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（一)發(fā)揮用人單位的主導作用
用人單位要擇優(yōu)推薦，堅持“公開、展示、評價、監(jiān)督”的申報方式，做好申報推薦工作。完善單位內(nèi)部監(jiān)督機制，堅持申報數(shù)量、申報條件、推薦程序和推薦結果。在提交推薦之前，地方當局應以適當方式公布申請人的信息。
（二)嚴格推薦申報標準
用人單位應當對應聘人員的職業(yè)道德、工作業(yè)績和工作實績進行考核，嚴把推薦關，不符合資格條件的不得推薦。要認真審核系統(tǒng)內(nèi)申報人員申報內(nèi)容和上傳材料的真實性、規(guī)范性、完整性和及時性，做好宣傳工作。不得提交任何欺詐或其他違規(guī)行為。在初審中，如評委會抽查發(fā)現(xiàn)各地各單位推薦的不合格人員超過20%的，將退回重新推薦，對弄虛作假、違規(guī)推薦的，將追究責任。
（三)認真審查申報材料
用人單位、市州部門要認真審核申請材料，重點審核申請人是否符合要求，上傳材料是否清晰、真實、有效、完整，上傳材料與上報內(nèi)容是否一致。對不符合申報條件或不符合申報條件的，注明存在的問題并及時退回；存在弄虛作假或舉報核實問題的，取消申報資格，列入“黑名單”。
（四)按時上報申報材料
用人單位、市州人社部門應及時完成網(wǎng)上審核，并及時告知申請人重新填寫退回材料。省衛(wèi)健委高級資格網(wǎng)上受理截止時間為9月30日，24336000。逾期未網(wǎng)上申報者，不予受理。
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