)則》執(zhí)行（詳見晉衛(wèi)人轉(zhuǎn)[2006]13號文件)。實施答辯論文評審與現(xiàn)場答辯分步實施的辦法，論文評審不合格者按答辯淘汰對待。
2、論文要求
評審條件所要求的論文，均須是任現(xiàn)職期間獨立完成或合作完成排名第一，在國內(nèi)（CN)和國際（ISSN)統(tǒng)一刊號公開出版發(fā)行的本專業(yè)期刊和專業(yè)大報的科學(xué)技術(shù)版面上發(fā)表的，與本人實際從事專業(yè)學(xué)科一致的專業(yè)學(xué)術(shù)論文，字?jǐn)?shù)一般應(yīng)為2000字左右。凡申報參評正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格者，均須提交一篇公開發(fā)表的國家級答辯論文。
凡申報時提供的學(xué)術(shù)刊物和學(xué)術(shù)著作，都要在互聯(lián)網(wǎng)的萬方數(shù)據(jù)資源系統(tǒng)、重慶維普中文科技期刊數(shù)據(jù)庫、清華同方中國知網(wǎng)等國內(nèi)主流數(shù)據(jù)庫網(wǎng)站上進(jìn)行檢索、驗證。申報者在上報評審材料時須將學(xué)術(shù)刊物、著作與網(wǎng)上檢索頁一同附上，并加蓋單位人事（職稱)印章。未經(jīng)互聯(lián)網(wǎng)上檢索、驗證的論文和著作不得在評審條件規(guī)定量化業(yè)績內(nèi)計算，只能作為參考條件。
被世界權(quán)威索引系統(tǒng)（SCI、EI)收錄的專業(yè)學(xué)術(shù)論文，可按國家級醫(yī)學(xué)雜志發(fā)表的論文對待。國家級醫(yī)學(xué)雜志和可視同國家級醫(yī)學(xué)雜志，具體參照附件3所列目錄執(zhí)行醫(yī)學(xué)全在線搜集整理。其中發(fā)表在可視同國家級雜志上的論文，須按所劃分專業(yè)，經(jīng)評委會相應(yīng)專業(yè)組評審鑒定，評價結(jié)果達(dá)甲級者，方可按國家級醫(yī)學(xué)雜志發(fā)表的論文對待。
為杜絕申報人員為評職稱而拼湊條件，突擊發(fā)表無學(xué)術(shù)交流價值的文章，在評審條件規(guī)定的篇數(shù)內(nèi)，下列文章只準(zhǔn)計算一篇：（1)發(fā)表在同期同刊學(xué)術(shù)刊物上的文章。（2)同一年度內(nèi)發(fā)表在各種學(xué)術(shù)刊物增刊上的文章。（3)申報當(dāng)年發(fā)表的非專業(yè)研究文章（無具體科研、技術(shù)項目內(nèi)容的文章)。在評審條件規(guī)定的篇數(shù)內(nèi)，下列文章不能計算，只可作為參考：（1)合作發(fā)表排名非第一的文章。（2)無國內(nèi)統(tǒng)一期刊號（CN-YYYY/Z)的刊物上發(fā)表的文章。（3)綜合（百科性)出版物上收集的文章。（4)只進(jìn)行過會議交流或各種形式的論文評選，而未公開發(fā)表的文章。（5)在買斷的專業(yè)期刊和申購書號的各種專輯上發(fā)表的文章。（6)刊物的專業(yè)范圍、等級、文章篇幅、內(nèi)容等不符合要求的文章。（7)內(nèi)容為綜述或個案報道的文章。（8)未附驗證檢索網(wǎng)頁的論文。
3、學(xué)術(shù)著作要求
評審條件中所指著作，均須是在任現(xiàn)職期間，有全國統(tǒng)一書號（ISBN)，經(jīng)正規(guī)出版社出版的與本人從事專業(yè)、學(xué)科一致的，有一定學(xué)術(shù)水平，適應(yīng)中級以上專業(yè)技術(shù)人員學(xué)習(xí)、參考使用的專業(yè)學(xué)術(shù)著作（不含專業(yè)資料匯編)。字?jǐn)?shù)按書中注明的本人實際撰寫字?jǐn)?shù)計算。多人合撰著作，書中章節(jié)（字?jǐn)?shù))未注明者，在總字?jǐn)?shù)內(nèi)采取按角色分享再平均計算的辦法確定，即第一層次人員（主編)占總字?jǐn)?shù)的30％，第二層次人員（副主編)占總字?jǐn)?shù)的20％，其余人員（編委等)占總字?jǐn)?shù)的50％。
