山西省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于做好2014年度全省專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審工作的通知
晉人社職字[2014]31號(hào)
各市人力資源和社會(huì)保障局，省直各有關(guān)部門人事（干部)處，各系列（專業(yè))評(píng)審委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)：
根據(jù)2014年全省人力資源和社會(huì)保障工作會(huì)議安排布署，結(jié)合我省專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)和職稱工作實(shí)際，現(xiàn)就認(rèn)真做好2014年全省專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審工作有關(guān)問題通知如下：
一、切實(shí)加強(qiáng)職稱評(píng)審工作管理
1、各系列（專業(yè))評(píng)審委員會(huì)依據(jù)《山西省專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審試行辦法》（晉人職通字[2001]45號(hào))、《山西省專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審若干問題的說明》（晉人職字[2006]29號(hào))、《山西省專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審有關(guān)問題的補(bǔ)充說明》（晉人社職字[2010]43號(hào))和各系列（專業(yè))當(dāng)年的《評(píng)審工作安排意見》等我省現(xiàn)行職稱評(píng)審的有關(guān)規(guī)定開展工作。
2、各高級(jí)評(píng)審委員會(huì)要按照省人力資源和社會(huì)保障廳的部署，結(jié)合本系列（專業(yè))的實(shí)際，擬訂具體的年度評(píng)審安排意見。按《山西省2014年度高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審時(shí)間安排》（附件一)，科學(xué)制定工作計(jì)劃，合理安排進(jìn)度，認(rèn)真做好評(píng)審材料收受、審核、整理匯總及評(píng)審會(huì)前各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，保證評(píng)審會(huì)按計(jì)劃如期進(jìn)行。各評(píng)委會(huì)要維護(hù)計(jì)劃的嚴(yán)肅性醫(yī)學(xué)全在線網(wǎng)站m.payment-defi.com，嚴(yán)格執(zhí)行。如遇特殊原因需調(diào)整評(píng)審會(huì)時(shí)間的，須提前報(bào)請(qǐng)省人力資源和社會(huì)保障廳同意。為確保評(píng)審結(jié)果公示、審批工作能在年內(nèi)完成，各系列（專業(yè))評(píng)審會(huì)議須在 11 月 15 日前結(jié)束。
各系列（專業(yè))高級(jí)評(píng)審委員會(huì)年度執(zhí)行評(píng)審委員會(huì)組成，由省人力資源和社會(huì)保障廳專業(yè)技術(shù)人員管理處會(huì)同評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)，共同選擇確定。擔(dān)任執(zhí)行評(píng)委的委員原則上不能連續(xù)超過兩屆。評(píng)審委員會(huì)召開之前，不得對(duì)外透露有關(guān)評(píng)審委員會(huì)組成的相關(guān)信息。
3、進(jìn)一步加強(qiáng)中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審管理。各市人力資源和社會(huì)保障局、省直各有關(guān)部門人事（干部)處，要按省人力資源和社會(huì)保障廳的授權(quán)，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)所主管各中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審委員會(huì)的管理。各中級(jí)評(píng)審委員會(huì)要認(rèn)真制訂申報(bào)評(píng)審工作安排意見，明確申報(bào)評(píng)審的時(shí)間、條件、程序和紀(jì)律，并在評(píng)審工作開始前至少三個(gè)月下發(fā)，同時(shí)報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳專業(yè)技術(shù)人員管理處備案。省人力資源和社會(huì)保障廳將安排對(duì)全省各系列（專業(yè))中評(píng)委的評(píng)估和調(diào)整工作，對(duì)存在問題的限期整改，整改不力，不能正常開展工作的評(píng)委會(huì)予以撤銷。
4、嚴(yán)格申報(bào)推薦程序。繼續(xù)實(shí)行個(gè)人申報(bào)、單位審查推薦、主管部門審核的申報(bào)推薦程序。各單位組織申報(bào)時(shí)要嚴(yán)格實(shí)行三次公示制度，自覺接受監(jiān)督。
實(shí)施崗位設(shè)置管理范圍內(nèi)的事業(yè)單位（國(guó)家明確規(guī)定實(shí)行專業(yè)技術(shù)資格水平考試評(píng)價(jià)的系列〈專業(yè)〉除外)，實(shí)行年度申報(bào)名額核準(zhǔn)制度。實(shí)行評(píng)聘分離的單位，取得相應(yīng)任職資格的待聘人員數(shù)量已超過本單位相應(yīng)崗位職數(shù) 20% 的，新推薦參評(píng)人數(shù)不得突破本單位當(dāng)年相應(yīng)的空缺崗位數(shù)。
