甘肅省衛(wèi)生系列系列護理專業(yè)高級職務評價條件標準發(fā)布！

甘肅省衛(wèi)生系列護理專業(yè)高級職稱評審標準發(fā)布！為了方便大家及時查看，醫(yī)學在線邊肖將官方內(nèi)容分享如下：

各市州人力資源和社會保障局、衛(wèi)生健康委、蘭州新區(qū)組織部、衛(wèi)生健康委、甘肅礦區(qū)人力資源和社會保障局、省直有關部門人事處(職改辦)、省屬企業(yè)集團人力資源部、中央駐甘有關單位人事處(職改辦):

為貫徹落實中共甘肅省委辦公廳、甘肅省人民政府辦公廳印發(fā)《關于全面深化職稱制度改革的實施意見》(干板發(fā)〔2017〕81號)精神，根據(jù)人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生健康委、國家中醫(yī)藥管理局《關于深化衛(wèi)生專業(yè)技術人員職稱制度改革的指導意見》(人力資源社會保障部〔2021〕51號)關于制定完善區(qū)域性標準和辦法的規(guī)定，現(xiàn)將《甘肅省衛(wèi)生系列高級職稱評價條件標準》印發(fā)給你們

甘肅省衛(wèi)生系列護理專業(yè)高級職稱評價條件標準發(fā)布！

總則

第一條為充分發(fā)揮人才評價指揮棒和風向標作用，科學、客觀、公正地評價護理專業(yè)人才的品德、能力和績效貢獻，使做出貢獻的人才有成就感和獲得感，引導和激勵廣大護理專業(yè)人才為中華民族偉大復興而奮斗，結合我省衛(wèi)生工作實際和崗位要求，制定本評價標準。

第二條本評定標準適用于全省各類醫(yī)療衛(wèi)生機構中從事護理專業(yè)工作的在職專業(yè)技術人員(含事業(yè)單位編外人員)。

第三條本評價標準主要評價為全省醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)做出貢獻的人才的正常晉升和做出突出貢獻的人才的職稱晉升，包括正、次正兩個等級。評價稱號在全省范圍內(nèi)有效。

第四條護理技術人員職稱分為高級、中級和初級。高年級分為高年級和副高年級，低年級分為師級和學士級。職稱有：護士長、副護士長、主管護士、護師、護士，分別對應事業(yè)單位專業(yè)技術崗位等級；護士長對應專業(yè)技術崗位等級1至4級；副主任護士對應專業(yè)技術崗位等級5至7級；主管護士對應專業(yè)技術崗位等級8至10級；護士對應專業(yè)技術崗位等級11至12級；而護士對應的是專業(yè)技術崗位等級13。

本專業(yè)中初級職稱采用“以考定評”的方式，副高級職稱采用“評評結合”的方式，高級職稱采用評評結合的方式。

第五條縣(市、區(qū))以下基層單位(含甘南州、臨夏州)高級職稱按《甘肅省基層衛(wèi)生系列高級職稱評價條件標準》單獨評定。鼓勵基層有突出貢獻的人才按此評價標準申報評審全省有效職稱，但同一年度內(nèi)不得同時申報全省有效職稱和全省基層有效職稱。

品德條件標準

第六條道德條件標準。擁護中國共產(chǎn)黨的領導，熱愛祖國，遵守《憲法》和法律法規(guī)，踐行社會主義核心價值觀，弘揚中國精神和科學精神，具有良好的職業(yè)道德、社會責任感、職業(yè)操守和職業(yè)行為，堅守信念、人格和拼搏精神。自上崗起，品德考核必須為合格及以上，并在單位公示。

第七條評估方法。一般由單位黨組織負責品德考核，以定性考核為主，用人單位建立健全考核制度，盡可能做到定量考核

(三)有其他明顯違背社會公德、家庭美德行為的。

第九條對道德問題人員實行“零容忍”，建立“黑名單”制度。

(1)品德考核不合格者，按“連續(xù)考核合格但不連續(xù)”處理，即必須在申請當年前連續(xù)三年考核合格。

(二)對于經(jīng)查證屬實的舉報弄虛作假、弄虛作假、暗箱操作、學術不端(抄襲、盜用他人學術成果、偽造、篡改數(shù)據(jù)文件、或捏造事實)、無實質(zhì)性貢獻的虛假托辭等行為。申請被終止，職稱資格被撤銷。用人單位應當根據(jù)管理權限，依據(jù)或者參照《加強醫(yī)療衛(wèi)生行風建設“九不準”》 《中華人民共和國公職人員政務處分法》 《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》等給予相應的紀律處分。

主任護師能力、業(yè)績貢獻條件標準

第一節(jié)能力條件標準

第十條基本學習能力和實踐經(jīng)驗。取得本專業(yè)或相近專業(yè)大學本科及以上學歷，并擔任副主任護士職務滿5年。

第十一實踐能力。應取得相應的職業(yè)資格，并按規(guī)定注冊，取得相應的執(zhí)業(yè)證書。

第十二專業(yè)能力。掌握一門護理專業(yè)的基本知識和技能，并有一定的專長。了解本專業(yè)國內(nèi)外現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢，不斷吸收新理論、新知識、新技術用于臨床實踐。有豐富的本專業(yè)工作經(jīng)驗，能夠獨立解決復雜或繁重的問題。

第十三條? 技術能力及臨床工作量。

（一)專業(yè)技術能力。在專科護理方面有豐富的臨床經(jīng)驗及高深的造詣；能正確、熟練地組織、指導護理及配合醫(yī)生搶救危重病人。具有較高的解決護理工作中復雜疑難問題的綜合能力，能承擔院內(nèi)外的護理會診。能組織制訂或修訂本�？谱o理規(guī)章制度，負責管理本�？品秶鷥�(nèi)護理的質(zhì)量監(jiān)督與控制工作，及時解決關鍵性問題。

（二)專業(yè)技術工作時間。擔任副主任護師期間，平均每年參加臨床護理、護理管理、護理教學工作總計不少于35周，病例首頁責任護士和質(zhì)控護士記錄累計不少于240條（急診、重癥、手術室、血透、導管室等科室從相應記錄單提取護士記錄)。

第十四條? 勝任工作能力。年度考核均在合格以上。連續(xù)年度考核合格以上間斷的，申報當年之前連續(xù)3個年度考核必須為合格以上。任現(xiàn)職期間，有如下情形者，不得申報：

（一)紀檢監(jiān)察部門審查未結束或受記過以上處分在處分期內(nèi)的。

（二)上次評委會評審未通過，申報當年之前又未取得新業(yè)績的。

（三)申報當年達到國家規(guī)定退休年齡的。

第十五條? 知識更新能力。完成《甘肅省專業(yè)技術人員繼續(xù)教育條例》規(guī)定的年度學習任務。任期內(nèi)在省內(nèi)外上級醫(yī)療機構或省外同級醫(yī)療機構脫產(chǎn)進修培訓連續(xù)3個月以上，或脫產(chǎn)進修培訓累計達6個月以上，或在國（境)外研修1個月以上。

第十六條? 幫扶基層經(jīng)歷。除艱苦條件單位和各類企業(yè)外，晉升人員應有到下級醫(yī)療衛(wèi)生機構相應專業(yè)技術崗位累計半年以上的幫扶經(jīng)歷。援外、援藏、援疆、援青、對口支援、組團式幫扶等支援形式均計入幫扶基層經(jīng)歷，但須達到明確的服務或指導成效，具體任務的考核工作由支援派出單位和受援地縣級以上衛(wèi)生健康行政部門負責實施。擔任駐村干部、工作隊長（第一書記)等的時限，計入幫扶基層經(jīng)歷。

第十七條? 科研帶教能力。具有跟蹤本專業(yè)國內(nèi)外現(xiàn)狀、發(fā)展趨勢及獨立承擔科研工作的能力，能吸收、引用新技術、新方法應用于臨床工作，并能進行總結。具有指導下級衛(wèi)生技術人員和進修人員的能力，經(jīng)單位統(tǒng)一安排，任期內(nèi)結對培養(yǎng)至少3名本專業(yè)護師，帶教學生得到本單位、專業(yè)學會、衛(wèi)生健康行政部門的認可。任期內(nèi)參加省級衛(wèi)生健康行政部門抽調(diào)的考務、保障、演練、突發(fā)事件處置等指令性任務（累計5次或30天)視為完成帶教（以衛(wèi)生健康行政部門抽調(diào)文件為依據(jù))。

第十八條? 對外交往能力。能熟練運用一門外語與國外同行進行交流，并能查閱相關資料。確實需要評價外語水平的，由評價機構或用人單位確定評價條件標準和評價方式。

第十九條? 信息化技術應用能力。能夠熟練運用計算機技術進行編輯、設計、校對及公文處理等基本操作。確實需要評價計算機水平的，由評價機構或用人單位確定評價條件標準和評價方式。

第二節(jié)? 正常晉升業(yè)績條件標準

第二十條? 須達到下列（一)或（二)款業(yè)績條件標準之一：

（一)達到下列業(yè)績條件標準1項：

1.國家級。獲國家級表彰1次，參考其他專業(yè)技術業(yè)績；或獲國家級科技獎一、二等獎（定額內(nèi)人員)；或完成（前5名)列入國家級項目（含國家自然科學基金項目、社會科學基金項目)1項，通過結題驗收和成果登記，參考其他業(yè)績。

2.全國性。獲全國性表彰1次，并取得第（二)款1-8項業(yè)績1項；或獲國家部委科技獎一等獎（前5名)1次，或二等獎（前4名)1次；或獲國家部委科技獎一等獎（第6名以后定額內(nèi)人員)、二等獎（第5名以后定額內(nèi)人員)1次，并取得第（二)款業(yè)績1項；或獲國家部委科技獎三等獎（前3名)1次，并取得第（二)款業(yè)績2項（其中1-8項業(yè)績至少占1項)；或完成（前3名)國家部委下達的全國性醫(yī)療衛(wèi)生領域科學研究項目1項，通過結題驗收和成果登記，并取得第（二)款業(yè)績1項；或完成（前3名)國家部委發(fā)布實施的規(guī)程、規(guī)范、標準1 項，并取得第（二)款1-8項業(yè)績1項。

3.省級。獲省級表彰1次，并取得第（二)款業(yè)績2項（其中1-8項業(yè)績至少占1項)；或獲省級科技獎一等獎（前4名)1次，或二等獎（前3名)1次；或獲省級科技獎一等獎（第5名以后定額內(nèi)人員)、二等獎（第4名以后定額內(nèi)人員)1次，并取得第（二)款業(yè)績2項（其中1-8項業(yè)績至少占1項)；或獲省級科技獎三等獎（第1名)1次，并取得第（二)款業(yè)績1項；或完成（前2名)省級相關業(yè)務主管部門發(fā)布實施的規(guī)程、規(guī)范、標準1項，并取得第（二)款業(yè)績2項（其中1-8項業(yè)績至少占1項)。

（二)達到下列業(yè)績條件標準3項（其中1-8項業(yè)績至少占1項)：

1.任期內(nèi)2個以上年度臨床工作量在本單位排名前1/100，或任期內(nèi)超過要求工作量的2倍（以HIS系統(tǒng)提取數(shù)據(jù)或相關記錄為準)。

2.作為前2名完成省級科研項目1項，并通過結題驗收和成果登記；作為第1名完成市廳級本專業(yè)重點課題、科研項目2項，并通過結題驗收和成果登記。

3.獲省級科技獎三等獎（第2、3名)1次；或作為前2名完成人，獲市廳級科技獎、優(yōu)秀教學成果二等獎以上1次。

4.作為第一完成人，獲國家發(fā)明專利2項，上述專利必須與本專業(yè)相關，并在實際工作中廣泛應用、取得明顯社會效益或經(jīng)濟效益。

5.個人獲本專業(yè)全國技能大賽二等獎以上1次；或獲全國技能大賽三等獎2次；或獲全省技能大賽二等獎以上2次。

6.培養(yǎng)指導至少3名本學科專業(yè)人才（以單位安排培養(yǎng)計劃為據(jù))，至少1名獲市廳級以上榮譽稱號1次或省級本專業(yè)技能大賽二等獎以上1次。

7.作為第一作者或通訊作者發(fā)表的本專業(yè)論文被SCI（科學引文索引)、EI(工程索引)、CPCI—S(科學技術會議錄索引)收錄2篇；或本人獨立或作為第一撰稿人，在國內(nèi)核心期刊上公開發(fā)表本專業(yè)論文2篇；或主持完成國家有關部委認可的研究報告2篇。

8.獨立或作為第一完成人，正式出版本專業(yè)或相關專業(yè)的專著、譯著、被列入國家部委計劃的教材1部；或作為合作者，本人完成不少于12萬字正式出版的專著、譯著1部（專著、譯著需提前送審，專家組審核未通過的不作為申報依據(jù)，未列入計劃的教材不作為申報依據(jù)，未注明作者撰寫章節(jié)或字數(shù)的專著、教材不作為個人成果)。

