五、住院醫(yī)師培訓獎懲制度
（一)在招收錄取中，提供虛假證明者，一經(jīng)查實，立即終止培訓，并全額退還醫(yī)院發(fā)放的助學金和補貼，之前所完成的培訓工作量一律不予承認，并保留向兄弟醫(yī)院通報情況的權利。
（二)培訓過程中，在工作量化登記、考試、考核中弄虛作假者（包括主任、帶教老師簽名)，一經(jīng)查實，立即終止培訓，之前所完成的工作量酌情予以承認。
（三)不按輪轉計劃轉科的、不拿派科單自行到科室報到者；出科未經(jīng)考核者視為培訓計劃（時間)無效。
（四)取得醫(yī)師執(zhí)業(yè)資格者應及時在醫(yī)務處登記注冊，如不按時注冊的將不予晉升工資標準。
（五)兩次執(zhí)業(yè)醫(yī)師執(zhí)照考核未通過者，終止培訓。
（六)學員在第一年培訓期間，應為24小時負責制。在整個階段培訓期間不得無故請事假，如有病假在三個月以上或懷孕生產(chǎn)不能按時完成培訓任務者，自動留級。
（七)病假在三個月以上者，第三個月開始只發(fā)基本工資1800元醫(yī).學全在.線提供.、取消伙食補貼200元，直至開始上班。
（八)礦工一天按100元扣發(fā)，超過五天者扣發(fā)全部工資及補貼，并視情節(jié)終止培訓。
（九)當月考核不合格者，只發(fā)放該月基本工資；輪科期間兩個科室考核不合格者，將終止其培訓。
（十)工作中出現(xiàn)服務態(tài)度惡劣（病人有效投訴)，工作責任心差，或不遵守勞動紀律者，科室投訴到培訓部的，視為考核不合格，必須在該科室繼續(xù)培訓一個周期，此培訓周期只發(fā)放基本工資和補貼。
（十一)培訓過程中，因嚴重違反規(guī)定出現(xiàn)醫(yī)療差錯、引發(fā)醫(yī)療糾紛、造成醫(yī)療事故，將按照我院《珠江醫(yī)院住院醫(yī)師培訓管理辦法細則》及衛(wèi)生部、教育部關于印發(fā)《醫(yī)學教育臨床實踐管理暫行規(guī)定》給予處罰（包括經(jīng)濟賠償)，該追究刑事責任的移交司法機關。
（十二) 培訓期間，每年進行一次“優(yōu)秀住院醫(yī)師”評審，工作認真積極，對醫(yī)院做出突出貢獻者，醫(yī)院將給予獎勵。在留院和推薦工作單位時將優(yōu)先考慮。
（十三)住院醫(yī)師享有同本院職工相同的獎勵待遇,如：文章獎勵、行政獎勵、婚育、假期、夜班補助等參照珠江醫(yī)院相關管理規(guī)定或合同內容執(zhí)行。
六、附 則
（一)本規(guī)定自二00九年九月三日下發(fā)之日起執(zhí)行醫(yī).學全在.線提供.。以往文件中與本規(guī)定相抵觸的，以本規(guī)定為準。
（二)本規(guī)定適用于醫(yī)院全體住院醫(yī)師。
（三)未盡事宜參照珠江醫(yī)院的相關規(guī)定執(zhí)行。
（四)本規(guī)定由教務處負責解釋。
住院醫(yī)師休假、請假制度
一、休假種類
1、年休假：年休假即每年可帶薪休息的假期。凡參加工作時間滿一年以上的，均可享受年休假待遇。
（1)休假時間。參加工作滿一年者，每年可享受休假五天（帶薪)。
（2)一年只能享受年休假、探親假的一種，當年已享受探親假的，不再享受年休假。
（3)按規(guī)定休產(chǎn)假的仍可享受年休假。
（4)凡在一年內病假累計超過四十五天，或事假累計超過三十天，或病假、事假累計超過四十天者，當年不再享受年休假。
（5)年休假原則上應當一次性安排，經(jīng)批準也可分段安排，但累計天數(shù)不得超過規(guī)定的假期。
2、探親假：凡工作滿一年的住院醫(yī)師，父母、配偶戶口在異地，又不能在公休假日團聚的（指相距在80公里以上)，可享受探望父母、配偶的假期。
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