5、做好評(píng)審材料的報(bào)審和評(píng)審結(jié)果的備案審批工作。各高評(píng)委辦事機(jī)構(gòu)，在審核收受評(píng)審材料結(jié)束后，整理匯總《山西省高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審材料匯總一覽表》（見附件三表1、表2)，報(bào)送省人力資源和社會(huì)保障廳專業(yè)技術(shù)人員管理處進(jìn)行評(píng)審材料初審和參評(píng)對(duì)象的確認(rèn)，未經(jīng)省人力資源和社會(huì)保障廳專業(yè)技術(shù)人員管理處初審確認(rèn)的參評(píng)對(duì)象，不得安排參加評(píng)審。各中評(píng)委主管部門和評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)也要參照上述要求做好評(píng)審材料初審和參評(píng)對(duì)象確認(rèn)工作。
各高評(píng)委辦事機(jī)構(gòu)在評(píng)審會(huì)結(jié)束、評(píng)審結(jié)果公示期滿后，須按要求將《任職資格審核備案表》和《任職資格名單》（見附件二表1、表2)連同導(dǎo)出數(shù)據(jù)信息一并報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳專業(yè)技術(shù)人員管理處；各中評(píng)委辦事機(jī)構(gòu)在評(píng)審會(huì)后，要將評(píng)審結(jié)果按照規(guī)定進(jìn)行公示，并及時(shí)按要求將《任職資格備案表》和《任職資格名單》連同導(dǎo)出數(shù)據(jù)信息一并報(bào)相關(guān)市人力資源和社會(huì)保障局或省直主管部門。公示期10個(gè)工作日。各市人力資源和社會(huì)保障局或省直主管部門醫(yī)學(xué)全在線網(wǎng)站m.payment-defi.com，須在評(píng)審結(jié)果公示期滿前一周，將擬批準(zhǔn)任職資格人員的《任職資格備案表》（見附件二表3)連同導(dǎo)出數(shù)據(jù)信息通過電子郵件發(fā)送至省人力資源和社會(huì)保障廳專業(yè)技術(shù)人員管理處備案，專業(yè)技術(shù)人員管理處將在收到郵件之日起一周內(nèi)予以答復(fù)。各市人力資源和社會(huì)保障局或省直部門在得到同意的答復(fù)后方可正式下達(dá)任職資格批準(zhǔn)文件。省人力資源和社會(huì)保障廳專業(yè)技術(shù)人員管理處職稱工作的郵件信箱：sxrstzjczc＠126.com。
二、努力提高評(píng)審質(zhì)量
1、立足崗位職責(zé)，不斷完善評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。各系列（專業(yè))高、中級(jí)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)，要堅(jiān)持國(guó)家頒布的本系列（專業(yè))現(xiàn)行技術(shù)職務(wù)《試行條例》和《評(píng)審條件》，并根據(jù)《山西省人事關(guān)于深化職稱改革的若干意見》（晉人字[2004]62號(hào))精神，結(jié)合本地、本系列（專業(yè))職稱工作實(shí)際，立足專業(yè)技術(shù)崗位職責(zé)，進(jìn)一步修改和完善評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。要突出專業(yè)工作的實(shí)際水平和創(chuàng)新能力，把品德、知識(shí)、能力、業(yè)績(jī)作為衡量專業(yè)技術(shù)人員的主要標(biāo)準(zhǔn)。高教、衛(wèi)生系列要探索建立分類評(píng)審制度，高教系列依據(jù)學(xué)校的辦學(xué)目標(biāo)、衛(wèi)生系列根據(jù)衛(wèi)生計(jì)生機(jī)構(gòu)的功能進(jìn)行科學(xué)、合理的分類，分別確定評(píng)價(jià)要素和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。
2、以同行評(píng)價(jià)為基礎(chǔ)，改進(jìn)職稱評(píng)價(jià)方式。要根據(jù)不同類型、不同層級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的特點(diǎn)，在業(yè)績(jī)考核，專業(yè)答辯同行評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上綜合運(yùn)用考試、考評(píng)結(jié)合等不同評(píng)價(jià)方式，增強(qiáng)評(píng)價(jià)方式方法的科學(xué)性。
努力提高專業(yè)答辯的質(zhì)量和水平。各系列（專業(yè))在評(píng)審過程中，應(yīng)充分發(fā)揮同行專家的評(píng)判作用，以能力、業(yè)績(jī)、學(xué)術(shù)水平評(píng)價(jià)為重點(diǎn)，把專業(yè)答辯工作擺在突出重要的位置。嚴(yán)格執(zhí)行《山西省高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審答辯規(guī)則》（晉人職字[2006]30號(hào))，實(shí)行答辯論文評(píng)判及專業(yè)答辯命題匿名制、現(xiàn)場(chǎng)答辯公開進(jìn)行的辦法。專業(yè)組答辯綜合結(jié)果要嚴(yán)格把握，優(yōu)秀比例不得突破30%，差的比例，即應(yīng)淘汰比例不得低于10%。否則專業(yè)組答辯結(jié)果不得提交評(píng)審委員會(huì)。
為提高評(píng)審質(zhì)量，堅(jiān)持好中擇優(yōu)，各系列（專業(yè))高評(píng)會(huì)的評(píng)審結(jié)果，即通過率，原則上應(yīng)掌握在80%左右。相關(guān)負(fù)責(zé)人員和高評(píng)委的專家要認(rèn)真負(fù)責(zé)、嚴(yán)格控制。
三、深化職稱制度改革
1、積極穩(wěn)妥做好中小學(xué)職稱制度改革工作。各市要充分認(rèn)識(shí)深化中小學(xué)職稱制度改革的重大意義，切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。要按照國(guó)家指導(dǎo)意見和省的要求，結(jié)合本地區(qū)實(shí)際，在深入調(diào)研的基礎(chǔ)上的，抓緊研究制定本市的實(shí)施方案。各市人力資源和社會(huì)保障局要發(fā)揮好牽頭推進(jìn)職稱制度改革的職能作用，主動(dòng)與教育部門協(xié)調(diào)協(xié)商，形成合力，共同推進(jìn)中小學(xué)職稱制度改革，確保各項(xiàng)改革措施落到實(shí)處，達(dá)到預(yù)期效果。省人力資源和社會(huì)保障廳、教育廳將加強(qiáng)對(duì)各市的政策指導(dǎo)，幫助解決工作中遇到的問題。各市要及時(shí)向省里匯報(bào)工作進(jìn)展情況，重大問題要及時(shí)請(qǐng)示匯報(bào)。
2、拓寬評(píng)價(jià)服務(wù)范圍，為各類專業(yè)技術(shù)人員提供評(píng)價(jià)服務(wù)。要把各類專業(yè)技術(shù)人員，全部納入職稱評(píng)審服務(wù)范圍。各級(jí)人社部門要強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，要特別重視非公領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)審工作，完善政策，暢通渠道，搞好服務(wù)。要廣泛宣傳職稱評(píng)審的相關(guān)政策，動(dòng)員各級(jí)負(fù)責(zé)管理或代理人事關(guān)系的人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)和工商聯(lián)認(rèn)真履行職責(zé)，主動(dòng)做好人事代理人員的職稱評(píng)審工作。
四、嚴(yán)肅職稱評(píng)審工作紀(jì)律
各職稱評(píng)審相關(guān)部門和單位要按照《關(guān)于嚴(yán)格職稱申報(bào)評(píng)審程序嚴(yán)肅工作紀(jì)律有關(guān)問題的通知》（晉人社職字[2011]75號(hào))精神，進(jìn)一步落實(shí)責(zé)任，嚴(yán)格申報(bào)評(píng)審程序，嚴(yán)肅申報(bào)評(píng)審工作紀(jì)律，確保評(píng)審結(jié)果的客觀、公正。
各職稱評(píng)審相關(guān)部門和單位要制定職稱評(píng)審有關(guān)工作崗位職責(zé)，落實(shí)責(zé)任制。評(píng)委、工作人員要堅(jiān)持原則、遵守紀(jì)律、秉公辦事，認(rèn)真履行職責(zé)。要加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和政策研究，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。對(duì)違反評(píng)審工作程序和有關(guān)規(guī)定的評(píng)委會(huì)醫(yī)學(xué)全在線網(wǎng)站m.payment-defi.com，將視情況停止其工作、宣布評(píng)審結(jié)果無效，直至撤銷評(píng)審權(quán)。要實(shí)行責(zé)任追究制，對(duì)工作中放棄原則，不負(fù)責(zé)任，不執(zhí)行有關(guān)規(guī)定，不按程序操作，違反評(píng)審工作紀(jì)律等問題，將追究有關(guān)人員、單位、部門責(zé)任,進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
申報(bào)人員必須如實(shí)填報(bào)和整理申報(bào)評(píng)審材料，對(duì)所填報(bào)信息和提供材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。若有虛假內(nèi)容一經(jīng)查實(shí)，立即取消當(dāng)年申報(bào)參評(píng)資格或評(píng)審?fù)ㄟ^資格，并在一定范圍內(nèi)進(jìn)行通報(bào)，對(duì)有關(guān)當(dāng)事人視情節(jié)輕重，給予取消今后1至3年申報(bào)資格的處分，對(duì)有關(guān)責(zé)任單位和責(zé)任人提出批評(píng)。
附件：
1、山西省2014年度高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審工作計(jì)劃
2、××××年度高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格審核備案表（表1)
×××等×××人××××高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格名單（表2)
××××年度中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格審核備案表（表3)
3、山西省高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審材料匯總一覽表（正常晉升人員)（表1)
山西省高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審材料匯總一覽表（破格晉升人員)（表2)
山西省人力資源和社會(huì)保障廳
2014年4月16日
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