9.代表作舉薦。作為主要完成人完成以下代表性業(yè)績1項，經(jīng)省級衛(wèi)生行業(yè)學會專業(yè)委員會3名以上正高級專家簽訂誠信承諾實名推薦。

（1)解決本專業(yè)復雜問題形成的臨床病案、護理案例等。

（2)代表本人專業(yè)技術能力和水平的標志性工作業(yè)績。

（3)向大眾普及本專業(yè)科學知識形成的科普作品。

10.醫(yī)德醫(yī)風好，群眾滿意率高。任期內(nèi)2個以上年度在醫(yī)院組織的群眾滿意度調(diào)查或醫(yī)德醫(yī)風評價中排名前1/100（以單位正式文件為依據(jù)，未開展?jié)M意度調(diào)查或醫(yī)德醫(yī)風評價的不得使用)。

11.擔任省級專業(yè)學會正、副主任委員或正、副秘書長1屆、常務理事2屆以上；或擔任全國專業(yè)學會常務理事1屆、理事2屆以上；或擔任國家衛(wèi)生健康委專家委員會委員1屆以上（以衛(wèi)生健康行政部門備案為準，由專業(yè)學會出具證明)；或受聘為全國性學術刊物編委3年以上（以刊物對外公布編委名單為準)。

12.作為第一作者或通訊作者發(fā)表的本專業(yè)論文被SCI（科學引文索引)、EI(工程索引)、CPCI—S(科學技術會議錄索引)收錄1篇，并在省級學術期刊上公開發(fā)表本專業(yè)論文2篇；或在國內(nèi)核心期刊上公開發(fā)表本專業(yè)論文1篇，并在省級學術期刊上公開發(fā)表本專業(yè)論文2篇(不能與第7項業(yè)績同時使用)。

13.專業(yè)業(yè)績突出，獲市廳級以上表彰2次。

14.任現(xiàn)職前曾獲全國性表彰或科技獎的，參考其他業(yè)績。

第三節(jié)? 破格晉升業(yè)績條件標準

第二十一條? 任副主任護師滿3年以上，有真才實學、德才兼?zhèn)洹⒆鞒鐾怀鰳I(yè)績，雖不具備規(guī)定學歷、未達到規(guī)定任職年限，不受學歷、任職年限的限制，破格申報主任護師，可單破、雙破；特別優(yōu)秀的，經(jīng)省級專業(yè)委員會常務委員以上3名正高級專家推薦，任職滿2年可破格申報。破格晉升,不受崗位結構比例限制。

破格申報人員須符合正常晉升條件，之后每破1項再增加第二十條業(yè)績條件標準第（一)款1項或第（二)款2項（其中1-8項業(yè)績至少占1項)。

第四節(jié) 特殊人才評價

第二十二條? 本專業(yè)符合《甘肅省特殊人才職稱評價辦法》的人才，任副高級職稱后，可不受學歷、年限等限制直接申報正高級職稱，由甘肅省人力資源和社會保障廳統(tǒng)一組織評審。

副主任護師能力、業(yè)績貢獻條件標準

第一節(jié)? 能力條件標準

第二十三條? 基礎學習能力與實踐經(jīng)歷。具備本專業(yè)或相近專業(yè)大學本科學歷或學士以上學位，任主管護師滿5年；或具備本專業(yè)或相近專業(yè)大專學歷，任主管護師滿7年。

第二十四條? 執(zhí)業(yè)能力。應取得相應職業(yè)資格，并按規(guī)定進行注冊，取得相應的執(zhí)業(yè)證書。

第二十五條 ?專業(yè)能力。熟練掌握本專業(yè)基礎理論和專業(yè)知識，熟悉本專業(yè)國內(nèi)外現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢，不斷吸取新理論、新知識、新技術并推廣應用，熟悉本專業(yè)相關的法律、法規(guī)、標準及技術規(guī)范。能夠正確按照護理程序開展臨床護理工作，熟練掌握本�？撇∪说淖o理要點、治療原則，能熟練地配合醫(yī)生搶救本專業(yè)危重病人。具有指導本專業(yè)下級護理人員的能力。

第二十六條? 技術能力及臨床工作量。參加全省統(tǒng)一組織的高級衛(wèi)生專業(yè)技術資格實踐技能考試，成績達到合格標準，同時具備下列條件：

（一)熟練掌握本�？萍膊〉淖o理要點、治療原則，綜合運用理論知識指導臨床護理工作，具有嫻熟的技術操作能力，熟練掌握本�？谱o理技能。能獨立解決本專科疑難重癥病例的護理問題，參與完成急危重癥病人的搶救。具有護理管理及培養(yǎng)�？谱o理技術骨干的能力；掌握本�？瞥Ｓ盟幬锏乃幚碜饔眉安涣挤磻�，掌握本專科臨床常用檢驗標本的采集方法、檢驗目的、正常值及臨床意義。

（二)擔任主管護師期間，平均每年參加臨床護理、護理管理、護理教學工作總計不少于40周，病例首頁責任護士和質(zhì)控護士記錄累計不少于480條（急診、重癥、手術室、血透、導管室等科室從相應記錄單提取護士記錄)。

第二十七條? 勝任工作能力。申報當年之前連續(xù)3個考核年度必須為合格以上。任現(xiàn)職期間，有如下情形者，不得申報：

（一)紀檢監(jiān)察部門審查未結束或受記過以上處分在處分期內(nèi)的。

（二)上次評委會評審未通過，申報當年之前又未取得新業(yè)績的。

（三)申報當年達到國家規(guī)定退休年齡的。

第二十八條? 知識更新能力。完成《甘肅省專業(yè)技術人員繼續(xù)教育條例》規(guī)定的年度學習任務。任期內(nèi)在省內(nèi)外上級醫(yī)療機構或省外同級醫(yī)療機構脫產(chǎn)進修培訓連續(xù)3個月以上，或脫產(chǎn)進修培訓累計達6個月以上，或在國（境)外研修1個月以上。

第二十九條? 幫扶基層經(jīng)歷。除艱苦條件單位和各類企業(yè)外，晉升人員應有到下級醫(yī)療衛(wèi)生機構相應專業(yè)技術崗位連續(xù)服務1年的幫扶經(jīng)歷。援外、援藏、援疆、援青、對口支援、組團式幫扶等支援形式均計入幫扶基層經(jīng)歷，但須達到明確的服務或指導成效，具體任務的考核工作由支援派出單位和受援地縣級以上衛(wèi)生健康行政部門負責實施。擔任駐村干部、工作隊長（第一書記)等的時限，計入幫扶基層經(jīng)歷。

第三十條? 科研帶教能力。掌握科研選題、課題設計及研究方法，能結合臨床實踐提出課題，開展科研工作，并進行總結。具有指導下級衛(wèi)生專業(yè)技術人員和進修人員的能力，經(jīng)單位統(tǒng)一安排，任期內(nèi)結對培養(yǎng)至少1名本專業(yè)護師，帶教學生得到本單位、專業(yè)學會、衛(wèi)生健康行政部門的認可。任期內(nèi)參加市級以上衛(wèi)生健康行政部門抽調(diào)的考務、保障、演練、突發(fā)事件處置等指令性任務（累計5次或30天)視為完成帶教（以衛(wèi)生健康行政部門抽調(diào)文件為依據(jù))。

第三十一條? 對外交往能力。能比較熟練運用一門外語與國外同行進行交流，并能借助詞典查閱外文書籍和資料。確實需要評價外語水平的，由評價機構或用人單位確定評價條件標準和評價方式。

第三十二條? 信息化技術應用能力。能夠比較熟練運用計算機技術進行編輯、設計、校對及公文處理等操作。確實需要評價計算機應用水平的，由評價機構或用人單位確定評價條件標準和評價方式。

第二節(jié)? 正常晉升業(yè)績條件標準

第三十三條? 須達到下列（一)或（二)款業(yè)績條件標準之一：

（一)達到下列業(yè)績條件標準1項：

1.全國性。獲全國性以上表彰1次，參考其他專業(yè)技術業(yè)績；或獲國家部委科技獎一、二等獎（定額內(nèi)人員)1次或三等獎（前3名)1次；或獲國家部委科技獎三等獎（第4名以后定額內(nèi)人員)1次，并取得第（二)款業(yè)績1項；或完成（前6名)列入國家級項目（含國家自然科學基金項目、社會科學基金項目)1項，通過結題驗收和成果登記;或完成（前5名)國家部委下達的全國性醫(yī)療衛(wèi)生領域科學研究項目1項，通過結題驗收和成果登記，并取得第（二)款業(yè)績1項；或完成（前5名)國家部委發(fā)布實施的規(guī)程、規(guī)范、標準1 項，并取得第（二)款1-8項業(yè)績1項。

2.省級。獲省級表彰1次，參考其他專業(yè)技術業(yè)績；或獲省級科技獎一、二等獎（定額內(nèi)人員)1次或三等獎（前2名)1次；或獲省級科技獎三等獎（第3名以后定額內(nèi)人員)1次，并取得第（二)款業(yè)績1項；或完成（前3名)省級相關業(yè)務主管部門發(fā)布實施的規(guī)程、規(guī)范、標準1項，并取得第（二)款1-8項業(yè)績1項。

（二)達到下列業(yè)績條件標準3項（其中1-8項業(yè)績至少占1項)：

1.任期內(nèi)2個以上年度臨床工作量在本單位排名前1/100，或任期內(nèi)超過要求工作量的2倍（以HIS系統(tǒng)提取數(shù)據(jù)或相關記錄為準)。

2.作為前4名完成省級以上科研項目，通過結題驗收和成果登記；或作為前2名完成市廳級科研項目，通過結題驗收和成果登記。

3.作為前2名完成人，獲市廳級科技獎、優(yōu)秀教學成果三等獎以上1次，或獲縣級一等獎2次。

4.作為第一完成人，獲國家發(fā)明專利1項或國家實用新型專利2項。上述專利必須與本專業(yè)相關，并在實際工作中廣泛應用，取得明顯社會效益或經(jīng)濟效益。

5.個人獲本專業(yè)全國技能大賽三等獎以上1次；或獲全省技能大賽二等獎以上1次；或獲全省技能大賽三等獎以上2次。

6.培養(yǎng)指導至少2名本學科專業(yè)人才（以單位安排培養(yǎng)計劃為據(jù))，至少1名獲縣級以上榮譽稱號1次或省級本專業(yè)技能大賽三等獎以上1次。

7.作為第一作者或通訊作者發(fā)表的本專業(yè)論文被SCI（科學引文索引)、EI(工程索引)、CPCI—S(科學技術會議錄索引)收錄1篇；或本人獨立或作為第一撰稿人，在國內(nèi)核心期刊上公開發(fā)表本專業(yè)論文1篇；或本人獨立或作為第一撰稿人，在省級學術期刊上公開發(fā)表本專業(yè)論文2篇；或主持完成省委、省政府認可的高水平研究報告1篇，并公開發(fā)表省級論文1篇。

8.獨立或作為第一完成人，正式出版本專業(yè)或相關專業(yè)的專著、譯著、列入省級以上計劃的教材1部；或作為合作者，本人完成不少于8萬字正式出版的專著、譯著1部（專著、譯著需提前送審，專家組審核未通過的不作為申報依據(jù)，未列入計劃的教材不作為申報依據(jù)，未注明作者撰寫章節(jié)或字數(shù)的專著、教材不作為個人成果)。

9.代表作舉薦。作為主要完成人完成以下代表性業(yè)績1項，經(jīng)省級衛(wèi)生行業(yè)學會專業(yè)委員會3名以上正高級專家簽訂誠信承諾實名推薦。

（1)解決本專業(yè)復雜問題形成的臨床病案、護理案例等。

（2)代表本人專業(yè)技術能力和水平的標志性工作業(yè)績。（3)向大眾普及本專業(yè)科學知識形成的科普作品。

10.醫(yī)德醫(yī)風好，群眾滿意率高。任期內(nèi)2個以上年度在醫(yī)院組織的群眾滿意度調(diào)查或醫(yī)德醫(yī)風評價中排名前1/100（以單位正式文件為依據(jù)，未開展?jié)M意度調(diào)查或醫(yī)德醫(yī)風評價的不得使用)。

11.擔任省級專業(yè)學會常務理事1屆以上（以衛(wèi)生健康行政部門備案為準，由專業(yè)學會出具證明)；或受聘為省級本專業(yè)學術刊物編委3年以上（以刊物對外公布編委名單為準)。

12.任現(xiàn)職以來年度考核獲3次以上優(yōu)秀等次（不含社會辦醫(yī)人員)。

13.專業(yè)業(yè)績突出，獲市廳級表彰1次；或獲縣(市、區(qū))委、縣（市、區(qū))政府表彰2次以上。

14.任現(xiàn)職前曾獲省級表彰或省級科技獎的，參考其他業(yè)績。

第三節(jié)? 破格晉升業(yè)績條件標準

第三十四條? 破格申報。任主管護師滿3年以上，有真才實學、德才兼?zhèn)�、作出突出業(yè)績，雖不具備規(guī)定學歷、未達到規(guī)定任職年限，不受學歷、任職年限的限制，破格申報副主任護師，可單破、雙破；特別優(yōu)秀的，經(jīng)省級專業(yè)委員會常務委員以上3名正高級專家推薦，任職滿2年可破格申報。破格晉升，不受崗位結構比例限制。

破格申報人員須符合正常晉升條件，之后每破1項再增加第三十三條業(yè)績條件標準第（一)款1項或第（二)款2項（其中1-8項至少占1項)。

附? 則

第三十五條 ? 申報人員要認真履行崗位職責，完成本職工作任務，品德、能力、業(yè)績貢獻條件標準必須同時具備。業(yè)績條件標準如無特殊說明，均為任現(xiàn)職以來取得業(yè)績。業(yè)績均計算到申報當年的9月30日為止，不得在該時間結束后，接受任何形式的材料補報。在該時限之后取得的業(yè)績，可作為下次申報職稱的業(yè)績成果。

第三十六條? 本評價條件標準中的“國家級”指以黨中央、國務院單獨或聯(lián)合進行的表彰、科技獎勵；“全國性”指國家部委面向全國該行業(yè)領域進行的表彰、科技獎勵；“省級”指省委、省政府單獨或聯(lián)合進行的表彰、科技獎勵。本評價條件標準將“市州級”和“廳級”簡稱“市廳級”�！笆兄菁墶敝甘兄菸�、市州政府單獨或聯(lián)合進行的表彰、科技獎勵，“廳級”指省直廳局面向全省該行業(yè)領域進行的表彰、科技獎勵。

第三十七條? 為增強專業(yè)技術人才成就感、獲得感，適當區(qū)別省級和部級，獲省級獎按“全省知名”對待，獲部委以上獎按“全國知名”對待。對國家有關部委面向全國該行業(yè)領域開展的表彰、科技獎勵、項目等，按適當高于省級低于國家級對待，即按“全國性”對待。

第三十八條? 本評價條件標準有關術語或概念的解釋：

（一)本評價條件標準中的“參考其他專業(yè)技術業(yè)績”主要看是否有其他比較突出的獎勵、課題項目、技術創(chuàng)新成果、智庫成果、專利、標準等業(yè)績做支撐；“參考其他業(yè)績”主要看是否有其他比較突出的專業(yè)技術業(yè)績做支撐。

（二)高質(zhì)量工作總結：主要對任現(xiàn)職期間專業(yè)工作情況，尤其是工作成果和發(fā)展思路或方向等進行總結。一般應包括：基本情況、開展工作情況、已取得業(yè)績成果（按工作內(nèi)容分述，重點描述突破性業(yè)績成果)、專業(yè)特長（經(jīng)驗)、今后發(fā)展思路和努力方向等內(nèi)容。

（三)經(jīng)濟效益：按直接產(chǎn)生經(jīng)濟收入計算，不含潛在經(jīng)濟效益。需本單位提供相關佐證材料和衛(wèi)生健康行政部門出具證明材料。

（四)社會效益：指經(jīng)過省級以上主管部門認可的提高疾病診治能力水平及改善環(huán)境、勞動、生活條件、節(jié)能、降耗、增強國力、軍力等的效益。

（五)本評價條件標準中出現(xiàn)的“以上”“以下”“以后”均包含本級別。

（六)智庫成果被省部級以上部門采納：指被國家部委、省委省政府正式發(fā)文、公布實施。

（七)對“本單位排名前1/100”中不足100人的單位統(tǒng)一按1人計算。

第三十九條? 科技獎項、榮譽稱號、課題項目、標準規(guī)范、定額人員、集體成果使用等認定，按《關于當前深化職稱改革工作中幾個具體事項的通知》（甘職改辦〔2018〕24號)執(zhí)行；各類競賽、技能比武、比賽等以各級行政部門或各級行政部門委托相關部門組織的競賽、比賽為準。

省級重點人才項目、隴原青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才項目按省級項目認定；市級重點人才項目按市廳級項目認定。省領軍人才按省級表彰認定；省衛(wèi)生健康行業(yè)骨干人才和優(yōu)秀青年人才、市領軍人才按市廳級表彰認定。

在重大自然災害或突發(fā)公共衛(wèi)生事件中受到的表彰按相應層級認定。

第四十條? 論文以發(fā)表當年該期刊是否為核心期刊為準。2018年7月1日前已經(jīng)在我省權威期刊目錄范圍期刊發(fā)表的論文，可按國內(nèi)核心期刊論文對待。國內(nèi)核心期刊和省級學術期刊均不含增刊、副刊、特刊、�？�、專輯、內(nèi)部資料、論文集等。

省級論文以查詢國家新聞出版署網(wǎng)站公布的期刊結果為準。電子期刊不予認可。

第四十一條? 獲得市廳級以上科技獎，每達到一次就計算為達到1項晉升條件標準。其他業(yè)績條件標準計算夠1項后不得累計計算。

同一成果（項目、著作)獲獎、通過鑒定驗收、公開出版、效益等只能計算１次，不得重復計算。

同一論文、同一先進稱號不得重復計算。各類鑒定驗收、批復均以文件為據(jù)，證明材料不作為評審依據(jù)。

未明確個人地位、作用的集體成果獎，不能作為個人獲獎使用。專著、編著、教材不含論文集、習題集等。前言或后記中未說明本人撰寫章節(jié)、內(nèi)容或字數(shù)的，不作為本人業(yè)績成果。

第四十二條? 使用“代表作舉薦”業(yè)績的，須經(jīng)省級衛(wèi)生行業(yè)學會專業(yè)委員會3名以上本專業(yè)正高級專家（事業(yè)單位須為專業(yè)技術二、三級崗位，企業(yè)須為在職在崗3年以上)簽訂誠信承諾實名推薦。

申報人書面向用人單位提交申請，且經(jīng)用人單位同意。省級主管部門對申報人申請舉薦內(nèi)容組織3名以上相關專家進行盲審，且經(jīng)2/3以上專家同意。

申報人申請舉薦的內(nèi)容必須是本次職稱晉升中未曾使用的業(yè)績。舉薦專家不得對用人單位未認可的、已定性的、未產(chǎn)生效益的業(yè)績進行舉薦。

申報人、舉薦專家雙方要誠信舉薦，對舉薦不實的，將申報人、舉薦專家納入全省科研誠信“黑名單”，實行聯(lián)合懲戒。

第四十三條? 身體殘疾人員，惡性腫瘤術后病人和切除重要臟器人員；各級醫(yī)療衛(wèi)生機構領導班子成員（不含社會辦醫(yī))，確因工作原因無法完成進修要求的，免于進修學習�！蛾P于明確衛(wèi)生專業(yè)高級職務任職資格申報評審人員進修學習有關問題的通知》（甘衛(wèi)人發(fā)〔2014〕46號)，從本評價條件標準印發(fā)之日起廢止。

第四十四條? 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、學校醫(yī)院（衛(wèi)生所)工作人員；各級采供血機構、急救中心工作人員；取得博士學歷或學位，申報副高級職稱的人員；年齡超過50周歲人員；身體殘疾人員，惡性腫瘤術后病人和切除重要臟器人員；各級醫(yī)療衛(wèi)生機構領導班子成員和一級科室負責人（含主持工作)；社會辦醫(yī)療衛(wèi)生機構工作人員，工作以來在縣級以下或者對口支援的醫(yī)療衛(wèi)生機構提供醫(yī)療衛(wèi)生服務的時限，計入幫扶基層經(jīng)歷�！蛾P于晉升衛(wèi)生技術高級職務任職資格人員到農(nóng)村服務有關問題的通知》（甘衛(wèi)人發(fā)〔2005〕385號)，從本評價條件標準印發(fā)之日起廢止。

第四十五條 ?在援外、援藏、援疆、援青等工作以及在重大突發(fā)公共衛(wèi)生事件處置中表現(xiàn)優(yōu)秀的衛(wèi)生專業(yè)技術人員，同等條件下優(yōu)先推薦。援外醫(yī)療隊隊員按照《甘肅省援外醫(yī)療工作管理辦法》有關規(guī)定執(zhí)行。

第四十六條? 本評價條件標準未涉及的相關事項按國家和省上已有規(guī)定執(zhí)行，國家和省上出臺新規(guī)定按新規(guī)定執(zhí)行。

第四十七條? 本評價條件標準由甘肅省人力資源和社會保障廳、甘肅省衛(wèi)生健康委員會負責解釋。本評價條件標準自印發(fā)之日起施行。