湖北省發(fā)布關于做好2021年高級職稱評審工作的通知。邊肖醫(yī)學在線收集的官方內容如下。請及時檢查：
省直各市州、縣(市)人力資源和社會保障局，省直各廳局(省屬高校、企業(yè))和中央在湘單位人事(職改)部門，有關高評會將組建的單位人事(職改)部門：
根據《職稱評審管理暫行規(guī)定》(人力資源和社會保障部令第40號)、《湖南省暢通職稱評審綠色通道10條實施意見》(湘人社發(fā)〔2019〕67號)等文件要求，現就2021年全省高級職稱評審有關事項通知如下。
一、申報與評審時間
(一)全省高級職稱申報材料提交時間為2021年第三季度的最后兩個工作日(即9月29日至30日)。為方便舉報和領取材料，省職改辦將提供集中領取的場所(另行通知)。性能、資格等的有效時間。參賽材料中為提交材料截止時間(2021年9月30日，含)，學歷、獲獎情況、專利、作品、演出成果等。之后獲得的都不是2021年的有效參賽材料。
評估會議將從10月開始組織。根據相關規(guī)定，評價結果的備案時間為評價會議投票日加5個公示工作日。為避免評價結果跨年度備案，原則上各類高評會應在2021年12月24日(含)前完成評價投票工作。
(二)獨立評審單位(含高等學校)、中小學教師系列、基層系列(基礎教育高中、基礎衛(wèi)生高中)的職稱評審按申報時間組織實施。請自行把握申報評估時間和進度。
二、申報評審條件
(一)職稱申報和評審條件。年度評審按照國家和省現行職稱政策法規(guī)和各系列(專業(yè))評審標準條件進行。自本通知下發(fā)之日起，國家已出臺改革指導意見(21條，見附件)，按國家評價標準條件執(zhí)行；未頒布的，執(zhí)行省標準條件。獨立評審單位(含高校)的職稱評審條件按備案標準條件執(zhí)行。民營企業(yè)專業(yè)技術人才職稱評審優(yōu)惠政策按照《關于進一步做好民營企業(yè)職稱工作的通知》(人社廳〔2020〕13號)、《湖南省創(chuàng)新民營企業(yè)專業(yè)技術人才職稱評審10條措施》(湘人社廳〔2019〕67號)等文件要求執(zhí)行。
(2)評價崗位要求。事業(yè)單位原則上應完成崗位設置并有空缺崗位，在核定的崗位結構比例內推薦空缺崗位的組織差異。根據《關于做好全省事業(yè)單位高級職稱年度評審職數申報與管理的通知》(湘職改辦〔2020〕3號)要求，根據事業(yè)發(fā)展需要，各事業(yè)單位在空缺崗位范圍內提出年度考核崗位，報各市州職改辦或省級主管人事(職改)部門審核。2021年審核職位數審核工作應于2021年8月31日前完成。
省職改辦對沒有空缺但有下列特殊情況需要申請評審的事業(yè)單位職位進行審核。
1.依托省級人才引進項目(含備案的其他人才引進項目)，引進國內外來湘創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的高層次人才。
2.與用人單位簽訂一定服務年限的國家或省級重大科研項目、重點學科(專業(yè))、戰(zhàn)略性新興產業(yè)、重點民生領域、文學藝術領域、創(chuàng)新類急需人才。
3.工齡滿20年的專業(yè)技術人員
(三)繼續(xù)教育、年度考核等要求。繼續(xù)教育、外語和計算機技能不是申請高級職稱的必要條件，但可以在年度評審的量化評審中給予一定的評價權重或加分。根據《專業(yè)技術人員繼續(xù)教育規(guī)定》(人社部令第25號)要求，專業(yè)技術人才參加繼續(xù)教育應作為申報和評定上一級資格的重要條件，原則上要求《湖南省專業(yè)技術人員繼續(xù)教育學時證書》。
部分職稱系列(專業(yè))國家評定標準條件對年度評定有明確申報要求的，從國家規(guī)定。年度考核結果將由高評委進行評價，可作為量化考核環(huán)節(jié)的現實表現或工作表現，給予量化加減的評價權重，或作為“一票否決”的評價內容。受到行政記過或者嚴重警告以上紀律處分的事業(yè)單位人員，在受處分期間不得申報參加職稱評審。
三、申報審核流程及材料要求
職稱申報審批一般包括單位初審、市州人力資源和社會保障局(主管部門)形式審查、高評會組織評審。
(1)暢通舉報渠道。高級職稱評審實行告知承諾制。參評人員必須誠信參加職稱評審，保證所提供的材料真實、準確、有效，并在《專業(yè)技術職稱評審表》(以下簡稱《評審表》)的“個人承諾”欄中以個人簽名確認。
1.非公有制經濟組織、社會組織和自由職業(yè)者(包括港澳臺人才、外籍人才)等。原則上自愿在勞動關系所在地參加職稱評定，其合法權益受到同等保護，履行同等義務。派駐外地連續(xù)工作1年以上的民營企業(yè)技術人才，可按有關規(guī)定在派駐地申請參評職稱。
2.凡由單位聘用并已納入崗位設置管理范圍的事業(yè)單位專業(yè)技術人員，不論其人事檔案管理形式如何，均通過其工作單位申報參加考評。
稱，以其它渠道申報參評的按弄虛作假處理。凡被單位聘用但未納入崗位設置管理范圍的專技人才，提供所在單位出具的未納入崗位設置管理范圍的證明，由其人事代理的人力資源服務機構或所在單位推薦申報。3．具有人事檔案管理權的非事業(yè)單位（國有企業(yè)、改制科研院所等)專技人才按照人事隸屬關系，通過市州或省屬企業(yè)申報參評職稱。
（二)單位初審。申報人所在單位要認真審查申報材料的真實性、完整性和時效性，并做好公示工作。
1．單位須對申報人的材料認真審核，運用大數據等手段，查詢認證學歷、獎項及相關證件，檢索核實論文、項目等業(yè)績材料，證明確認任職年限等。用人單位對申報材料的真?zhèn)呜撠煟氃凇对u審表》中《真實性審核責任卡》上實名簽字，嚴把材料初審關。
2．單位要按規(guī)定將申報材料（學歷、資歷、成果、論文、服務基層、工作業(yè)績、是否破格申報、違紀違規(guī)情況等)、《評審表》和投訴受理部門及電話，在單位顯著位置張榜或在單位網站公示不少于5個工作日。公示期間有異議，經查實存在弄虛作假或其它違規(guī)行為的，申報材料不予報送。
3．公示結束后，由經辦人和負責人在《評審表》“用人單位測評、公示結果，初審及推薦意見”欄內注明相關結果及意見、簽名，并加蓋公章。
（三)市州人社局、省直主管廳局形式審查。形式審查時對不完整、不規(guī)范的申報參評材料，應當在規(guī)定期限內一次性告知需要補齊補正的全部內容。經辦人和負責人須在《評審表》“主管部門或市州形式審查及呈報意見”欄內注明審查結果、簽名，并加蓋公章。要建立誠信檔案記錄制度，對提供虛假材料的列入個人失信檔案，作為今后申報、評審的重要參考依據。
（四)高評會組建單位復核。高評會組建單位對申報人材料的完整性、真實性、是否符合申報參評條件等負責，復核合格者進入評審程序，不合格者終止當年度的申報參評。負責復核的部門應明確職責分工，確保責任到人。經辦人和負責人須在《評審表》“評委會日常辦事機構材料復核意見”欄內注明復核結果、簽名，并加蓋公章。
各系列（專業(yè))高級職稱具體申報材料要求、職稱下設分支專業(yè)、評審職數申報表格及要求等，均可在湖南省人力資源和社會保障廳門戶網站-專題專欄-“職稱和職業(yè)資格”欄目（http://rst.hunan.gov.cn/ztzl/zchzyzg/)查閱下載。
四、評審要求
（一)嚴格方案報備。根據《關于規(guī)范全省高級職稱年度評審備案和公示的通知》（湘職改辦〔2019〕5號)規(guī)定，各高校（含自主、委托、聯合評審)職改辦應在開評前5個工作日、其他高評會組建單位須在開評前10個工作日，按要求報送年度評審方案，未按要求做好年度評審準備工作并進行報備的，原則上不得開評。
（二)嚴格評委抽取。開評前1天，在省人社廳及高評會組建單位機關紀委的監(jiān)督下，根據年度高評會組建具體要求，通過“評委管理與語音抽取通知系統”抽取和通知評委。
高校教師系列、中小學教師系列、“基教（衛(wèi))高”評委會的評委抽取，在上級紀委駐高評會組建單位紀檢組或高評會組建單位本級紀委的直接監(jiān)督下，按相關要求進行。
（三)嚴格標準條件。高評會組建單位應嚴格對標申報評審條件，結合行業(yè)實際，制定具體的年度評審實施方案和量化細則，合理設置評審權重，科學開展綜合評議。所有系列（專業(yè))需將服務基層一線（參與“一帶一路”建設)的年限效果和實際工作業(yè)績作為職稱評審的重要內容。為確保評審質量，繼續(xù)實行比例控制，事業(yè)單位還須嚴格執(zhí)行崗位職數控制。
（四)嚴格評審程序。高評會組建單位應科學有序安排材料復審、分工初評、面試答辯、小組評議、大會審議等環(huán)節(jié)。年度高評會采取無記名投票方式表決。對未獲通過的參評人員，一律不得進行復評。高評會應建立會議記錄、材料歸檔制度，未通過人員寫明原因。會議記錄、面試試題、投票原始記錄等，由高評會組建單位歸檔備查并嚴格保密。年度高評會在當年度當次評審工作結束后即行解散，之后有關當年度的投訴、舉報及處理等事宜，由高評會組建單位和評委主任負責。
（五)嚴格評審紀律。各高評會組建單位（自主評審單位除外)應堅持“報到地點與材料評審地點分設、材料評審地點和面試答辯地點分設”兩分設原則，加強對評審場所的封閉管理和保密管理，評審期間統一管理通訊工具。
五、責任追究
根據《職稱評審管理暫行規(guī)定》（人社部令第40號)要求，職稱申報評審工作中若違反相關紀律，分類責任追究如下：
（一)申報人責任追究。通過提供虛假材料、剽竊他人作品和學術成果或者通過其他不正當手段取得職稱的，撤銷其職稱，并記入職稱評審誠信檔案庫，納入全國信用信息共享平臺，記錄期限為3年。
（二)工作人員責任追究。申報人所在工作單位未依法履行審核職責的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員予以批評教育，并責令采取補救措施；情節(jié)嚴重的，依法追究相關人員責任。高評會組建單位未依法履行審核職責的，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員予以批評教育，并責令采取補救措施；情節(jié)嚴重的，取消其職稱評審權，并依法追究相關人員責任。
（三)評委責任追究。凡違反評審紀律，故意泄露專家身份，或利用便利為本人或他人謀取不正當利益的，一經查實，取消其評審專家資格，通報批評并記入職稱評審誠信檔案庫；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
（四)高評會責任追究。高評會未經核準備案、有效期屆滿未重新核準備案或者超越職稱評審權限、擅自擴大職稱評審范圍的，對其職稱評審權限或者超越權限和范圍的職稱評審行為不予認可；情節(jié)嚴重的，取消高評會組建單位職稱評審權，并依法追究相關人員的責任。
年度評審期間，省職改辦將通過現場監(jiān)督、查閱資料、質詢、約談等形式加大監(jiān)管力度，按一定比例對高評會的職稱政策執(zhí)行、參評材料審查、評審評議工作等情況進行巡查；會同省行業(yè)主管部門對自主評審單位是否嚴格執(zhí)行條件標準和相關規(guī)定情況開展隨機抽查；根據抽查情況、群眾或輿情反映較強烈的問題，有針對性地進行專項督查。
六、評審結果公示、備案及發(fā)證
（一)公示。年度高評會評議投票工作結束后，各高評會組建單位應于3個工作日內公示評審結果，公示期不少于5個工作日。
（二)備案。年度職稱評審工作結束后15個工作日內，各高評會組建單位將公示及職數無異議人員向省職改辦備案。公示等有異議人員由高評會組建單位按規(guī)定程序調查核實，待處理結束后再另行備案。
（三)發(fā)證。對通過評審取得高級職稱的人員，核發(fā)電子職稱證書�！爸腔廴松纭惫娞柹峡勺孕邢螺d打印職稱證書，湖南省人力資源和社會保障廳門戶網站可查詢證書信息。
七、其他相關事項
（一)2021年度在會計、檔案、圖書、地勘工程等系列（專業(yè))試點職稱網上申報，具體事宜另行通知。
（二)按照《關于深化經濟專業(yè)人員職稱制度改革的指導意見》（人社部發(fā)〔2019〕53號)要求，自2021年起，申報參評經濟系列副高級職稱的人員，須參加全國統一理論考試合格后，才能提交申報參評材料。
（三)根據《關于進一步加強高技能人才與專技人才職業(yè)發(fā)展通道的實施意見》（人社部發(fā)〔2020〕96號)精神，擔任國家級技能大師工作室?guī)ь^人，享受省級以上政府特殊津貼的高技能人才，或省人民政府認定的“高精尖缺”高技能人才，可直接申報參評高級職稱。
（四)職稱工作政策性強，涉及范圍廣，時間跨度長，未參加過職稱業(yè)務培訓的以及新到職稱崗位工作的人員需仔細閱讀《湖南省職稱工作實務操作指南》，準確熟練掌握職稱工作要求，提高服務廣大專技人才的能力和水平。
2021年是中國共產黨百年華誕，各地、各部門（單位)要精心組織、規(guī)范程序、嚴格把關，積極穩(wěn)妥做好今年職稱工作，更好服務“三高四新”戰(zhàn)略實施和現代化新湖南建設，以實績實效迎接建黨100周年。
推薦習題：
衛(wèi)生正高職稱模擬試題庫，隨學隨練，好幫手！
衛(wèi)生副高職稱模擬試題庫，內容豐富，免費試用！
以上“湖北省關于做好2021年高級職稱評審工作的通知”的內容，由醫(yī)學全在線小編搜集整理，希望對大家有所幫，關注衛(wèi)生高級職稱欄目獲得更多考試動態(tài)、政策等信息！
