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3、崗位空缺的，保留該崗位計(jì)劃。
(四)資格審查：由區(qū)人事局、區(qū)衛(wèi)生局、市第一人民醫(yī)院根據(jù)招聘崗位的資格條件，對報(bào)考人員提供的有關(guān)證件及材料進(jìn)行資格審查。
六、考核面試
專業(yè)實(shí)踐操作能力考核采取現(xiàn)場考試和面試形式進(jìn)行，主要對應(yīng)試者能力素質(zhì)、個(gè)性特征和職位適應(yīng)程度等方面進(jìn)行考核。
考核面試方案另行制定。
七、體檢
體檢參照《國家公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人發(fā)〔2005〕1號)規(guī)定執(zhí)行，特殊崗位體檢合格標(biāo)準(zhǔn)，由聘用單位確定。
八、聘用
體檢合格的應(yīng)聘人員為擬聘人員，用人單位在適當(dāng)范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為七天。公示期結(jié)束無疑異者，由用人單位法定代表人與受聘人員簽訂聘用合同。因考核或公示不合格的，可在應(yīng)聘考核面試合格人員中按總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。聘用人員實(shí)行試用期制度。試用期為6個(gè)月，試用期滿考核不合格的，取消聘用。
九、有關(guān)要求
1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。成立招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由區(qū)人事局、區(qū)衛(wèi)生局及市第一人民醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子成員共同組成，下設(shè)辦公室，由市第一人民醫(yī)院負(fù)責(zé)具體招聘工作。
2、嚴(yán)格紀(jì)律。凡是在招聘過程中有弄虛作假或其它違紀(jì)行為的，一經(jīng)查實(shí)，將追究有關(guān)人員責(zé)任，屬報(bào)考人
