人才擴招，學歷縮水
對此，揚大就業(yè)中心指導(dǎo)主任楊桂元分析，學歷越高期望值越高，總希望依靠高學歷獲得用人單位“高看一眼”，而用人單位卻認為“高學歷”不代表“高能力”，很多崗位�？粕呀�(jīng)“夠用”，且“性價比”好，沒有必要盲目“高消費”�！把芯可虮究粕愿邔W歷自居，而用人單位開出的卻是�？粕拇觯┣箅p方存在一個‘檔次差’�！�
“其次則是高校招生規(guī)模擴張?zhí)�，師資力量、實驗設(shè)備等人才培養(yǎng)的軟硬件基礎(chǔ)遠遠跟不上，結(jié)果必然導(dǎo)致高等教育學歷‘縮水’�！睏罟鹪榻B，統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2003年我國研究生招生規(guī)模為26萬人，至2013年已增至58.4萬人，十年增長了一倍多。
建 議
能力經(jīng)驗更能吸引用人單位
前段時間，在揚州大學的招聘會中，拜耳(中國)作物有限公司江蘇分公司招聘攤位前，應(yīng)聘的學生排起了長隊，其中不乏碩士生。但在招聘過程中，公司負責人卻表示，優(yōu)先考慮本科生。“舉例說明，同樣挖一塊地，農(nóng)民也可以挖，大學生也可以挖醫(yī),學,全,在,線,提,供m.payment-defi.com，如果我們讓研究生這類高素質(zhì)的人來挖地不就是浪費人才嗎?”公司負責人解釋。
“現(xiàn)在的研究生和本科生工資待遇相差并不大，剛才我去某公司應(yīng)聘，研究生在試用期比本科生多300元，轉(zhuǎn)正后只多四五百元，所以還不如直接放低姿態(tài)，從基層做起�！币晃谎芯可f。
“在職場中，作為用人單位，我們開始抱著更為務(wù)實的態(tài)度，不再盲目地追求人才‘高消費’�！卑荻窘K分公司負責人表示，對于一些重能力重經(jīng)驗的企業(yè)來說，研究生并沒有顯示出自己的優(yōu)勢，特別是理科研究生更是如此，這無疑帶來了研究生就業(yè)中的“高不成低不就”的狀態(tài)，“研究生想要一份高工資工作，必須亮出你的能力和經(jīng)驗優(yōu)勢，而不是學歷�！�
